參考消息網 7 月 18 日援引臺媒報道稱，2016 年大陸留美 " 海歸 " 人數創歷史新高，但其中 80% 卻是 " 裸歸 " ──留美後僅拿到畢業文憑，未獲在當地實習、就業機會，且許多 " 海歸族 " 回來就業後呈現 " 水土不服 "。
臺灣中時電子報 17 日稱，對此，專傢日前呼籲，對大陸海外留學生而言，並非以在國外就業為目標；累積國外就業積累工作經驗，適時回國融入創新創業大潮，才是歸宿。
報道稱，隨著大陸出國留學市場漸趨成熟，愈來愈多大陸留學生將獲得海外名企聘用，累積海外工作經驗，視為重要目標之一。由蔓藤教育、北京留學服務行業協會及騰訊聯手合作調研、撰寫的《中國留學生美國就業白皮書》（以下簡稱《白皮書》）日前在北京發佈，頗受各界關註。
6 月 13 日，《中國留學生美國就業白皮書》發佈會
《白皮書》中指出，2016 年大陸送出約 55 萬名留學生，其中約 34 萬人選擇赴美；2016 年也是留美海歸人數達到歷史新高的一年，但 " 裸歸 " 占比高達 8 成。隨著大陸在世界經濟中比重、地位日益提升，回國發展已成留學生畢業後的 " 新常態 "，據教育部預測，預計至 2017 年海歸人數將達到 66.6 萬人次。
" 當前美國對外國人開放的崗位遠多於特殊專業人員／臨時工作簽證（H1B）名額，能否找到合適的崗位更取決於內因，即學生選擇的專業與自身的綜合能力 "。《白皮書》剖析，大部分留學生留美期間，往往缺乏對當地環境動態、就業需求的瞭解，通常而言，" 技術含量 " 高的職位，最適合於大陸留學生就業。
具體而言，大陸留學生在美就業難可歸納為內因、外因，外因包括 " 工作和身份問題的限制 "，但並非關鍵因素，《白皮書》認為，大陸留學生若未具備美國職場所需的 " 硬技術 "、" 軟技能 "，難以戰勝來自世界各地的精英，更不用說與美國本土畢業生競爭。
此外，瑞士洛桑國際管理學院發佈的《2017 年度世界競爭力報告》顯示，大陸競爭力排名已由 2016 年第 25 位躍升至第 18 位，並在 " 就業表現 " 項目中，自全球 63 個主要經濟體脫穎而出、高居首位。世界經濟中心正在向亞洲、特別是大陸傾斜，累積國外就業經驗，適時回國融入創新創業大潮，才是 " 海歸族 " 的正途。
當前，大陸留學生在美就業 " 最高指導原則 "，應在於提供有利於創新創業人才冒尖出頭的工作環境，啟動留學人才的內在動力、競爭力，進而創造出一個 " 百舸爭流、千帆競渡 " 的局面。傑出人才並非 " 培養 " 出來，而是經由有利於創新創業的環境 " 培育 " 而成。
資料圖：正在舉行的 " 創客中國 " 海南省創新創業大賽
