後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
來源：人力資源管理
印象中的 HR，主要工作就是招聘，——看簡歷通知用人部門、拿結果、約面、發 Offer、入職。
招聘沒那麼簡單
HR 逆天吐槽血淚話招聘
篩選簡歷驚喜變失望
WOW, 我發現瞭什麼？——一份好棒的簡歷
約他，約他，約他！
拿下他！拿下他！拿下他！
啊，真的接電話瞭！
哈哈哈，聊得很好啊，薪水都談妥瞭，開森 ~~
然而，入職當天，沒有看到他。。。。
電話被拒
剛剛打電話通知面試，我剛問瞭一句 " 請問您是 XXX 嗎？" 對方就打斷我說道：" 我不辦理財不要貸款也沒有信用卡！" 然後我就被掛瞭……………………總之吧，我覺得有警惕心是好事，不過好歹您先把話聽完不是麼？話說回來這哥們是被騷擾電話騷擾到什麼程度瞭，但是你自己最近投簡歷瞭你不記得嘛？ ( +﹏+ )
奇葩來電
" 您好，我想應聘短期工。"，" 好的，我這裡有 XX 部門 XX 崗位的空缺 "，" 這個職位不好，有沒有好一點的職位啊。"（內心：尼瑪職位沒有好壞之分，總經理的職位好，你想做嗎？你可以說不適合我，你所謂的好又是什麼樣子的呢）"
委屈並承擔
老板劈頭蓋臉問：" 你是咋辦事滴 "，容不得你半點解釋，有些事雖然覺得委屈，可是還得承擔。
組織旅遊遭吐槽
這邊老板給你 5 千塊的標準，你總不能變出個 2 萬的旅遊檔次吧。
頂著預算經費辛辛苦苦組織公司旅遊，這個嫌時間倉促不爽，那個嫌棄住宿條件不夠檔次，那個吐槽地點選擇欠考慮，總之，最後統統給你一個差評。
員工離職也不得閑
離職後給我打電話，要我幫他做背景調查，囑咐我下傢單位 HR 給我打電話時一定要說他工資多少多少（是離職前 3 倍）的。
發工資發福怒刷存在感
HR 最受重視的時候——發工資發福利的時候
發工資當日，會計沒到賬，人事最繁忙，各路大神紛紛想起來人事，一個個來咨詢，這是會計的事情好嘛
節假日福利，想起來我們親愛的 HR，能不能買這個，可不可以買那個？我們公司到底發什麼福利呀？
HR 經常吃力不討好
主要是工作性質太繁瑣，員工的吃喝拉撒樣樣有份，" 吃力不討好 " 的事全兜瞭，做得好是應該的，做得不好你的錯。有首歌裡有這樣一句 " 壞人我來做 " 說的就是人事行政工作。
HR 的 5 個尷尬時刻
1、給候選人發聘用，但老板突然決定不用這個人
2、工資表審批完，公司賬上無錢，員工每天問什麼時候發工資
3、開會各部門列問題找根源，最後 " 這都是 HR 的問題 "，老板拿眼睛看你的時候
4、員工離職要補償，老板不想給的時候
5、員工要求漲工資，老板不打算給他加薪
人力資源管理助你縱橫職場！
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做不出成績的員工，絕對都有這些臭毛病！
