欠缺主動性——無休止的拉鋸戰
從星座角度來看，兩個相同星座的人會有很多共同性格特征，雙方對彼此瞭解度自然很高。一起共事，會很有默契，但太過相信這種默契，因而疏於溝通，反而引發無盡誤會。雖然星座相同，很多細化想法還是千差萬別，不溝通，怎能攜手並進？偏偏處女座與人相處欠缺主動性，彼此會你等我表態，我等你先走一步，拉鋸戰無休無止，不但無法利用默契提高工作效率，反而拖慢工作進程。若能夠進行詳盡溝通，一起定下計劃，共同實現目標，倒可以起到相互促進的作用。
諸多不順眼——易理解但不相融
即便一起共事的處女座能心平氣和進行理性溝通，設立一致的目標，情況也未必樂觀，溝通的時候諸多想法大同小異，雙方很容易理解彼此的觀念，工作理念無非是圍繞著完美主義展開的修整、挑剔，批判有關，但理解歸理解，想法卻很難相互融合，畢竟各有各的批判點，各有各不順眼的地方，一件事情符合一個處女的完美標準，另一個很可能並不滿意，不滿的那一方強迫癥爆發，不把問題解決掉是沒辦法繼續工作的，勉強將就，整個人受其所困，工作狀態一塌糊塗，或許引發更多問題。
責任感深重——都在盡力挑大梁
處女有深重的責任感。和處女共事是愉快的，他們低調又樂於服務眾人，敢於挑大梁，專註於把一件事做到精益求精，但兩個處女一起共事，氣氛可能沒那麼愉快。二人都抱有強烈的責任感，都勇敢扛下重擔，這擔子放在兩人身上，狀態很容易失衡，局面垮塌，倒不如把團隊主要任務交給一個處女全權負責得好。處女爭搶著為一件事負責並不是想出風頭，可以說，處女本能如此，具有幕後工作者的犧牲精神，但兩個默默努力的處女在一起，既怕爭搶對方功勞，又擔心對方不勝重任，思慮過多，專註力遭到分散，事情可能會被攪黃。
規則復雜化——繁瑣過尤而不及
處女做事嚴厲，習慣制定詳細而周全的計劃，有一套計劃，照規矩辦事，一切順理成章，兩個處女在一起，有兩套計劃，爭個團隊都懵瞭。孰是孰非無法判斷，究竟按哪套計劃做事才能十全十美，誰都找不到答案。畢竟兩個處女座，同樣嚴厲，同樣一絲不茍，兩份計劃，同樣周詳，同樣細致，取誰舍誰，確實是艱難的決定。就連兩個處女本身也無法定奪誰的規矩更好，將兩份規則合二為一，結果自然是過尤而不及，繁瑣細致的條條框框困住瞭所有人的思路，事情的發展自然沒那麼順利。
強者的合作——圍觀者期望過高
處女座的事業心有目共睹，很多站在行業塔尖的人物都是處女座。兢兢業業做事，踏踏實實做人，優秀而低調，勤奮而聰慧，這些特質很容易被人記住，尤其是當兩個已經站在塔尖的處女座共事時，人們對成果的期待更加強烈。大部分時候，事物都遵循這樣的規律——圍觀者的期望值過高，事情的結果更容易遭受惡評，或許，某些時候，並非是兩個處女共事造就出令人失望的結局，而是圍觀者期望與現實的差距造就的失望罷瞭。
總結
一個團隊中若出現兩個處女座，真的很容易狀況頻發，對此，處女座也表示很無奈，不過，處女和處女不適合做彼此的工作夥伴，私下交交朋友也是可以的。一山不容兩個處女並不代表處女與處女水火不相容，從星座配對的角度來說，處女與處女的友誼配對指數還是很高的。
