新快報訊 記者李紅雲 通訊員阮錦平 梁永權報道 傢中親人去世，保姆重孝期間向雇主辭職並索要勞動報酬，雇主執意不讓保姆進門，且拒不支付勞動報酬，原因竟是 " 破壞瞭他傢風水 "。近日，江門市蓬江法院審理瞭該勞務合同糾紛案，最終判決雇主向保姆支付勞動報酬。
原告羅某訴稱，2016 年 10 月 24 日，其到被告李某處擔任保姆工作，雙方沒有簽訂合同，後李某以羅某破壞其 " 風水 " 為由，至今拖欠羅某半個月的勞動報酬 1500 元。立案後，法院依法通知羅某前來應訴，但羅某既不進行應訴、答辯，也沒有提交任何證據，甚至缺席庭審。
庭審中，隨著法官的詢問瞭解，羅某補充陳述：2016 年 10 月，她在網上找瞭一份保姆的工作，工資是一個月 3 千元。10 月 23 日，她到雇主李某傢面試，第二天就正式上班瞭。雖然是全職保姆，但羅某並不住李某傢，其主要負責李某傢裡的衛生、洗衣、買菜做飯等雜事。就在羅某在李傢做工差不多半個月的時候，羅某傢裡突發急事，她父親突然中風去世。由於羅某的母親年事已高，身體又不好，忙完瞭父親的喪事後，她打算向李某辭工。
然而，當羅某去李某傢索要半個月的勞動報酬時，對方卻執意不讓她進門，雙方還發生瞭摩擦。原因是，李某認為：他是做生意的，講究風水的問題；羅某的父親去世瞭，羅某是不可以隨便進他傢的，現在羅某故意跑到他傢裡來，究竟是什麼意思？
法院認為，根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，羅某已就其主張向法庭提交瞭相應的證據並當庭作瞭補充陳述；而李某經本院傳票傳喚沒有應訴和舉證，依法應當承擔舉證不能的不利後果。由此，應視為李某放棄其訴訟權利並承認羅某陳述的事實。法院據此認定：李某拖欠羅某半個月的勞動報酬 1500 元，李某不支付勞動報酬的理據缺乏法律依據支持，遂判決李某向羅某支付勞動報酬 1500 元。
【點評】
按照廣東一些地方的風俗習慣，傢中如果有親人去世，那麼在一段時間內是不可以再到別人傢的，否則會給別人傢帶去不吉利的事。本案中，羅某的父親去世瞭，就是有重孝在身，羅某進入李某傢中，按風俗習慣來說確有點兒不妥，但李某想以此為借口拒不支付報酬是沒有法律依據的。作為勞動者，羅某既然已經付出瞭勞動，那麼就理應獲得其相應的勞動報酬，而作為雇主的李某，決不能出於風俗習慣這樣的原因而拖欠羅某的勞動報酬。
