不滿離職後被拖欠底薪傭金，珠海市民吳小姐在微信朋友圈發文用 " 不要臉 "、" 貪錢 " 等字眼指責原公司負責人，不料被公司負責人以 " 名譽侵權 " 為由告上法庭，除賠禮道歉，還被索要 1 萬元精神損害撫慰金。近日，珠海市香洲區法院一審審理該案。
企業負責人：
離職員工言論具有明顯攻擊性
王萍（化名）是珠海某信息科技有限公司負責人，不久前將公司離職員工吳小姐告上瞭法庭。
在判決書中，王萍表示，今年 2 月 16 日，吳小姐以個人原因提出離職，不久便以向其要求傭金不得為由，對其進行造謠、誹謗、污蔑，稱其故意不發傭金，說自己 " 貪錢 "、" 不要臉 " 等，對自己進行人身攻擊，並公開在朋友圈進行散佈。甚至被告在與原公司同事、客戶的交流中將原被告之間的聊天記錄公開，對其個人進行無端的污蔑。
王萍說，上述行為導致公司同事、客戶對此事議論紛紛，其名譽權受到嚴重損害。其作為公司高級管理員，本來在客戶中享有良好聲譽，在同事中享有極大威信，而被告的行為使得原告公司的客戶、同事甚至親朋對原告的社會評價極度低下，原本平靜的生活受到嚴重幹擾，精神遭受極大痛苦，請求法院依法追究被告吳小姐的侵權責任。
員工：
企業拖欠傭金，隻是陳述事實未誣陷
針對王萍的指控，吳小姐在法庭上坦承其確實在微信朋友圈發表瞭上述言論，但認為自己隻是在陳述事實，並未誣陷，起因是王萍拖欠傭金，並對其傢人進行人身攻擊。
吳小姐表示，其今年年初從公司離職，由於底薪傭金被拖欠，其從 2017 年 2 月開始向王萍追討，但王萍所負責管理的公司互相推托現象嚴重，一直拖欠瞭差不多三個月，直到 2017 年 4 月 5 日才討回第一筆傭金 6199.19 元，之後仍有兩筆傭金未發放。
吳小姐說，其最初追討傭金時，態度非常好，也未使用過激語言，是王萍出言不遜，在與其對話中使用臟話，罵其神經病，後又在微信上對其本人和母親進行人身攻擊，並電話騷擾、辱罵其母親、丈夫，而其傭金遲遲未發，當時很氣憤，於今年 6 月將其與王萍的微信聊天記錄發佈在朋友圈。
吳小姐還向法庭出示瞭部分語音聊天記錄佐證自己的說法，同時指出雙方因網上言論發生分歧後，王萍為捏造事實，還惡意篡改其離職時間。
對於這一點，法院一審予以查明，稱吳小姐於 2017 年 1 月 16 日向單位申請離職，但公司負責人王萍提供的《離職面談表》《離職申請審批單》上，離崗時間及部門負責人簽字時間中的 "1" 月均被手寫改為 "2" 月。
法院：一審駁回，認為不構成名譽侵權
法院審理查明，吳小姐在該企業從事銷售工作，今年 1 月離職時單位尚欠其工資及傭金約兩萬元，至 2017 年 5 月 22 日才先後分三次發放。
香洲法院一審認定，原告王萍認為，被告將雙方聊天內容公開在被告的朋友圈，並使用瞭 " 不要臉、貪錢 " 等具有明顯攻擊性的語言對原告進行人身攻擊。但被告吳小姐辭職後被公司拖欠工資是事實，被告通過微信向公司的部門主管及負責人追討欠薪，屬於合理訴求。
法院同時表示，從被告提供的微信通話記錄可見，開始被告並未有過激語言。公司直到被告離職後將近 3 個月才開始發放欠薪，而在此之後，原告在與被告的對話中有過激言論，還聲稱要直接打電話 " 問候 " 被告母親。
被告一方面認為公司還欠其兩筆傭金不發放，另一方面針對原告對被告傢人作出的不當言行，在朋友圈發表言論，對公司及原告作出瞭一些負面的評價，" 被告的言論雖也有一些過激，但屬於對公司的欠薪行為及對原告的言行作出的回應。"
法院同時表示，王萍稱因被告將其與原告的微信通話記錄公佈在朋友圈，造成公司客戶、總公司對其評價降低，可能對其職業生涯產生影響，相應的名譽會受到損害，但其未提供證據證明已發生瞭上述損害後果，最終一審駁回瞭王萍的訴訟請求，並判決該案受理費由其承擔。
