2017 年第二季度求職人員意向地區分佈圖
7 月 13 日，映象網記者從河南省人才交流中心瞭解到，《2017 年第二季度河南省人才才市分析報告》正式發佈。
二季度，河南省內就業壓力小於第一季度和去年同期，具有專業技術等級及職稱的崗位呈現供不應求的態勢；受房價上漲、生活成本增加等因素影響，求職者首選鄭州工作的比例，較去年同期下降近兩成。
【數據】30 個采集點舉辦招聘會 405 場，近 18 萬人進場求職
根據《報告》，二季度河南全省 30 個信息采集點共舉辦各類招聘會 405 場，組織招聘單位 17818 傢，提供就業崗位 464944 個 , 現場求職人員 179394 人次，其中有 23 個采集點開展網絡招聘。
現場和網絡共收到求職簡歷 762630? 份，達成意向率為 32.39%，求人倍率為 1.05（求人倍率 = 需求人數 / 求職人數），求人倍率同比增長 4.0%、環比增長 15.38%，就業壓力小於去年同期和今年第一季度。
總體來看，二季度河南省內經濟狀況依然延續一季度的良好態勢，經濟增速好於預期，經濟增量明顯，帶動就業崗位數量持續增加；第三產業依然發揮帶動就業的長效作用，為增加就業崗位數量貢獻最大；第二產業在轉型升級中發展，第二季度也釋放出新的活力，為就業崗位數量增加貢獻比率略有上升。
【分析】
1. 服務業吸納就業能力再提升，教育行業漲幅超九成
在用人單位前十位熱門行業中，54.18% 的用人需求集中在服務業。
" 從我省各項經濟統計指標來看，第三產業投資增速加快，升級類商品消費也保持較高增速。" 河南省人才交流中心副主任盧宇認為，以 IT、通信、互聯網、教育、金融為代表的新興服務業和現代服務業繼續保持快速增長勢頭，仍是大眾創業的熱門行業，也是畢業生期望簽約的對象，呈現供需兩旺的態勢。
此外，值得關註的是，2017 年，教育行業用人需求出現爆發式增長，同比增長 92.88%，為就業市場釋放大量就業崗位，無論是師資還是課程推廣，教育行業的人才需求在今年熱度不減。
2. 中國制造 2025 推動人力升級，制造業從業人員收入提高
從行業需求看，制造業占全省人才需求的 18.88%，位居第二位。
《報告》顯示，機械類、技工、普工需求量較大。在全省各省轄市的采集點中，作為全省制造業的大戶，洛陽市用工需求量 20106 個，位居首位，技工類、機械制造類是熱門需求職位。
隨著中國制造 2025 的推進，制造業迎來瞭新一輪 " 人力升級 "，? 對從業人員的知識結構、技能水平的要求不斷提高，而這類群體的收入水平也相應水漲船高。
首先，制造行業中員工 " 中齡化 " 現象明顯，從業人員多是 35-45 歲的中年力量，青年人占比較少；其次，擁有新技能的員工數量不足，人才供需明顯不平衡，技能斷帶現象明顯。
" 無論是發展戰略新興產業還是傳統的制造行業轉型，技能型人才自始至終都是企業升級路上不可或缺的關鍵人才，直觀上提升瞭這類行業的薪資水平。" 河南省人才交流中心副主任盧宇說。
3. 專業技術人員供不應求，求職擇業更具自主性
《報告》顯示，各技術等級或專業技術的崗位空缺與求職人數的比率均大於 1，求職人員中技工中所占的比例日趨縮小，其中，高級工程師、高級技師、高級技能崗位供求失衡比率更大。
其主要原因是經濟轉型升級過程中，企業用工時對技能水平的要求日趨提高，而大量企業的在崗職工因缺乏培訓造成轉崗困難，再就業率降低。
此外，求職者擇業時已然表現出較強的自主性，相對於薪酬待遇，個人成長空間已成為大學生理想工作的核心標準。
在求職者擇業時，" 薪酬未達到期望水平 " 雖然還是主要原因，而專業 / 崗位不對口、工作地點不滿意、工作時間彈性較小、工作內容不符合個人興趣等因素，造成瞭大多數畢業生拿到 offer 但不簽約的現象。
4. 房價高漲、壓力加大，首選留鄭求職者下降近兩成
根據《報告》中相關數據，求職人員中首選鄭州工作的占求職總量的 50.43%，較去年同期下降 18.75%，留在省會鄭州的就業人數呈現明顯下降趨勢。
盧宇表示，雖然省會鄭州仍保持相對最高的就業簽約率，但高等教育定位變化、生活成本壓力加劇等因素影響，尤其是動輒破萬的房價，相對有限的薪酬漲幅，讓很多大學生倍感壓力。
《報告》表明，高校畢業生選擇就業地不再盲目追逐省會城市，省轄市城市魅力日漸凸顯，逐步成為大學畢業生擇業目的地。
最後，民企、中小微企業、地級市及以下地區是大學生主要就業去向，且比例持續上升，凸顯民營企業對大學生就業的支撐作用。（記者 王寬）
來源：映象網
