內憂 + 外患 前程無憂凈利潤連續下滑

09-27

每經實習記者 劉春山 每經實習編輯 梁秋月

9 月 22 日,前程無憂對外宣佈其已與北京拉勾網簽署瞭協議,將向後者投資 1.2 億美元(7.9 億元人民幣),獲得拉勾網 60% 的股權,成為這傢專註於互聯網人才招聘公司的第一大股東。

作為誕生於 1999 年的中國互聯網企業排頭兵,前程無憂一直保持 30% 的凈利潤,實現 15 年的連續盈利。不過《每日經濟新聞》記者發現,從 2016 年開始,前程無憂出現大幅度凈利潤下滑的跡象。

另一方面,前程無憂的老大位置越來越受到威脅,後起之秀智聯招聘、58 同城都在慢慢蠶食其市場份額,從而使其競爭力逐漸下滑。" 內憂外患 " 之下,前程無憂自己的前途並不順暢。業內人士認為,精細化招聘的發展趨勢、流量獲取成本的增加等因素,都迫使傳統招聘網站需要做出更多改變。

內憂:凈利潤連續同比下滑

記者梳理發現,前程無憂一直處於盈利狀態,每年高達 30% 的利潤率在互聯網中也很是少見。不過從 2016 年開始前程無憂的凈利潤同比卻出現下滑。

從最新的 2017 年二季度財報可以看出,前程無憂主營業務主要包括網絡招聘服務和其他人力資源相關服務,分別占到 65% 和 35%。第二季度總營收為人民幣 6.732 億元,比去年同期的人民幣 5.598 億元增長 20.3%,凈利潤為人民幣 7060 萬元,比去年同期的人民幣 1.687 億元下降 58%。

再看前程無憂 2016 年全年的財務數據:運營利潤為人民幣 6.118 億元,比 2015 財年增長 7.8%。但前程無憂 2016 財年凈利潤為人民幣 5.660 億元,低於 2015 財年的凈利潤人民幣 6.181 億元。在毛利率方面也略有下降,為 71.6%,低於 2015 財年的 72.3%。

速途研究院分析師范鴻燕對《每日經濟新聞》記者表示,前程無憂、智聯招聘近來凈利潤的下滑和流量獲取成本的增加不無關系。根據財報,今年二季度員工薪酬支出增加、銷售人員增加以及廣告支出的增長導致瞭整體經營成本的增加。

易觀資深分析師陳濤表示,雖然前程無憂、智聯招聘的凈利潤有所下降,但從財報上看,其利潤的下降並不是由於其主營業務收入下降引起的。反而,其主營業務保持瞭較穩定的增長,有非常健康的現金流指標數據。

外患:領先優勢被不斷蠶食

在凈利潤接連下滑的情況下,雖然仍占據著行業第一的位置,但前程無憂的市場份額也在不斷被競爭對手爭奪。

易觀千帆 2015 年統計報告顯示,前程無憂占據市場 32.5% 的份額,智聯招聘占據 28% 的份額,58 同城與其他招聘平臺則共同瓜分剩下的 39.5%。不過到瞭 2016 年第三季度,前程無憂的市場份額降至 29.3%,58 同城上升至 25.1%,智聯招聘依舊為 28%。

據易觀千帆透露,目前國內活躍的移動招聘求職 App 超過 60 款。今年 8 月,前程無憂移動端 App 活躍用戶為 659 萬人,第二名智聯招聘為 615 萬人,活躍用戶數量已經非常接近。

2015 年 4 月,58 同城入股趕集網,使 58 同城在藍領招聘市場占據統治地位,三個月之後 58 同城宣佈收購中華英才網。58 同城 CEO 姚勁波在今年二季度財報中表示,招聘版塊保持快速健康增長,在總營收中的占比持續擴大。58 同城在線招聘的發力,無疑會對前程無憂造成威脅。

陳濤表示,在去產能、調結構的經濟運行大背景下,整個招聘市場在服務主體對象上正發生著悄然改變。如果招聘網站對於市場結構的轉換沒有清醒的認識,就容易錯失擴大自身規模的機會,甚至有被擠占競爭空間的可能性。

范鴻燕在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示,在線招聘行業同質化嚴重,在一定程度上削弱瞭傳統招聘網站的競爭力。藍領、互聯網行業等垂直招聘也在侵蝕傳統招聘網站的市場份額。商業模式同質化也必然引發不良市場競爭,成本增加、用戶信息外漏、虛假信息盛行等問題都會牽制行業的發展。

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