職場上最糾結、敏感的年齡是多少？
大概是 35 歲——
35 歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到 " 年齡不合要求 " 的拒信；
35 歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；
35 歲意味著，哪怕你不用保溫杯，" 中年危機 " 已經如影隨形 ……
但我同樣要告訴你，35 歲並不意味著職場前景的終結，這取決於你 35 歲前的日子怎樣度過。
今天我和大傢分享的文章，來自資深職業規劃顧問楊毅，他結合多年的咨詢經驗，揭示瞭破解 "35 歲困局 " 的關鍵。
文章略長，但無論你離 35 歲還有多遠，都值得認真讀完。
不管是否承認，你都必須重視 "35 歲現象 " ——
很多企業在招募人才時，明確規定年齡在 35 歲以下。如果你的年齡到瞭 35 歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯瞭。
當然，根據我們的實踐咨詢經驗來看，如果你真到瞭 35 歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決瞭，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。
為瞭不讓你 35 歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在 30 歲就確立明確的目標，並利用 5 年的時間去追趕。
這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過瞭這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。
30 歲：你必須要面對的三大問題
第一，能否擔起傢庭與責任？
如果你已經成傢立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個傢庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。
到瞭這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。
很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳瞭，收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會輕易再動嗎 ?
所以，要想行動，就趁早。趁你還沒有背上傢庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無為中 " 被安逸 " 下去。
第二，你的能力與年齡是否匹配？
在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作 3 年、5 年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。
導致這種情況的產生有兩種原因：
一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；
二是雖然在一個方向上長期積累，但隻是第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復勞動，原地踏步。
所以，對於那些年齡 30 歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年瞭 ? 我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配 ?
如果不匹配，那麼，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
第三，你是否構建與提升瞭知識結構？
身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。
一個最基礎的業務員，想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老板打交道，那就是他的失職瞭。
每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。
同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠隻能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。
30 歲之前：如何打好基礎
我建議你做兩件事。
第一件，找準一個可以為之奮鬥 5 年、 10 年甚至更久的目標。
這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。
Macolm Gladwell 在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業傢，音樂傢還是科學傢，經調查，你都會發現他們至少都在付出瞭長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。
書中有這樣一個故事：
馬克西姆 · 文格羅夫出生在西伯利亞，4 歲的時候，他接觸到瞭第一把小提琴，展現出瞭過人的天賦。
並且，他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習 7 小時，5 歲就舉辦瞭獨奏會，15 歲就獲得瞭國際大獎，34 歲就成瞭世界頂級小提琴傢。
文格羅夫說：" 我母親每天晚上 8 點回到傢，吃完晚飯之後就教我小提琴直到凌晨 4 點。對於一個 4 歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年後我變成瞭小提琴手。"
很多人在抱怨沒有機會。其實並非如此。
肯特大學的社會學教授弗蘭克 · 弗雷迪認為，有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：" 他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好瞭。"
如果你沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？
根據我們的經驗，隻有你在一個方向上堅持至少 5 年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。
建議你要考慮的第二件大事，就是學會做人。
我甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。
在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：
1. 你的人際關系處理能力
這其中包括與你的上司的關系，以及與你的同事的關系。
2. 不斷學習的能力
我曾經碰到一個客戶，已經近 40 歲的人瞭，做會計做瞭 14 年，仍然隻是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，好多年沒有加薪瞭。
我們問他：" 在這 14 年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？"
" 沒有。"
" 從來沒有嗎？"
" 從來沒有。"
這是一個非常極端的例子，但這種現象在職場中卻是非常普遍的。
沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開瞭，就等於退步瞭。
3. 樹立職業化精神
不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，隻要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。
即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。
身在職場，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什麼也得不到。
4. 要有強大的內心
我所遇到的很多人，其實內心裡都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌，又何嘗不會遭受苦難的洗禮 ?
強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀隻會讓你在希望面前錯機良機。
《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：
" 懦怯囚禁人的靈魂，希望可以令你感受自由。強者自救，聖者渡人。"
你沒有本事成為聖者，但一定要變成強者。
30 歲之後：如何實現質的突破？
要想讓你 35 歲以後的職業生涯實現比較大的發展，你應該從 30 歲開始，好好利用 5 年時間，著手準備以下 3 件至關重要的事情：
NO.1
完成你的專業化品牌構建
" 日本戰略之父 "大前研一在《專業主義》中提出瞭這樣的觀點：
" 你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。"
你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這裡！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。
為瞭支撐你 " 專業化 " 的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：
第一，就是前面提到過的知識結構問題。
要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有 " 遠見卓識 " 而不是 " 鼠目寸光 " 的人。
你要向這個行業裡最優秀的人看齊，並以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。
第二，就是樹立自己在行業內的影響力。
你要想成為優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
我們去年遇到一個非常優秀的小夥子，至今印象深刻。
他是一個印刷專業的大專生，畢業之後去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什麼含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。
他給自己定瞭一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的雜志上。當然，並不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。
這樣做的好處，第一是樹立瞭你在這個行業內的影響力；第二，可以讓你形成自己的知識結構。
NO.2
把自己培養成一個優秀的中層管理者
走上瞭管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。
蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於其上司：公司的中層管理者。
正因為中層管理的不善，而對於下屬員工的發展與成長造成瞭非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。
你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。
當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇 " 用腳投票 "；當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。
NO.3
找一傢成長中的公司，伴隨其成長
這是一件非常重要的事情。
一是你可以親眼目睹一傢公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。
二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。
很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對於人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。
三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。
企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。
不論你現在已經 " 奔三 "，還是正在 " 奔三 " 的路上，請始終告誡自己：不要虛度瞭大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度。
最後，借用我最喜歡的喬佈斯語錄，作為本文的結尾：
人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。
你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。
最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，隻有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。
