現代快報訊（通訊員 陸研 記者 劉遙）傢住南京六合區的李女士之前在一傢酒店從事餐飲服務工作，某日她在上班途中遭遇交通事故，受瞭傷。誰知酒店得知後不僅對其不管不問，還立即重新招人替代瞭她的工作。痊愈後的李女士將酒店告上六合法院，請求法庭判處酒店賠償她的損失。近日，六合法院作出判決。
2015 年 8 月 5 日，50 餘歲的李女士被該酒店錄用，口頭約定月工資為 3000 元，李女士每日來酒店負責打掃清潔。
2016 年 5 月 31 日，李女士上班的途中發生瞭交通事故，交警出具的道路事故認定書認定李女士無責任，肇事方負全部責任。同年 10 月，李女士與肇事方達成瞭調解協議，對方向李女士賠償 3 個月的誤工費、護理費一共 1.1 萬餘元。
3 個月的治療結束後，李女士回到酒店準備繼續上班，誰知酒店早已招人替代瞭她的工作。協商數月未果後，今年 8 月，李女士將酒店告上六合法院，要求法庭判處對方賠償她這幾個月的殘疾補助金、工傷補助金、停工留薪期工資等共計 13 萬元。
酒店方代理律師在庭上辯稱，李女士入職時已經 50 多歲，過瞭法定退休年齡，雙方不可能簽訂勞務合同。李女士發生交通事故，她的這些賠償要求是參照勞動法、勞動合同法及工傷保險條例處理，但是這些實施的前提，是她未達到法定退休年齡。
法院認為，根據《工傷保險條例》的規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險項目和標準支付費用。本案中，李女士經鑒定構成工傷十級，酒店未依法為李女士參加工傷保險，應承擔相應的賠償責任。
李女士就職時已經達到法定退休年齡，除瞭傷殘補助金外其他的請求，均沒有法律依據，法院不予支持。
近日，六合法院作出判決，判處酒店支付李女士一次性傷殘補助金 21000 元、鑒定費 313 元，合計 21313 元，駁回其他賠償請求。
（編輯 餘爽）
