各位小夥伴們
你現在的工資是多少
今年又能漲多少呢？
淄博現在有標準瞭！
7 月 10 日，淄博市發佈 2017 年企業工資指導線，企業職工貨幣工資增長基準線為 7.5％。
淄博的企業工資指導線是多少？
《淄博市人民政府關於發佈 2017 年企業工資指導線的通知》顯示，2017 年企業工資指導線，以 2016 年全省企業在崗職工平均工資估算數 57714 元為基數確定，企業職工貨幣工資增長基準線為 7.5％，企業職工貨幣工資增長上線為 12％，企業職工貨幣工資增長下線為 3％。此次數據與去年相比略有變化，在 2016 年發佈的企業工資指導線，企業職工貨幣工資增長基準線為 8％，企業職工貨幣工資增長上線為 13％，企業職工貨幣工資增長下線為 3％。
以 57714 元為基數計算
7.5% → 4329 元
12% → 6926 元
3% → 1737 元
小夥伴你能漲多少呢？
工資指導線是怎麼制定的？
政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線隻是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。記者瞭解到，此次企業工資指導線是根據《山東省人民政府關於發佈 2017 年企業工資指導線的通知》精神並結合淄博市實際制定的。
看到瞭嗎
工資指導線隻是企業決定工資的參照系，
對企業並沒有強制性。
那麼怎樣讓老板漲工資
尤其是獲得高薪？
最主要的還是要靠自己！
升值加薪六大秘訣
對老板來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於 " 你對於企業有多少的貢獻度 " 而定，這裡所說的 " 貢獻度 " 不單指業績上的實質貢獻，還包括瞭你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。此外，還有六大秘訣可以助你加薪：
1
專業能力是否與日提升
這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除瞭可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
2
你的時間管理能力
從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於項目執行的能力上也能同時勝出。
3
擁有一個符合職場要求的儀容
當你要開始帶領團隊時，你不隻是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
4
團隊合作的責任感
如果你是一個屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰升職可能時，要記得盡可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步瞭。
5
扛起壓力與解決能力
當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有 " 泰山崩於前仍面不改色 " 的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。
6
站在公司經營階層的角度思考
站在公司經營的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬於經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要註意不要任意的與同事批評你的老板或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備瞭，對公司的實質業績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮跳槽的時刻瞭！
各位小夥伴們，
你現在的工資是多少？
部分內容來源濰坊大眾網
責任編輯：文學彩
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