湖北日報客戶端訊（全媒體記者陳會君、通訊員高揚）2017 年省直事業單位公開招聘筆試成績已於近期公佈，面試工作即將舉行。12 日從湖北省人社廳獲悉，該廳印發《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》，進一步規范招聘面試工作。
《規程》確定，招聘單位和主管部門負責面試工作的組織實施，落實主體責任。人事綜合管理部門具體負責面試工作的指導監督，落實監管責任。把招聘單位和主管部門作為面試工作的 " 第一責任人 "。面試測評方式由招聘單位根據行業、專業及崗位特點按照 " 幹什麼，考什麼 " 的原則確定，除瞭采取常規的結構化面試和無領導小組討論方式，還可以采取情景模擬、專業測評、實際操作測試、試工等方式進行。
《規程》要求，每個面試考場都設有監督員，負責糾正有礙面試正常開展的行為，對評分明顯有失公正的考官提出警告，並責其改正。仍不改正的，及時向面試領導小組報告，建議撤換考官；對於反映評分明顯有失公正的面試，事業單位人事綜合管理部門經調查核實後可以宣佈面試成績無效，必要時可重新組織面試，甚至取消崗位招聘計劃，追究當事人責任。
