現代快報訊（記者 項鳳華）對於很多上班族來說，炎夏每天頂著高溫到單位，就能每月多個 200 元的高溫費。可就這 200 元錢，遇上一些 " 精打細算 " 的老板，還要想方設法克扣，有的休瞭幾天年假，結果高溫費縮水瞭。
七八月正值暑假，傢裡有孩子的，難免要請年假，帶娃出去轉轉。市民黃女士在南京新街口一傢公司上班，因為公司業務忙，7 月初，她隻申請瞭 1 天的年假，連著雙休日湊瞭 3 天假期，帶兒子玩瞭一趟。可是，看到 8 月份的工資單時，她有些納悶，" 我們公司高溫費從 6 月份發到 9 月份，每月 200 元，連發 4 個月。可是我 7 月的高溫費為何隻有 191 元？" 單位人事部門解釋，因為她 7 月份休瞭年假，所以年假期間的高溫費也要扣除，" 一個月 200 元高溫費，按 21.75 天的工作時間計算，休 1 天扣 9.2 元，單位四舍五入，就扣 9 元瞭。"
黃女士哭笑不得，雖然也就少瞭 9 塊錢，但單位的 " 精打細算 " 讓人有些難過和氣憤，" 這還叫帶薪年假嗎？幹嗎斤斤計較？"
南京市勞動監察支隊有關負責人認為，帶薪年假和高溫津貼，兩者沒有沖突。" 帶薪年假，顧名思義，就是員工不工作，單位也照樣給薪水。江蘇省工資支付條例也明確，勞動者依法享有的年休假等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付工資。而高溫費則是對員工大熱天工作的一種補償。" 他坦言，現在國傢鼓勵休帶薪年假，但是一些單位卻將帶薪年假綁架瞭很多福利，讓員工不敢休。
今年 6 月 -8 月的高溫津貼，你已經拿到手瞭嗎？記者從勞動監察部門瞭解到，有市民反映單位 " 鉆空子 "，把高溫費精確到每天、每個小時進行折算發放。比如，每天有半天比較涼快，那就隻算一半的高溫費；有的是戶外工作幾個小時，就發幾個小時。
現代快報記者算瞭一下，今年江蘇的高溫津貼標準是每人每月 200 元。按每月計薪的工作時間 21.75 天，每天工作 8 小時計算，在高溫條件下工作 1 小時，隻能拿到 1.1 元的高溫費，也就夠買 1 瓶礦泉水。
南京市勞動監察支隊有關人士指出，江蘇規定企業應當依法建立高溫津貼支付制度。要通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確高溫津貼發放的崗位工種等，以及非高溫場所職工的津貼標準。也就是說，用人單位應在自己的規章制度、集體合同裡約定好如何發放高溫津貼。需要特別提醒的是 , 企業規章制度要經過職工代表大會討論、工會備案後才能生效。大傢應該翻翻公司內部規章，沒有寫明按天或按小時發的，都要全額發放。" 我們鼓勵用人單位每月按時足額發放，對於職工沒有必要這樣精打細算。"
（編輯 王鵬）
