每天著高跟鞋工作，對許多女性來說是一大折磨。
最近，菲律賓政府發佈命令，禁止企業強制女性員工穿著高跟鞋上班，命令於 9 月 24 日生效。
菲律賓勞工就業部次長沙伊（Dominador Say）表示：" 女性員工今後不必在公司強迫下，穿上高跟鞋出門上班。"
新規定可讓菲律賓數以百萬計的商場售貨員、空服人員、收銀員、餐廳服務生、女性接待員受惠。此命令受到勞工團體贊賞，稱是對抗性別不平等及 " 告別足弓疼痛 " 的一場大勝利。
菲律賓勞工就業部表示，長期穿高跟鞋久站工作，不隻會造成疼痛和疲勞，更會對脊椎、關節或肌肉造成長期傷害。沙伊解釋，此法令中高跟鞋的定義是 " 鞋跟高度超過一英寸（2.54 公分）、跟底呈細尖形的鞋 "，除非員工自願穿此類型的高跟鞋，否則企業不可逼迫。
此外，這項新命令也規定，企業必須允許員工每站立 2 小時，便坐下來休息 15 分鐘，且不分性別。
菲律賓勞工聯盟發言人丹胡賽（Alan Tanjusay）稱，多年來已有許多女性就此問題向勞工聯盟求救，希望勞工聯盟對政府發聲，因為她們害怕在企業內動員爭取權益，會失去工作。
丹胡賽表示，逼迫員工穿著高跟鞋工作是一種虐待，" 試想，一天必須忍痛八到十個小時工作的感覺。" 他強調，當雇主聲稱高跟鞋使得女性看起來身材姣好、更具吸引力、進行銷售或是各類服務時更有效率時，他們並不知道，女人正在受苦。
" 據我們所知，菲律賓是亞洲第一個禁止強迫員工在工作場所穿高跟鞋的國傢。" 他希望這項規定能被復制到其他國傢，造福更多女性。
穿高跟鞋上班是必要，還是性別歧視？
2016 年 5 月，倫敦一名 27 歲女性索普（Nicola Thorp）錄取普華永道會計師事務所接待員，卻在上班第一天被主管要求 " 換上一雙 2 到 4 英寸跟的高跟鞋 "。
由於這份接待工作需要久站和走動，索普拒絕主管要求，沒想到因此直接被公司辭退。索普認為這種不合理的工作規定已構成性別歧視，因此向英國議會發起公民聯署請願，獲得逾 15 萬人聯署簽名，在英國掀起熱烈討論。
加拿大不列顛哥倫比亞省的議員韋佛（Andrew Weaver）於 3 月提出新議案，擬禁止省內企業要求女員工穿高跟鞋工作。雖然此議案沒有被采納，但省政府卻修改瞭該省 " 勞工補償法 " 與鞋類相關的規定。對此，不列顛哥倫比亞省長克拉克（Christy Clark）表示贊成，稱政府必須停止這些既有安全疑慮，更帶有嚴重性別歧視含義的規定。
臺灣 " 中華航空 "2015 年更換新制服，其中高跟鞋高度和無法符合多數空服員腳型的鞋型，造成許多空服員的身體傷害，卻又無法穿著平底鞋工作，促使華航工會不斷向公司抗議，要求廢除不合理鞋制。
職場女性挑戰不合理著裝規定已逐漸在世界各個角落發起，究竟 " 專業形象 "，是否該建立在高跟鞋的痛苦之上，值得思考。
