退休瞭，有的老人覺得，終於有機會好好休息一下，放松放松，幹點自己想幹的事，比如旅遊、學才藝等。但也有老人不喜歡這種一下子 " 閑 " 下來的生活，想再找份工作打發時間或補貼傢用。針對銀發打工族 " 再就業 " 這一社會現象，近日，記者進行瞭采訪，律師提醒，老人 " 再就業 " 要學會保護自身權益。
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近半數老人希望 " 再就業 "
記者在合肥多個社區隨機采訪瞭 30 位老人，調查結果顯示，48% 的老人表示希望可以重新走上工作崗位，發揮餘熱 ;35% 的老人表示願意在傢做傢務、帶孫子，享受天倫之樂 ;17% 的退休老人則表示，趁著自己身體還硬朗，想到處走走看看。
" 如果有機會的話，我希望找一份工作，退休後總是在傢窩著，確實太無聊瞭。"62 歲的郭大爺說，希望能有一個合適的崗位供自己發揮餘熱。
" 我已經‘再就業’瞭，在一傢超市當保潔員。"55 歲李阿姨說，自己是陪閨蜜一起 " 打工 "，" 主要是為瞭打發時間，順便掙點小錢。"
退休老人最關心的不是薪酬
調查顯示，盡管有一部分退休老人 " 再就業 " 是為瞭增加傢庭收入，減輕兒女負擔，但是多數老人表示，由於自己已經有一份相對穩定的退休工資，因此報酬、待遇並不是最關心的東西。
不少老人認為，自己積淀瞭幾十年的工作經驗和社會資源，依然還有很大的剩餘價值。" 如何將自身的剩餘價值發揮最大作用，是我所關心的。"65 歲的胡大爺說，退休後自己又找瞭一份和原來專業對口的工作。
當然，還有一些老人是結合自己的興趣愛好 " 再就業 " 的。" 我年輕的時候，就喜歡與文字打交道，然而由於種種原因，我從事瞭一份和文字創作沒有一點關系的工作。"63 歲的吳大爺說，這也是他多年來的遺憾。退休以後，他一直尋思著重拾年輕時的興趣愛好，於是找瞭一份與文字相關的工作，" 盡管這份工作的薪酬不高，但是它能讓我實現年輕時的夢想，也算彌補瞭我人生中的遺憾。"
在受訪的退休老人中，還有一些表示自己是為瞭跟上社會節奏，多和年輕人打交道，才選擇出來 " 再就業 " 的。
記者在采訪中還發現，退休老人 " 再就業 " 的方向主要有兩大類：一種是傢政、餐飲、安保等服務行業，特別是保潔員這一崗位，集中瞭數量不少的退休老人 ; 另外一種是有著專業門檻和資格認證的行業，像會計、教師或是一些技術性崗位。
近半數職場人支持老年人返聘
老年人返聘一直是職場中備受爭議的話題，眾說紛紜。有人說，離退休老人返聘是搶飯碗，他們生活有保障，拿著退休工資，還來搶占工作機會。也有人說，老年人依然有勞動權，有自己選擇是否繼續工作的權利，而且能為社會發展做出自己的貢獻。
那麼，大部分職場人的態度到底是什麼樣的呢 ? 某招聘網站曾對此展開過調查。在為期十天的調查中，共有 5000 餘名職場人參與瞭調查。調查顯示，近半數職場人支持老年人返聘。關於職場人對於老年人返聘的態度，47.2% 的職場人都是明確表示支持的，25.2% 的職場人覺得無所謂，隻有 27.6% 的職場人表示反對。可見，絕大部分職場人對於老年人返聘還是表示支持和理解的。
大媽 " 再就業 "，收獲高薪工作
60 歲的黃阿姨在退休前是一名小學數學老師，3 年前在一位老同事的引薦下，她應聘至一傢校外補習班教課，成為一位銀發打工族。起初她也有些猶豫，" 教瞭一輩子書瞭，實在是不想再上課瞭，想趁著退休，好好輕松輕松。" 可禁不住同事勸說，她決定去試試看，" 同事說補習班是她的一個親戚開的，讓我去幫幫忙。"
" 去上瞭幾天課後發現，安排的課程不算多，而且補習的內容多是以前上課時講過的，所以還算比較輕松。" 更讓她出乎意料的是，一個月下來能拿到四五千元工資，" 如果課排得多一些，一個月能拿 6000 多元。" 自從 " 再就業 " 後，黃阿姨的生活又恢復瞭忙忙碌碌的節奏，" 雖然確實有點累，但我覺得挺開心的。"
註冊會計師證助他退休後更搶手
傢住合肥市沁心湖社區的謝大爺去年剛剛退休，退休前他在一傢國企從事財務工作，" 和數字打瞭一輩子交道，一下子閑下來，覺得非常不適應。" 於是退休沒多久，他便張羅起 " 再就業 " 的事，" 我向近 10 傢單位遞瞭簡歷。"
由於有註冊會計師證，七八傢單位向他伸出瞭橄欖枝，最終謝大爺選擇到一傢公司從事財務工作，每月工資 5000 多元。" 這是一傢剛成立不久的新公司，領導和同事都非常好相處，工作起來特別輕松、愉快。" 如今，他已在這傢公司工作瞭大半年，" 整天和年輕人們在一起，感覺自己也變年輕瞭。"
雖然老伴和女兒、女婿經常勸他，辛苦瞭這麼多年，不如在傢歇歇，別出來工作瞭，但謝大爺說，自己不想放棄這份工作，" 這份工作不是太累，而且收入也很可觀，可以掙點錢貼補貼補女兒女婿，給他們減輕一些經濟壓力。"
有特長的老人更容易 " 再就業 "
記者在采訪中瞭解到，身體越好、教育程度越高的老人，退休後 " 再就業 " 越容易。具體來說，有技術特長、有專業職稱的老人可能更容易些，這些老年人退休後再就業從事的都是腦力工作。
記者在調查中還發現，不少企業樂於接納老年人 " 再就業 "，尤其是一些技能型老人，這些退休老人甚至被稱為 " 銀發人才 "。在這些企業看來，" 銀發人才 " 積累瞭豐富的技術、社會經驗，是不可多得的寶貴財富。另外，他們往往已經擁有各種社會保障，對待遇要求並不高，可以降低企業的用人成本。
律師提醒：老人 " 再就業 " 要學會保護自身權益
不可否認，" 銀發人才 " 再就業實現瞭 " 老有所為 "，為社會創造瞭財富，還對年輕人起瞭 " 傳幫帶 " 的作用。然而，由於缺乏對老年人再就業的相關法律保障，當他們的勞動權益在勞動過程中遭受侵害時，難免會遇到維權尷尬。現實生活中也不乏退休老人 " 再就業 " 權益被侵害的例子。
" 退休老人在‘再就業’過程中，要謹慎挑選單位。" 安徽新洲律師事務所律師付琴說，一般來說，大型、知名、具有一定經濟實力的企業、單位更加值得信賴。
付琴還建議，退休人員 " 再就業 " 時，要與用人單位簽好雇傭或勞務合同，明確每月薪酬，並將雙方的權利與義務約定清楚，一旦發生糾紛，老人便可以依法向法院起訴維權。
