全國 37 城平均招聘月薪出爐，煙臺 5868 元！薪酬前十的行業和職業是…

智聯招聘日前發佈《2017 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，今年二季度，全國職場競爭指數持續回落，平均 35.8 人競爭一個崗位；全國 37 個主要城市的平均薪酬為 7376 元，環比首次下滑；新一線城市就業市場火爆，成都西安躋身求職者最熱衷十大城市。

據瞭解，這份報告主要分析瞭全國 37 個主要城市的職場競爭情況，通過調查企業招聘數據和白領投遞簡歷的情況得出。

平均 35.8 人競爭 1 個崗位

報告顯示，截至 6 月底，2017 年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數 = 收到的簡歷投遞量 / 發佈的職位數量）為 35.8，這意味著在全國范圍內平均每 35.8 人競爭一個崗位。

與之前 4 個季度數據相比，2017 年夏季競爭指數有所回落，全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。一方面是因為人口紅利逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局；另一方面，求職者的求職心態發生轉變，隨著 90 後一代自我主張強烈的人群進入職場，工作對於他們來講不再是謀生手段，更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。

從不同城市的競爭指數來看，2017 年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，為 89.9，相對 2017 年春季競爭指數的絕對值 96 有所下降。深圳的競爭指數依然排名第二位，上海的競爭指數超過成都排名第三。雖然前五位的排名順序相對上一季度有所變化，前五位的名單沒有變化。

平均招聘月薪 7376 元北京最高

報告顯示，2017 年夏季求職期，全國 37 個主要城市的平均招聘月薪為 7376 元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為 3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為 9791 元。

與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得註意的是，杭州的平均薪酬逆勢上漲，為 7933 元。

從在線職位的薪酬分佈情況來看，不同區間的薪酬占比基本保持不變。總體來看，薪酬在 4001-6000 元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的 32.8%，其次是薪酬在 8000 元以上的高薪職位，占職位總量的 25.9%。薪酬在 2001-4000 元之間的職位數量占兩成。

" 新一線 " 城市人才吸引力上升

今年起，" 新一線 " 城市呈現崛起態勢，成都、南京、西安等十個 " 新一線 " 出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響後，加上 " 新一線 " 本身的城市魅力，與發展趨於飽和的一線城市形成對比，有效的吸引瞭人才流入。2017 夏季競爭榜單中，成都、沈陽、大連、西安等 " 新一線 " 城市登錄前十。

互聯網、電子商務行業人才需求量最多

根據智聯招聘在線數據監測結果，2017 年夏季對人才的需求量最多的依然是互聯網 / 電子商務行業，其次是房地產 / 建築 / 建材 / 工程行業，教育 / 培訓 / 院校行業超過基金 / 證券 / 期貨 / 投資行業，排在需求最多的行業中第三位。

外資、上市企業薪酬高

調查數據顯示，外商獨資企業的月平均薪酬水平最高，為 8064 元，其次是上市企業，平均薪酬為 8025 元，再次為合資企業，平均薪酬為 7903 元，國企的月平均薪酬緊隨其後，為 7662 元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低，分別為 7118 元和 7109 元。

從行業角度看，薪酬水平排名前十的行業中，咨詢、財會等專業服務以 10165 元的月平均薪酬排名第一，緊隨其後的是證券投資行業、中介服務業等。

從不同規模企業的競爭指數來看，規模在 1000-9999 人的大型企業競爭指數最高，為 42.5，其次是規模在 500-999 人的中型企業，競爭指數為 40.5。規模在 100 人以下的小微型企業以及萬人以上超大型企業的競爭指數較低。

煙臺的情形如何？齊魯晚報、齊魯壹點記者張琪對此做瞭報道：

煙臺地區競爭最激烈的五大行業

石油化工行業居首

2017 年夏季，智聯招聘持續監測全國 37 個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，繼續關註中國勞動力市場的白領供求狀況，希望這一趨勢能夠持續給公眾提供職場和薪酬相關的資訊，為雇主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

智聯招聘 2017 年夏季在線數據顯示，煙臺地區競爭指數排名前五位的行業中，石油 / 石化 / 化工行業的競爭指數最高，其次是房地產 / 建築 / 建材 / 工程行業，快速消費品（食品 / 飲料 / 煙酒 / 日化）行業排在第三，大型設備 / 機電設備 / 重工業行業和物業管理 / 商業中心行業的競爭指數位列第四和第五。煙臺地區競爭比較激烈的石油化工和大型設備行業均屬於經濟結構調整和產業升級范圍的能源和重工業。雖然房地產限購政策不斷，但房地產領域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產自身發展升級，開發商涉及的業務更加多元，急需人才補充，就業競爭也非常激烈。隨著新一輪消費升級，快消行業的就業競爭也更加激烈。

財會文秘成煙臺地區競爭最激烈的職業

智聯招聘在線數據顯示，煙臺地區 2017 年夏季競爭最為激烈的職業是財務 / 審計 / 稅務、人力資源和行政 / 後勤 / 文秘。此外，生產管理 / 運營和高級管理的競爭也較為激烈。財務 / 審計 / 稅務、人力資源、行政 / 後勤 / 文秘等職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。生產管理、高級管理崗位供應有限，人員流動率較低，因此競爭也比較激烈。

今夏求職期平均薪酬 5868 元，

通信行業月薪最高 9942 元

智聯招聘在線數據顯示，煙臺地區 2017 年夏求職期的平均薪酬為 5868 元，在全國 37 個主要城市的薪酬水平中排名第三十五位，薪酬水平較低。從薪酬的分佈情況來看，煙臺地區薪酬水平較低，平均月薪 4000 元至 6000 元的職位占職位總量的 34%，8000 元以上的僅占 13.5%。

具體來看，通信 / 電信運營、增值服務的平均月薪最高，為 9942 元；其次為中介服務，薪酬水平為 8314 元；再次是信托 / 擔保 / 拍賣 / 典當行業，平均月薪為 8128 元。煙臺地區平均薪資排名前十的行業，通信 / 電信運營、增值服務的平均薪資水平和排名依然保持第一，中介服務平均薪資水平有所下降。信托 / 擔保 / 拍賣 / 典當行業發展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。專業服務 / 咨詢 ( 財會 / 法律 / 人力資源等 ) 行業也進入瞭前十位的榜單中。智聯招聘專傢建議，薪酬雖然是求職者在就業 / 擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，瞭解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

看到這個數據，小編想問平均工資是個什麼鬼？莫非是這個樣子的？

作為被平均者，一直在仰望高工資群體，小編表示脖子都快斷瞭 ~