智聯招聘日前發佈《2017 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，今年二季度，全國職場競爭指數持續回落，平均 35.8 人競爭一個崗位；全國 37 個主要城市的平均薪酬為 7376 元，環比首次下滑；新一線城市就業市場火爆，成都西安躋身求職者最熱衷十大城市。
據瞭解，這份報告主要分析瞭全國 37 個主要城市的職場競爭情況，通過調查企業招聘數據和白領投遞簡歷的情況得出。
平均 35.8 人競爭 1 個崗位
報告顯示，截至 6 月底，2017 年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數 = 收到的簡歷投遞量 / 發佈的職位數量）為 35.8，這意味著在全國范圍內平均每 35.8 人競爭一個崗位。
與之前 4 個季度數據相比，2017 年夏季競爭指數有所回落，全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。一方面是因為人口紅利逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局；另一方面，求職者的求職心態發生轉變，隨著 90 後一代自我主張強烈的人群進入職場，工作對於他們來講不再是謀生手段，更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。
從不同城市的競爭指數來看，2017 年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，為 89.9，相對 2017 年春季競爭指數的絕對值 96 有所下降。深圳的競爭指數依然排名第二位，上海的競爭指數超過成都排名第三。雖然前五位的排名順序相對上一季度有所變化，前五位的名單沒有變化。
平均招聘月薪 7376 元 北京最高
報告顯示，2017 年夏季求職期，全國 37 個主要城市的平均招聘月薪為 7376 元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為 3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為 9791 元。
與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得註意的是，杭州的平均薪酬逆勢上漲，為 7933 元。
從在線職位的薪酬分佈情況來看，不同區間的薪酬占比基本保持不變。總體來看，薪酬在 4001-6000 元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的 32.8%，其次是薪酬在 8000 元以上的高薪職位，占職位總量的 25.9%。薪酬在 2001-4000 元之間的職位數量占兩成。
" 新一線 " 城市人才吸引力上升
今年起，" 新一線 " 城市呈現崛起態勢，成都、南京、西安等十個 " 新一線 " 出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響後，加上 " 新一線 " 本身的城市魅力，與發展趨於飽和的一線城市形成對比，有效的吸引瞭人才流入。2017 夏季競爭榜單中，成都、沈陽、大連、西安等 " 新一線 " 城市登錄前十。
互聯網、電子商務行業人才需求量最多
根據智聯招聘在線數據監測結果，2017 年夏季對人才的需求量最多的依然是互聯網 / 電子商務行業，其次是房地產 / 建築 / 建材 / 工程行業，教育 / 培訓 / 院校行業超過基金 / 證券 / 期貨 / 投資行業，排在需求最多的行業中第三位。
外資、上市企業薪酬高
調查數據顯示，外商獨資企業的月平均薪酬水平最高，為 8064 元，其次是上市企業，平均薪酬為 8025 元，再次為合資企業，平均薪酬為 7903 元，國企的月平均薪酬緊隨其後，為 7662 元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低，分別為 7118 元和 7109 元。
從行業角度看，薪酬水平排名前十的行業中，咨詢、財會等專業服務以 10165 元的月平均薪酬排名第一，緊隨其後的是證券投資行業、中介服務業等。
從不同規模企業的競爭指數來看，規模在 1000-9999 人的大型企業競爭指數最高，為 42.5，其次是規模在 500-999 人的中型企業，競爭指數為 40.5。規模在 100 人以下的小微型企業以及萬人以上超大型企業的競爭指數較低。
