" 這年頭，還有‘桃姐’嗎？" 近年來，保姆虐待老人，保姆毆打虐待嬰兒等悲劇不時見諸報端，近期的杭州保姆縱火案，更讓傢政用工問題成為人們熱議的話題。挑選一位稱心阿姨已經成為不少傢庭的 " 終極任務 "，有雇主發出感慨，想找個好保姆比登天還難。（7 月 11 日人民網）
聞道有先後，術業有專攻。各行各業都有自己的特性，與之匹配的每個職業也應有其標準。不然，就會出現張冠李戴現象。雖然沒有規定限制從業自由，但是半道殺出來的還是令人底氣不足，技藝到底如何，很難評說。針對眼下的傢政亂象和保姆問題，還需用職業標準予以歸正。
傢政行業存在已久，隨著社會高速發展，都市生活的節奏不斷加快，很多年輕人因為工作繁忙，無暇顧及傢庭，請人幫忙照顧老人孩子和分擔傢務已成不少傢庭的 " 剛需 "，導致保姆的需求與日俱增。昔日傢境優越的大傢族才會雇傭保姆，而且那時候的門檻很高，加之管教也很嚴格，所以很少會出現雇傭關系不和諧，水火不相容的情況。反之，如今的普通傢庭，一者自身精力有限，往往疏於管理；二者保姆隊伍參差不齊，不乏素質低劣者，從而出現瞭虐待兒童、縱火行兇的極端事件。極端事件的發生暴露出的正是傢政行業亟待規范的問題。
目前市場上的傢政服務平臺，對保姆的準入要求還停留在 " 報名交費上崗 " 階段，實在過於簡單。很多中介公司為瞭滿足客戶需求，單純追求利益，把自身的責任與義務拋之腦後，對這些求職者的信息瞭解甚少，更不用提崗前專業培訓、職業規范，所以不明底細的人做瞭保姆，導致傢政從業人員與雇主之間缺乏互信，既給眾多傢庭添亂，也給社會穩定和諧埋下瞭安全隱患。
保姆雖然是一個普通而且平庸的職業，但並不意味著可以沒有職業標準，更不能突破底線，降低準入門檻。要讓傢政行業走上規范健康發展之路，當務之急是運用職業思維，出臺規范標準，才能讓其行穩致遠。當然，還需提高人員素質，加強監管與培訓，運用互聯網和大數據技術，提高保姆與雇主的互信程度，加速行業規范化。
