2 月 23 日，萬科 2018 年第一次臨時股東大會在深圳召開。本次臨時股東大會的核心內容是表決《關於調整公司董事和監事薪酬方案的議案》（簡稱薪酬議案）和《關於提請股東大會授權發行債務融資工具的議案》，兩議案均獲通過。
對於《薪酬議案》中披露的王石收入情況、獨董準備加薪等問題，萬科管理層一一回應並釋疑，並介紹瞭萬科的 350 億融資計劃、事業合夥人制度和經濟利潤獎金制度。
管理層首次披露經濟利潤獎金制度
萬科新任總裁兼首席執行官祝九勝重點解釋瞭 350 億融資計劃，稱這是萬科發展所需，以往萬科的融資計劃項目都比較小。祝九勝還表示，萬科對凈負債率控制的比較嚴格，從來不超過 40%，這是為瞭給公司維持一個很好的評級，保持一個很好的形象。
萬科高級副總裁譚華傑介紹，萬科現在最著名的競爭對手在矽谷。譚華傑重點介紹瞭經濟利潤獎金制度。
在 2010 年，萬科變更瞭獎金制度，把年終獎銷售獎砍掉一部分轉成經濟利潤獎。ROE（股東權益回報率英文簡稱）是最主要的財務指標之一，而經濟利潤獎金制度的核心考核指標就是 ROE，萬科將公司的 ROE 水平達到社會 75 百分位，設置為總獎金包金額的水平線，隻有超過管理層才能較之前多拿獎金。
在 2016 年，萬科董事會把經濟利潤提成比例設置成 10%，但實行對稱雙向調節，也可以說是管理層與公司進行的業績對賭，一旦公司經濟利潤出現負數，管理層同樣按 10% 的比例償還公司。獎勵還采用瞭遞延機制，獎金不會一年全部發給員工。譚華傑還介紹，所有經濟利潤獎金是集體獎金，由一個管理機構萬科合夥人大會執行委員會授權直接管理。
萬科董秘朱旭稱，" 金鵬資管計劃 " 和 " 德贏資管計劃 " 是兩個獨立計劃，是獨立設立和運作的，跟萬科公司沒有任何關系，也均沒有使用多層嵌套，目前並沒有到。
萬科認為獨董有權發表聲音
會上，萬科管理層就《關於調整公司董事和監事薪酬方案的議案》解釋，考慮到萬科涵蓋的業務業態越來越豐富和復雜，董事和監事身上的責任也越來越增加，萬科參考同等規模上市公司的董事和監事的薪酬水平進行調整。
《薪酬議案》公佈於 2 月 13 日，披露瞭董事局主席和總裁的收入構成，包括年度即時現金薪酬和經濟利潤獎金部分，同時披露瞭 2014~2016 年董事局主席（王石）、總裁（鬱亮）的即時現金薪酬，更首次披露瞭自 2010~2015 年的董事局主席（王石）獲得的經濟利潤獎金年功積分的分配比例。
有自媒體認為王石 7 年，通過即時現金薪酬、經濟利潤獎金以及員工持股計劃，獲益超過 10 億元。對此，萬科高級副總裁譚華傑介紹，這 2 個億是當年買瞭股票上漲後得到的，是股價上漲帶來的浮盈，但不能套現或拋售。王石 7 年每年 1 年拿瞭 2000 多萬，作為創始人股東，這個收入數字並不高，同行業的創始人高管有人一年拿 2.5 億。
另外，根據 < 薪酬議案》，獨立董事酬金每月 2.5 萬元（含稅）提高到 5 萬元（含稅），每月領取的董事監事的酬金從之前的人民幣 1.5 萬元含稅提高到 3 萬元（含稅）。
據記者現場觀察，萬科獨董劉姝威未出席本次股東大會。針對年前劉姝威在個人微信公眾號連發兩文質疑寶能一事，萬科董秘朱旭現場表示，獨立董事對於影響上市公司的事宜，有權發表聲音。
朱旭還透露，離任董事的審計在安排中，前任董事會主席王石的審計工作會按照規定進行。
【記者】李榮華
