近日，黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等 8 個省區市，出臺瞭專門針對獨生子女的“護理假”制度。
就在昨天，廣州已經正式開始實施。據悉，獨生子女護理假，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。對於陪護假的具體規定，各地有所不同。
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多地落實獨生子女“帶薪護理假”
傢有一老，如有一寶。為子女操勞一輩子的父母，生病需要子女陪伴時，身在職場的你，卻常常身不由己。如今，獨生子女沒有顧慮地請假到患病父母身邊陪護，已不再是奢望。
近日，黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等 8 個省區市，出臺瞭專門針對獨生子女的“護理假”制度。就在昨天（2 月 1 日），廣州已經正式開始實施。
獨生子女護理假，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。對於陪護假的具體規定，各地有所不同。例如黑龍江規定，獨生子女的護理假每年累計 20 日，非獨生子女每年累計 10 日；廣西則規定，獨生子女父母年滿 60 周歲的，其子女有每年累計不超過 15 天的護理假。
各方“聲音”
對於這一制度，大傢的看法不一。有人表示，護理假可以緩解獨生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力；也有人存在疑慮：給員工護理假，意味著企業人工成本增加，企業能落實到位嗎？一項利民政策如果不能落到實處，就如一張“空頭支票”，無法兌現。對獨生子女護理假而言，落實才是這項福利能夠真正惠及獨生子女及其父母的關鍵。
為此，《人民日報》就指出，對政府而言，在出臺政策的同時，也要關註其實行情況。除給予一定指導和監督外，還應出臺相應配套措施。例如，可以對嚴格執行此制度的企業給予一定稅收補助，幫其承擔部分成本。對企業而言，多體諒獨生子女員工的難處，急員工之所急，才能留住員工、留住人心。同時，個人更需自律，勿以“護理假”之名行度假之實。
同時，落實“帶薪護理假”也需規避就業歧視。落實“帶薪護理假”政策，尚須勞動保障制度保駕護航。特別是勞動保障部門在監管上要強力跟進，嚴厲制止和打擊企業克扣假期等侵犯員工權益的違法行為。
但如果沒有後續的配套政策跟進，獨生子女護理假極有可能成為“紙上的權利”。新華網也指出，出臺獨生子女護理假，並非就能解決所有的養老問題。事實上，養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等方面，才是更為關鍵的環節。
（編輯 張宇）
