在歷史上，中國一直是一個 " 重農抑商 " 的國傢，所以長期以來，社會一直對商人存在偏見，這就是商人 " 原罪論 " 的根源。即使封建時代已經過去瞭這麼久，中國企業傢的地位和生存狀態也還沒有達到令人滿意的地步。9 月 25 日，中共中央、國務院發佈瞭《關於營造企業傢健康成長環境弘揚優秀企業傢精神更好發揮企業傢作用的意見》，這對於企業傢來說，無疑是一個好消息。
什麼是企業傢？
" 企業傢 " 是個舶來品
" 企業傢 " 一詞是個舶來品，是從法語中借來的，其原意是指 " 冒險事業的經營者或組織者 "，通常是指指揮軍事遠征的人。後來，企業傢一詞逐漸衍生出其他含義，人們開始用這個詞定義其它種類冒險活動的人；1755 年，法國經濟學傢理查德 · 坎博龍將企業傢精神定義為 " 承擔不確定性 "；1815 年，薩伊《政治經濟學概論》第一次將企業傢列入經濟發展的要素之一。
在現代企業中，企業傢大體分為兩類，一類是企業所有者企業傢，作為所有者他們仍從事企業的經營管理工作；另一類是受雇於所有者的職業企業傢。在更多的情況下，企業傢隻指第一種類型，而把第二種類型稱作職業經理人。
一個社會的發展和演進，由最重要的生產要素決定。在封建時代，最重要的生產要素是土地，因此權力主要依附於土地，" 溥天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣 "。在資本主義社會，最重要的生產要素由土地變成 " 資本 "，而企業是經濟活動的主體，是資本運作的主要力量。因此，企業傢對於一個社會的發展有著非常重要的作用。
" 企業傢 " 就是冒險
從 " 企業傢 " 一詞的原始含義中，我們知道作為企業傢所要具備最基本的精神：冒險。冒險是企業傢的天性，企業傢精神與風險和不確定性是始終聯系在一起的，沒有敢於冒險的精神和承擔風險的能力，企業就不可能成功。正如周鴻禕所說：" 從我自己的經歷，要產品創新、技術創新，特別是商業模式創新，很多時候意味著要打破既有的利益格局，這就意味著巨大的風險。所以，企業傢要有追求卓越，敢闖敢試、敢於承擔風險的精神。"
企業傢就是要創新
俗話說：" 不破不立 "，這句話也可以反過來說，叫做 " 不立不破 "。不管是哪種說法，都是在強調創新。對於一個企業來說，最可怕的就是創新精神的消亡，創新應該成為企業傢的本能。創新不是 " 靈光一閃 "，而是艱苦探索，長期積累的結果。福特公司創始人亨利 · 福特說過：" 不創新，就滅亡。"。一個企業，要麼增值，要麼就是在人力資源上報廢，創新是企業傢活動的典型特征，從產品創新到技術創新、市場創新、組織形式創新等等。創新精神的實質是 " 做不同的事，而不是將已經做過的事做得更好一些 "。所以，具有創新精神的企業傢更象一名充滿激情的藝術傢。
企業傢就是要有擔當精神
能力越大，責任越大。企業傢掌握著社會大量的資本，應該要有為社會服務、反饋社會的精神。諾貝爾經濟學獎得主弗利曼更是明確指出：" 企業傢隻有一個責任，就是在符合遊戲規則下，運用生產資源從事利潤的活動。亦即須從事公開和自由的競爭，不能有欺瞞和詐欺。"
企業傢是市場經濟發展的 " 原動者 "，也是市場機制的最基本要素之一，因此企業傢對國傢和社會，都要承擔起非常重大的責任。
中國企業傢和西方企業傢的不同
社會地位不同
還是重復文章開頭的觀點，中國企業傢的社會地位不如西方國傢。王石曾經感嘆：" 在中國，企業傢還是太沒有地位。" 他認為，中國的企業傢在社會上是被歧視的，其社會形象基本上是被醜化的。
造成這種現象的原因有很多種。首先，受傳統社會觀念的影響，在中國，一直有關於企業傢的 " 原罪論 "，這與歷史上中國一直輕視商人的觀念有關。其次，權錢交易、貧富差距等現實因素的影響，也使得企業傢的社會形象一直不是很好。最後，中國的企業傢自身確實存在一定的問題，這也導致社會上一些人的不滿，然後加上媒體的誤導性宣傳等多種因素組合在一起，使得中國企業傢的社會地位遠遠不如西方國傢。
中國的企業傢隻有企業，沒有傢？
有文章形容中國的企業傢是 " 喪傢式生活 "， 終年忙於企業的大小事務，奔波在去往各地會議的途中，卻根本沒有時間好好生活，而傢不過是一個休整睡覺的地方。無論是王健林和馬雲的日程表，還是任正非的 " 床墊文化 "，都表明，中國的企業傢對待工作的態度。
而國外的企業傢卻不同，他們工作就是為瞭更好的生活，" 法國首富 "、" 世界奢侈品教父 "、" 精品界的拿破侖 "、" LVMH 集團的締造者 " ——伯納德 • 阿爾諾，多年來一直堅持 " 工作是為瞭更好的生活的理念 "，這與中國企業傢的理念是非常不一樣的。
企業傢群體本身的差異
中國擁有很多優秀的企業傢，但是不得不承認的是，從整體來看，中國企業傢的整體素質與西方發達國傢仍有一定的差距。首先是創新精神，財經作傢吳曉波曾分析到，中國企業傢的基礎創新都是偷來的，知識產權保護極其差，仿冒是最大的創新。企業是創新活動的主體，我國目前在創新方面的差距，很大一部分原因是我們的企業傢的創新意識和創新能力不足。偉大的企業傢隻做兩件事情：發明幸福和用產品與大眾分享幸福。所以，我國企業傢在這方面的意識還沒這麼強。其次是社會責任感，我們也可以看到，中國優秀的企業傢大都是非常具有歷史使命感和社會責任感的，比如說柳傳志認為在企業發展層面，把企業做好，按章納稅，增加就業機會，就是企業傢的基本責任，企業傢實際上是財富的創造者；在社會發展層面，企業傢要先富幫後富，這是應盡的社會責任。但是中國企業傢的社會責任感部分缺失也與整體環境有關，不隻是他們自己的責任。最後就是誠信問題，企業以信為本，誠信經商是中國企業傢應該遵守的一個基本道德底線。但是很多企業為瞭追求利潤，生產假冒偽劣產品，危害社會公眾利益，這方面應該多向西方發達國傢學習，擇其善者而從之，其不善者而改之。
