每經實習記者 劉春山 每經實習編輯 梁秋月
9 月 22 日，前程無憂對外宣佈其已與北京拉勾網簽署瞭協議，將向後者投資 1.2 億美元（7.9 億元人民幣），獲得拉勾網 60% 的股權，成為這傢專註於互聯網人才招聘公司的第一大股東。
作為誕生於 1999 年的中國互聯網企業排頭兵，前程無憂一直保持 30% 的凈利潤，實現 15 年的連續盈利。不過《每日經濟新聞》記者發現，從 2016 年開始，前程無憂出現大幅度凈利潤下滑的跡象。
另一方面，前程無憂的老大位置越來越受到威脅，後起之秀智聯招聘、58 同城都在慢慢蠶食其市場份額，從而使其競爭力逐漸下滑。" 內憂外患 " 之下，前程無憂自己的前途並不順暢。業內人士認為，精細化招聘的發展趨勢、流量獲取成本的增加等因素，都迫使傳統招聘網站需要做出更多改變。
內憂：凈利潤連續同比下滑
記者梳理發現，前程無憂一直處於盈利狀態，每年高達 30% 的利潤率在互聯網中也很是少見。不過從 2016 年開始前程無憂的凈利潤同比卻出現下滑。
從最新的 2017 年二季度財報可以看出，前程無憂主營業務主要包括網絡招聘服務和其他人力資源相關服務，分別占到 65% 和 35%。第二季度總營收為人民幣 6.732 億元，比去年同期的人民幣 5.598 億元增長 20.3%，凈利潤為人民幣 7060 萬元，比去年同期的人民幣 1.687 億元下降 58%。
再看前程無憂 2016 年全年的財務數據：運營利潤為人民幣 6.118 億元，比 2015 財年增長 7.8%。但前程無憂 2016 財年凈利潤為人民幣 5.660 億元，低於 2015 財年的凈利潤人民幣 6.181 億元。在毛利率方面也略有下降，為 71.6%，低於 2015 財年的 72.3%。
速途研究院分析師范鴻燕對《每日經濟新聞》記者表示，前程無憂、智聯招聘近來凈利潤的下滑和流量獲取成本的增加不無關系。根據財報，今年二季度員工薪酬支出增加、銷售人員增加以及廣告支出的增長導致瞭整體經營成本的增加。
易觀資深分析師陳濤表示，雖然前程無憂、智聯招聘的凈利潤有所下降，但從財報上看，其利潤的下降並不是由於其主營業務收入下降引起的。反而，其主營業務保持瞭較穩定的增長，有非常健康的現金流指標數據。
外患：領先優勢被不斷蠶食
在凈利潤接連下滑的情況下，雖然仍占據著行業第一的位置，但前程無憂的市場份額也在不斷被競爭對手爭奪。
易觀千帆 2015 年統計報告顯示，前程無憂占據市場 32.5% 的份額，智聯招聘占據 28% 的份額，58 同城與其他招聘平臺則共同瓜分剩下的 39.5%。不過到瞭 2016 年第三季度，前程無憂的市場份額降至 29.3%，58 同城上升至 25.1%，智聯招聘依舊為 28%。
據易觀千帆透露，目前國內活躍的移動招聘求職 App 超過 60 款。今年 8 月，前程無憂移動端 App 活躍用戶為 659 萬人，第二名智聯招聘為 615 萬人，活躍用戶數量已經非常接近。
2015 年 4 月，58 同城入股趕集網，使 58 同城在藍領招聘市場占據統治地位，三個月之後 58 同城宣佈收購中華英才網。58 同城 CEO 姚勁波在今年二季度財報中表示，招聘版塊保持快速健康增長，在總營收中的占比持續擴大。58 同城在線招聘的發力，無疑會對前程無憂造成威脅。
陳濤表示，在去產能、調結構的經濟運行大背景下，整個招聘市場在服務主體對象上正發生著悄然改變。如果招聘網站對於市場結構的轉換沒有清醒的認識，就容易錯失擴大自身規模的機會，甚至有被擠占競爭空間的可能性。
范鴻燕在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，在線招聘行業同質化嚴重，在一定程度上削弱瞭傳統招聘網站的競爭力。藍領、互聯網行業等垂直招聘也在侵蝕傳統招聘網站的市場份額。商業模式同質化也必然引發不良市場競爭，成本增加、用戶信息外漏、虛假信息盛行等問題都會牽制行業的發展。
