東方網記者黃麗春、通訊員付婷 7 月 12 日報道：" 新的人才政策重點在構建人才引進培育、強化人才平臺支撐、健全人才創業扶持和完善人才服務保障四個體系上下功夫，五年內計劃投入扶持資金 3 個億，是以往的近六倍。" 這是今天下午舉行的金山區人才新政策新聞通氣會上，金山區區委常委、組織部部長沈山州透露的 " 重磅 " 消息。
圖片說明：金山區人才新政策新聞通氣會
據瞭解，新頒佈的金山區 "1+4+4" 人才政策體系第一個 "1" 指一個區級人才總政策，即《中共金山區委、區政府關於進一步加強人才隊伍建設、實施 " 人才興區 " 戰略的若幹意見（試行）》，從比較宏觀的層面對今後人才工作提出意見指導。"4+4" 包含 4 個區級人才配套政策和 4 個社會事業領域人才配套政策，重點聚焦教育、衛生等公共領域，形成人才規模不斷擴大，人才待遇不斷提高，人才發展事業平臺不斷提升的良好環境。
翻開新頒佈的人才政策，多項舉措都具有創新突破性，如對現有人才給予和引進人才同等的購房補貼扶持，調整副處級別學校領導幹部管理權限，擴大試點學校人事自主權和特殊人才一事一議等，都是對原有人才政策的豐富和完善。
以《金山區關於加快高層次創新創業和緊缺急需人才引進的實施辦法（試行）》為例，政策對人才的激勵和扶持從 " 創業扶持、團隊建設扶持、購房租房補貼、配偶安置和子女就學 " 等十個方面入手，其中，" 創業扶持 " 政策對滿足條件的項目給予單項 20 萬至 150 萬的創業扶持資金；引才 " 伯樂獎 " 則通過給予 3 — 10 萬元不等的獎勵，鼓勵個人推薦高層次創新創業和緊缺急需人才入金。而在頒佈的《金山區人才安居暫行辦法（試行）》中，購房補貼金額一項為每人 60 萬元，為很多人才免去工作的後顧之憂。
" 設置這樣一個人才政策，就是要打破原有的人才條框限制，讓更多有專長的特殊人才，也能夠享受到相應的政策，激勵他們更好地發揮行業引領作用。" 金山區文化廣播影視管理局黨委副書記張磊介紹。
在新頒佈的《金山區關於進一步加強文化人才隊伍建設的若幹辦法（試行）》中，" 以專傢型人才培養為目標，在文化系統實施首席崗位聘任制，每 3 年選聘一次，聘期為 3 年 " 的內容十分吸引眼球，也讓新的人才政策更加因時制宜。
據介紹，以往的專業技術職稱評定往往要看學歷、看資歷等固定條件，但文化領域由於其特殊性，經常會出現一些 " 偏才 "" 怪才 "，往往在某一特定專業領域十分突出，卻無法滿足學歷等硬性條件，錯失良機。" 首席崗位聘任制 " 在此就顯得十分必要。
以金山區圖書館專業人才張青雲為例，張青雲在古體詩詞賦文領域造詣頗深，尤其在辭賦創作方面小有成就。其執筆創作的《上海賦》《金山賦》等作品文采斐然，名噪一時。但在專業領域優秀如張青雲，卻也不能參與職稱評定等慣常人才考量機制，這對文化領域很多像他一樣的人來說，確實是一種遺憾。
" 首席崗位聘任制不僅給人才提供相應的崗位津貼，也為加強對外文化交流，為文化人才培訓提升、掛職鍛煉提供必要的支持。" 張磊表示，設立這樣的聘用機制，就是要突破傳統人才評選的框架限制，讓更多特殊人才，能夠有機會施展才華，在不同領域發揮作用。
此外，文化領域的 " 柔性引才 " 工作，通過搭建平臺，讓名傢來金山開辦工作室，帶動瞭金山群眾文化的發展。近幾年，金山在文化領域取得突出成績的人才越來越多，如中國民間藝術 " 山花獎 " 獲得者鬱林興、毛一昌、奚吉平，中國書法 " 蘭亭獎 " 獲得者張潔明，中國藝術歌曲大賽金獎獲得者湯婉蓮等。
