7 月 12 日，智聯招聘發佈 2017 年夏季沈陽和大連兩市雇主需求與人才供給報告。報告顯示，在全國 37 個重點城市的求職者競爭指數排名中，沈陽和大連兩市分列第五和第六位，兩市的求職期平均薪酬分別為 5810 元和 6213 元。
據瞭解，此次報告是通過對發佈在各網站平臺上的企業招聘情況分析得出。今年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數 = 收到的簡歷投遞量 / 發佈的職位數量）為 35.8，即平均 35.8 人競爭一個崗位。從各城市看，北京、深圳、上海和成都分別位居前四，沈陽和大連緊隨其後，競爭指數分別為 42.1 和 36.3。
人力資源專傢表示，今年沈陽和大連等 " 新一線 " 城市呈現崛起態勢，許多城市出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響後，加上 " 新一線 " 本身的城市魅力，與發展趨於飽和的一線城市形成對比，成功吸引求職者湧入。
從薪酬看，沈陽和大連兩市的平均薪酬，在全國排名中分別列第 36 和第 30 位，薪酬主要分佈在 2000 元至 4000 元和 4000 元至 6000 元的區間中，都在三成以上。兩市在 8000 元以上的薪酬分別占 14.4% 和 17%。具體來看，沈陽市的法律人士的平均月薪最高，為 7653 元；其次為學術科研，薪酬水平為 7301 元；再次是中介服務行業，平均月薪為 7122 元。而在大連，中介服務的平均月薪最高，為 9973 元；其次為法律，薪酬水平為 8497 元；再次是通信行業，平均月薪為 7708 元。
