從 " 金三銀四 " 的年初到現在，許多從業者都曾在不同場合抱怨，今年找工作比 2016 年更難。遊戲圈似乎成瞭一個更加嚴酷的買方市場，在信息不對稱的情況下，渴望變動的從業者往往很難找到既前途可期，又薪資可觀的工作。
2016 年 8 月，葡萄君曾經盤點過遊戲行業的基本薪資狀況。今年雖然整體情況變化不大，但棋牌、二次元、買量等領域出現瞭新的需求，傳統崗位也有細微的變化。為此，葡萄君采訪瞭幾位相關從業者，瞭解瞭當下的數據和情況。結合這兩篇文章，你應該能更加瞭解遊戲行業的薪資概況。
順帶一提，文中的薪資數字都是個例，僅供參考，請勿對號入座。
策劃
和去年類似，策劃依然不大好找工作。但伴隨二次元項目的流行，懂二次元的所有策劃類工種都很吃香。
上海獵遊創始人豆丁稱，他們今年接到瞭大量來自二次元遊戲公司的策劃需求，而數值策劃又是最為緊俏的職位——當然，每年數值策劃似乎都很緊缺。
數值的薪資天花板很高，4 年以上的資深數值能拿到 18-22K，跳槽還要起步再漲 30%；我操作過幾個高級數值，他們的薪資要超過程序，主數值甚至有 35K-40K 的案例——很多主策可是才拿 20-30K。總體來說，今年優秀數值策劃的薪資可能會有 20% 左右的漲幅。
但另一方面，仍舊有一些數值找不到工作，喊不起價錢。很多數值的簡歷都不大好，一般來說學歷不是 985、211，背景不是數學、計算機等專業我們根本不看。
豆丁稱，雖然往年 " 成功項目經驗 " 已經是策劃的必備條件，但今年這個條件更加重要。這一要求在制作人身上顯得更加明確。
制作人
和數值策劃類似，制作人也開始出現兩極分化的現象。
做過成功項目的制作人從來不用找工作，即便大廠沒有合適的項目都願意招收他們。但更多的是簡歷中不寫項目流水，缺乏成功項目經驗的制作人。" 招聘單位會在暢銷榜前 100 名裡看，看看你之前帶過的項目有沒有上過暢銷榜。"
雖然制作人的入職標準日趨嚴格，但制作人的報酬也依舊可觀。
大公司好的制作人起步價在 30K 左右，剩下的就看股份和分紅。一般項目組可以拿到利潤的 20%，這個錢由制作人來分配，一般他們會給自己 5%-15%。
其他公司的情況比較復雜。創業公司的制作人一般不是老板就是合夥人，薪資很難衡量；我知道一傢上海知名公司，他們制作人的薪資還很不平等，也有一些剛提拔上來的制作人隻拿 20K。
一些二線大公司制作人的上限甚至能達到 50K ——你去騰訊網易挖一個 30K-40K 的制作人，總不能隻畫個餅，說過來之後分成多給你點兒吧？項目成不成還不知道呢。程序
不管行業如何變化，程序依舊吃香。算上年終獎和福利，大公司、小公司的 Unity 3D 主程都能拿到 30K 以上。即便不做 U3D，隻要主程經驗豐富，簡歷比較充實，薪資一般也不會低於 30K。
豆丁稱，現在好的程序仍然供不應求。就後端來說，PHP 幾乎絕跡，C++ 算是主流，而 Java 越來越少，因為遊戲公司 " 錢少加班多 "，他們大多跳去瞭互聯網行業。資深 Java 薪資會比 C++ 高一些，因為資深 C++ 人口基數較大，而 Java 相對缺人。不過做到主程，兩者的薪資倒是相差不多。
而技術總監、首席架構師、CTO 等技術管理性質的高端職位的薪資一般在 40K-50K 之間，甚至會有 60K 的現象。但這種崗位的數量很少，一年都沒有幾個需求。
美術
就美術而言，今年 3D 項目越來越多，因此 3D 的薪資也較 2D 略高，一些特定的工種甚至出現瞭分層的現象。
例如 3D 地形編輯就供不應求。" 之前一個 7-8 年經驗的地形編輯能開到 20 幾 K，這基本是主美的薪資。" 獵頭小米則表示，20K-30K 的 3D 動作專傢比較難找，圈子特別小；而 13K-15K 的初級 3D 動作數量很多，中間出現瞭一部分斷層。
二次元項目的火熱也使得二次元場景、角色原畫師供不應求。但這些領域分層現象也比較嚴重。" 這些職位薪資浮動很大，在 10K-35K 左右。二次元畫師差的非常多，拿不瞭高薪；微博上倒是有很多大神，但畫得好又肯上班的特別緊缺。"
此外，3D 項目的增多也使得技術美術（TA）愈發緊俏，一些大企業甚至要求內部其他崗位的員工轉崗到 TA，他們薪資也水漲船高。
有一名求職者從業 8 年，之前在做關卡美術，後來有 2 年的 TA 經驗，算是中級 TA，一傢大廠給瞭他 30 多 K ——一些主美才隻有 20 幾 K。常規的資深技術美術，到任何公司基本都能拿到 30K 以上。
不過高級美術管理的職位卻是供大於求，有許多美術總監找瞭很久也找不到合適的職位。
買量
伴隨買量業務的興盛，買量也成瞭市場、運營人員可以選擇的就業領域。一傢移動廣告營銷公司的高管向葡萄君介紹瞭這個行業的職位劃分和薪資狀況。
系統優化師（廣告優化師）是買量行業最核心的工種。他們會制定投放組合，分配成百上千萬的資金，用合適的價格買到合適的流量。
一般來說，初級優化師的底薪在 6K-8K，資深優化師在 8K-12K，主管為 12-16K，總監為 16-20K。與此同時，優化師還會獲得項目利潤 5% 左右的分成。一般的優化師每個月能到手 10K-20K；有優秀案例背書，負責幾個項目的優化師甚至能拿到 30K-50K。
在優化師之外，還有一些商務、媒介負責找量，尋找免費遊戲和應用商談流量采買的合作。他們也會拿分成，報酬比優化師低 15-20% 左右。
素材優化師則是一個美術向的職位。他們負責制作視頻、海報等營銷宣傳素材，往往是既懂市場，又懂美術的復合型人才，優秀的業務負責人基本工資就能達到 30K 左右。
同時，還會有一些技術開發人員會為廣告平臺工作，他們的待遇和遊戲行業的程序相仿。
接受葡萄君采訪的高管稱，今年年初是買量領域最缺人的時候，如今這個行業初級崗位的需求已經不多，" 不缺人，缺量 "，更需要更為專業的資深人士，" 對大公司來說，買量永遠是最主要的流量獲取方式，用戶單價下降 2 塊錢都能節省很多開支 "，但這種人才幾乎是百裡挑一。
這名高管認為，買量和傳統的市場打法不同，近幾年才剛剛興起，所謂的資深優化師可能也沒有很多經驗。有意向轉崗的市場、運營人員可能需要從頭開始，瞭解買量的流程，從小的項目慢慢著手。
棋牌
棋牌和二次元堪稱 2017 年遊戲行業的兩大風口，在二次元領域需求火熱的同時，開展棋牌業務的公司也越來越多，棋牌行業一樣頗為缺人。
在豆丁看來，棋牌行業的薪資普遍比手遊行業低 20%。" 很多前端的工作用 Cocos 就能實現，美術要求也不高。一些從業者甚至覺得去棋牌行業是降低瞭自己的檔次，之前做 3D 遊戲，結果現在去做麻將瞭。"
但棋牌行業老兵，目前在做房卡麻將的上海黑佈林創始人龐磊稱，棋牌其實是一個很看重美術的領域，因為一線產品的體驗和技術可能差不多，而美術往往是競品間最大的差異點。他之前為一傢棋牌大公司供職，那裡美術的地位和薪資都很高，HRD 甚至都從美術部門調動。
2015 年，那傢公司市場人員入職大概有 7K，程序入職有 15K，做到主程在 30K 左右。現在我自己創業，創業公司的薪資大概會有 20% 的衰減，但會提供更多的股份和期權。
龐磊認為，很多棋牌創業公司都不太重視 CTO 這個職位，但其實動態更新技術、控制包體、支付渠道等關鍵要素都需要技術解決，因此 CTO 非常重要。此外，雖然棋牌行業的基礎薪資普遍較手遊行業低 20%，但由於產品具備更長的生命周期，長期來看獎金和股份收益比手遊從業者更高。
現在大部分 RPG 手遊都是一波流，生命周期隻有 6-12 個月，高收益隻有幾個月，工資不高一點兒很容易流失。但棋牌遊戲上線幾年，每個月你還都能獲得收益。很多老牌棋牌公司的員工都挖不動，他們可能能力已經到瞭上限，但收益、股份、分紅都非常多。結語
總的來說，今年的就業環境的確更加險峻。甚至有獵頭稱，普通從業者找工作的難度要比去年再高上一倍，" 去年面試 1-2 周就搞定瞭，現在可能要等 1 個月，招人的公司少瞭，候選人又多，他們不著急。"
在豆丁看來，盲目變動並不是現在最好的選擇，因為這意味著更高的就業成本。對於希望變動的從業者來說，大廠可能也不是安全的保證。" 現在大廠的邊緣項目也可能隨時解散，與其在這種項目工作，還不如參與一個中小公司的優秀項目。參加過這樣的項目，你隨時都有進大廠的資格。"
在葡萄君看來，說來說去，這些薪資的變化仍舊印證瞭三條並不稀奇的法則：
1. 越稀缺的崗位越有價值，比如懂二次元的資深數值策劃，以及有 2 年以上經驗的技術美術；
2. 在特定領域有一技之長的技術崗往往很有價值，比如地形編輯、優化師和……大部分程序；
3. 成功項目經歷比以往更加重要——往年這也很重要，但今年崗位的飽和使這一點更加重要。
在一個行業剛剛興起的時候，從業者大多缺乏經驗，三條法則顯得不那麼重要。但如今手遊發展已久，行業中越來越少有 " 忽悠 " 和 " 混子 " 的容身之地。稀缺性或許需要特定歷史進程的幫助，但技術能力和成功項目經歷都能靠個人的選擇與奮鬥獲得。
所以在當今的遊戲行業，長遠來看，漲工資最好的方法還是三個字：
