國慶 + 中秋的 8 天超長假期已經開始瞭。當很多人已經在旅行遊玩時，也有不少人正因沒有獲得應有的假期而煩悶。
前天，一姑娘在網站發帖說：
私企是否大多不按國傢規定放假或發放加班工資？
瞭解到蕭山 XX 公司十一以及中秋放假的安排是 1 號 2 號放假，3 號 4 號正常上班，沒有加班工資。
9 月 25 日強制員工通宵加班，員工請假不批，不去加班扣工資。
聽說有些私企都是這樣的，不按規定放假，不按規定發放加班工資，難道就沒有辦法可以監督這些公司企業嗎？
根據網友貼出的通知，該公司的放假時間是 10 月 1 日 -2 日，遠遠少於國傢法定的 8 天假期。
而在此前，公司安排加班，有員工未參加被罰瞭 500 元。
網友也把此事反映到瞭蕭山網絡問政平臺，已被蕭山人力資源和社會保障局受理。
據人社局回復，勞動保障監察大隊已將此事立案，並按規定程序查處。
前幾天，小編做瞭一個有關長假放假天數的統計，近 5000 名網友參與瞭投票。
有 35% 的網友表示公司給足瞭 8 天假期，也有 28% 的網友說一天都沒得放，有超過一半的網友放假天數在 4 天以內。
對於這位姑娘所說的情況，不少網友則表示，蕭山這樣的情況很普遍，更有人說自己一天都不放，也談不上有任何加班工資。
yann：
算瞭，私企就是這樣的，我以前也碰到過的，十一沒假期，上班沒加班工資，請假就要扣工資。
坑你沒的商量：
哎，都是這樣，我們廠什麼都不發，放假也不放，工資還沒加倍，這叫人怎麼做啊。
一抹茶：
哈哈哈哈，我 10 月 2 號到 7 號天天上班。
金愛雅：
比我們一天都不放假的要好多瞭，法定假日在我們廠裡壓根就是個屁，就根平常日子一樣，什麼三倍工資聽都沒聽到過，夏天車間裡溫度 40 多度高溫補貼也不發。
也有人覺得，不放假是公司業績好，總比經常放假沒工資的強。而有些公司不能做到按法定節假日放假也是形勢所迫。
羅卜有嗎？：
說明是個好企業，有前途。要是跟有些廠似的一個月做三休五的估計工作早就辭瞭，工人隻有上班才有錢，別身在福中不知福。一個無所事事的公司會有前途的嗎？
吻別：
訂單生意，放假老板虧死瞭。貨沒有，貨錢就拿不到，如果按《勞動法》做百分之 90 的私企做不到的。
隨我心意：
也不是私企都這樣，有些私企還是正常放假的。還有就是，部分國企和事業單位也是要日常加班的，國慶加班都很正常。
如果工作需要，節假日被安排加班也是不可避免的。但隻要給足瞭加班費，萬事能商量。
那這個長假，加班費應該怎麼算？
根據今年國務院辦公廳的放假安排，10 月 1 日至 8 日放假調休，共 8 天。
其中 10 月 1 日至 10 月 3 日為國慶節法定休假日，10 月 4 日是中秋節法定休假日，以上 4 天加班的，用人單位要支付工資的 300% 的工資報酬。
10 月 5 日、10 月 6 日是調休，10 月 7 日、10 月 8 日是周六、周日，以上 4 天加班且無補休的，單位要支付工資的 200% 的工資報酬。
正如網友說的，不少企業加班氛圍濃重，但是能夠按規定發放加班費的卻隻有少數。
遇到這樣的問題，員工也是有苦難言，「要麼忍，要麼滾」成瞭大傢對這類情況最多的評論。
對於加班又不給加班工資這事，你怎麼看？
網友評論：
傑傑 11：
私企普遍都是這樣的，勞動局，查的過來嗎？有本事自己做老板，沒本事麼隻好被人使喚！
放牧羔羊的智者：
你隻有一個選擇，換工作。
尉遲錦昊：
愛幹不幹，私企就是這樣。
858680589：
這企業太扣瞭，國定假不放有點說不過去瞭。個別私企，一月隻休二天。衡量下自巳的能力和技術，若拿得出手，那就換工作，技多不壓身，走哪都能找到工作。
仙雨凡：
拿著人傢錢，還想投訴？
