來源：人民網
今年國慶 " 撞上 " 中秋，十一 " 黃金周 " 即將來臨。作為名副其實的 " 小長假 "，對於部分上班族而言，加班卻是不能避免的，甚至有些人可能要面臨 8 天假期全部加班的狀況。那麼 2017 國慶節期間加班費怎麼算？人民網小編帶你來理一理。
根據國務院辦公廳下發的《國務院辦公廳關於 2017 年部分節假日安排的通知》，今年國慶節與中秋節連休：10 月 1 日至 8 日放假調休，共 8 天。9 月 30 日（星期六）上班。
依據我國《勞動法》規定，10 月 1 日至 4 日為法定假日，勞動者在法定假日上班，用人單位應該按照日工資的 300% 支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10 月 5 日至 8 日為雙休日調休，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的 200% 支付加班工資。
根據國傢規定，日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數 ( 21.75 天 ) ，以北京市為例，2016 年北京市月平均工資為 7706 元，那麼計算加班工資時，10 月 1 日至 4 日，節假日每日加班工資 = 月工資基數 ÷21.75×300%，至少可以獲得 4251.58 元；10 月 5 日至 8 日，休息日每日加班工資 = 月工資基數 ÷21.75×200%，至少可以獲得 2834.39 元。如果 8 天全加班並且沒有補休，起碼可以拿到 7085.97 元的加班費。
按今年 9 月 1 日起執行的北京市最低工資標準每月 2000 元來計算，那麼計算加班工資時，10 月 1 日至 4 日，至少可以獲得 1104 元；10 月 5 日至 8 日，至少可以獲得 736 元。如果 8 天全加班並且沒有補休，起碼可以拿到 1840 元的加班費。
小編提醒一句，根據《勞動法》第九十一條規定，" 用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金 "。因此，如發現單位不願或不足額支付加班工資，可及時投訴舉報。
每經編輯 鄭直
