11 月 1 日，人社部召開新聞發佈會，通報 2017 年第三季度人力資源與社會保障工作進展情況。這 8 個群體將迎重大利好！
1、 職工社保更加完善
人社部陸續出臺實施深化基本醫療保險支付方式改革指導意見、機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續辦法、職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法等政策文件。企業職工基本養老保險省級統籌制度進一步完善。新版國傢基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄發佈實施。長期護理保險試點和生育保險與醫療保險合並實施試點深入開展。
下一步，人社部將深入實施基本醫療保險支付方式改革。推動工傷保險基金省級統籌，落實完善工傷保險待遇調整和確定機制的政策措施。鞏固大病保險制度，完善對貧困人口實施更加精準支付的政策。
2、養老更有保障
人社部從 2017 年 1 月 1 日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，增加的養老金已經基本發放到位。另外，14 個省份提高城鄉居民基礎養老金標準。
人社部正會同有關部門，加快研究推進養老保險全國統籌工作，準備明年邁出第一步，先實行基本養老保險基金中央調劑制度，均衡地區之間由於人口結構特別是人口的流動導致的撫養比差異過大帶來的養老保險負擔，調劑餘缺，進一步在全國范圍發揮養老保險互助共濟作用，促進養老保險制度的可持續發展。
3、技能人才隊伍建設將加強
下一步，人社部將加強高技能人才隊伍建設，出臺提高技術工人待遇政策文件，推進企業新型學徒制，研究支持技工院校發展的政策措施。
人社部發言人還表示，要營造激勵技能人才成長的社會環境。研究制定提高技術工人待遇的政策措施，全面提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術工人、技能人才的職業榮譽感和獲得感，加大對大國工匠、高技能人才典型的宣傳力度，營造廣泛關註和支持技能人才的良好氛圍。
4、基層公務員更受重視
2018 年度中央國傢機關及其直屬機構的公務員考錄工作繼續堅持重視基層用人導向。這次招錄明確，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用於招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員。市地級以下職位，以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層單位職位。
此外，中央機關直屬機構市地級以下的職位，原則上安排 15% 左右的計劃專門用於定向招錄，服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官 15%。
5、事業單位人事管理更明晰
人社部下一步將推進事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點意見研究制定及後續試點工作。組織實施艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃。制定事業單位工作人員考核、獎勵等配套規定。
6、求職創業者機會更多更好
就業方面，人社部將主要采取以下幾個方面的措施：
堅持實施就業優先戰略和積極就業政策，在經濟發展過程當中，創造更多的就業崗位，特別是高質量的就業崗位。
大規模開展職業技能培訓，提升勞動者素質、崗位匹配能力和轉換崗位能力。
繼續堅持創業帶動就業，完善貸款、融資、場地等各個方面的優惠政策，支持創業帶動就業，大力開展雙創。
維護勞動者權益，特別是健全平等就業制度。
要提供全方位的公共就業服務，特別是推動 " 互聯網 + 公共就業服務 " 工作。
7、低收入群體更有保障
截至 10 月底，全國共有 17 個地區調整瞭最低工資標準，平均調增幅度 10.4%。
8、加強為農民工服務工作
前段時間，人社部印發實施治欠保支三年行動計劃和拖欠農民工工資 " 黑名單 " 管理暫行辦法。下一步，繼續組織開展農民工工資支付情況專項檢查。開展省級政府保障農民工工資支付工作考核。同時，加強為農民工服務工作。組織開展第十一次全國農民工工作督察，研究制定解決新生代農民工有關問題的政策措施。
