" 一傢單位都沒談成，卻先抽瞭四五管血體檢，不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢的嗎？"
招聘季，求職論壇裡一條帖子引起熱議。
21 日，中青網發問 " 招聘重復體檢，抽幾管血才能找到工作？" 同時建議建立統一而權威的求職體檢報告體系。
20 日，媒體指出，先體檢後面試已成為部分單位常用的招聘流程，應聘者在未被確定錄用前就要經歷多次體檢，抽四五次血。
剛入職北京一傢事業單位的劉女士告訴新京報記者，自己為瞭求職，曾在 1 個月裡跑瞭 3 傢體檢醫院，抽瞭 4 次血。
某銀行多傢分行的招聘面試通知都寫明：" 進入面試環節應聘者同時進入體檢環節。"
不少網友都表示不理解，" 入職體檢 " 難道不是入職才體檢？
" 說白瞭就是為瞭規避用人單位招聘風險。" 北京一事業單位的人力資源部副主任馮女士說，事業單位、國企都是定崗定編，多少人進行面試多少人錄用都是定好的，通過正常筆試、面試後再體檢，求職者如體檢不合格被放棄，可能一時難以找到合適的替代人選，因此用人單位將體檢前置，確保通過面試的人都是健康的，可直接入職。
另外，並非所有單位都互認體檢報告。一位外企從事人力資源管理的人員說，之前有過一個例子，應聘者找人代抽血過關。所以現在很多用人單位會設立合作的體檢機構，" 甚至有專員跟著應聘者體檢。"
北京大學法學院勞動法專傢閻天指出，法律並沒有嚴格要求如何設計錄用程序，從學理上說，協商面試、筆試、體檢無非是締約的過程，法律在這方面以自治為原則。
21 日，中青網對此發表評論，重復體檢毫無必要，還有健康隱患，這些大傢心裡都清楚。多抽幾管血，還隻是皮肉之痛，現在的入職體檢項目中，普遍包括胸透等 X 射線檢查項目。有醫生建議最好一年內胸透不要超過兩次，但畢業生一般都 " 超標 "，給健康造成威脅。
目前，法律法規並沒有對一般行業的入職體檢作明確規定。用人單位普遍安排入職體檢，說白瞭就是擔心應聘者存在什麼 " 隱疾 "，入職以後無法正常開展工作，還拖累單位的效益。
除非像招聘飛行員那樣，身體素質被視為入職的基礎條件，否則，體檢隻應該被放在招聘流程的最後一步。因為，體檢不是對應聘者工作能力的考查，而僅是用人單位出於保全自身利益的補充程序。
而現在，一些用人單位把體檢放到面試環節之前，等於增加瞭一道招聘門檻。應聘者為瞭順利取得 Offer，不得不順著用人單位的意思反復參加體檢。在這種情況下，體檢並不意味著招聘的塵埃落定。一些應聘者在面試中被淘汰，或者放棄瞭入職機會，讓多數體檢變得毫無必要。
用人單位將體檢前置，給出的理由主要是方便招聘。有的應聘者因為體檢不符合要求，不能被錄用，用人單位為瞭完成招聘計劃，不得不重新啟動第二輪招聘。而且，不排除一些用人單位出於檢驗應聘者 " 誠意 " 的動機，提前體檢。但是，方便自己招聘，意味著給應聘者添麻煩，一傢對應聘者不足夠尊重的單位，又怎麼期待它未來會對自己的員工展示足夠的尊重？
反反復復的體檢，不僅對求職者的身體健康造成損害，還額外增加瞭不必要的求職成本。建立統一而權威的求職體檢報告體系，讓一份體檢報告通用，是求職者共同的期待。
體檢都是在第三方醫療機構進行的。不同的用人單位，對體檢報告提出不同的要求。有的要求體檢醫院的級別在三級以上，有的提出瞭特殊的體檢項目。統一體檢報告，首先要明確怎樣的醫療機構能夠滿足體檢標準，一份常規工作的體檢能夠包含哪些項目。勞動部門不妨在這方面提供指導意見。
誰也無法否認，身體狀況對求職者能否正常履職起重要影響。不過，體檢應該堅持 " 與工作相關並且與業務必要一致 " 的原則。入職體檢並不是對求職者身體狀況的全面檢查，更不能無限放大健康水平與履職能力的關系。
盡管醫療機構都承認重復體檢對健康有害，但一些醫院則私底下視體檢業務為一塊肥肉。切斷體檢醫院的這條利益鏈，對治理重復體檢問題起到釜底抽薪之效。
在現實中，一些入職體檢的項目過多過濫，甚至有歧視部分社會群體的嫌疑。有的用人單位依然把 " 乙肝五項 " 作為體檢項目之一，讓乙肝病毒攜帶者遭受不公正的待遇。政府和社會要為受到歧視的求職者提供維權支撐。
消除重復體檢現象，需要政府有關部門的引導，需要用人單位對求職者的尊重，還需要招聘者與應聘者建立互信，讓求職者的就業選擇權得到充分保障。
（來源：新京報、中青評論）
