後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
來源： 李清淺（ID：wliqingqian）
老秦的表妹年前離職瞭。 離職原因並不復雜，他們單位事多又雜，動輒加班，偏他們部門領導又不是個情商玩得轉的主兒，有時候費勁巴拉幹半天活兒，還不落好。總之，功勞全是他的，出瞭瑕疵就是下屬不給力。
表妹覺得出瞭錯，批評幾句是可以接受的，因為的確是她疏忽瞭嘛，可是又何苦那般傷人自尊，恨不得一腳將人踩死？
表妹是這樣回答的：" 謝謝顏總這麼長時間來對我的關照，也謝謝顏總的善意提醒，我會好好考慮的。"
" 暈啊，你不是討厭他嗎，竟然有心情謝他，我要是你，就罵他，說不勞您費心，去哪兒都比在您這種傻 X 手底下強。" 表妹的同學聽後憤憤不已，還爆瞭個粗口。
表妹笑笑：" 我都要走的人瞭，何必說這種給人添堵、於自己也不利的話呢？再者說，雖然我們領導人不是很厚道，但我離職離開的不止是他，還有這傢公司，這傢公司我待瞭四年，是我職場生涯重要的一站，在這裡我得到瞭鍛煉也學到瞭很多東西，否則我怎麼會輕易找到新工作呢？"
" 好吧，你太善良瞭。" 表妹的同學沒再說什麼，一旁的我卻忍不住為表妹叫瞭個好。
然而我覺得這位同學對表妹的描述並不十分準確，這不是善良，這是教養。
就算今後不再是同事，就算原本有過不快，但既然去意已決，又有瞭更好的去處，何必撕破臉皮，讓本來就心裡泛酸的領導下不來臺？
俗話說，" 做事留一線，日後好相見 "。既然是同行，那麼有可能還會 " 江湖再會 "，即使沒有說 " 謝謝您一直以來對我的關照 " 的氣度，也沒必要過河拆橋再補上一記 " 黑虎掏心 "，從此成為冤傢吧？
離職時，最見一個人的氣度，甚至是教養。
我在上一傢公司工作時，有個姓黃的姑娘離職時就鬧得極不愉快。黃姑娘是新員工，入職快一個月時，一傢待遇不錯的公司打電話讓她去面試，這姑娘於是請瞭半天假去瞭，對方問她是否在職，可能考慮到來我們公司才二十多天，黃姑娘便說自己是離職狀態，對方於是提出讓她下周一入職。黃姑娘答應瞭。
她一走，她手上的活兒就隻能分攤到我和小 A 身上瞭，我們兩個人幹三個人的活，幾乎每天加班到晚上十點，一直撐到兩周後招到新人才解脫。
非常巧的是，有一次小 A 去表姐單位找表姐，好巧不巧，竟然看到瞭 " 必須去外地照顧男朋友 " 的黃姑娘，小 A 心裡明白瞭個七八分，一問表姐黃姑娘入職時間，正好是從我們那兒離職後。
小 A 也是個爆脾氣，直接把黃姑娘離職的來龍去脈和表姐說瞭，而她表姐又剛好是是黃姑娘的部門主管，因為小 A 一番話，據說姓黃的姑娘最終沒通過那傢公司的試用期。
除非萬不得已，離職一定要提前打招呼，給對方留出招人或交接的時間，這是最基本的素養，這點素質都沒有，隻能說是 " 太任性 " 瞭。職場不是小孩子過傢傢，" 說走就走 " 是一種極不負責的表現，固然，已經離職瞭，你可以不在乎老東傢怎麼看你，但丟個爛攤子讓別人來收拾，良心真的不會痛嗎？
天下沒有不散的筵席，無論對個人還是對企業來說，離職都是再正常不過的事情。對個人而言，很多人離開舊單位時，都有可能積攢瞭一些怨氣，甚至心底 " 瓦涼瓦涼 " 的。於是辭職時難免就會有種脫離苦海，" 絕不回頭 " 的沖動，當然恨不得馬上走人永不相見。這種情形下，要如何與老東傢好聚好散？
有人可能會想，反正老子也不幹瞭，受瞭那麼多窩囊氣，也讓他們不爽一下唄，who 怕 who？
我聽過最 LOW 的一件事兒，是一個人離職時，摑瞭前任主管一個耳光，然後把門一甩，" 揚眉吐氣 " 地離開瞭，然而整個公司的人看著那個 " 颯爽 " 的背影，唯有搖頭、嘆息。
都說分手見人品，離職又何嘗不是如何？好合好散，是一種氣度。 我還聽過一段有意思的 " 離職宣言 "，朋友的同事在某單位做瞭十年後，臨走時口吐狂語：" 將來老子要殺回來，挨個把他們全虐一遍。虐死他們！"
" 他們 " 是指他曾經的若幹個領導，能口出狂語的原因是他去的公司比現在的公司更大，財力更足。
隻不是過攀上瞭一個更財大氣粗的東傢而已，過去依然是打工仔，何必把話說得這麼滿，又如此之氣焰囂張？
好好說聲再見，畢竟你曾在那裡揮灑過汗水，如果把曾經的公司說得一文不值，不堪之至，那麼，你曾經的付出、曾經的熱血，曾經因為一點點成績興奮得輾轉反側，又算什麼？你否定的不止是老東傢，也是你個人的努力以及曾經的付出。
好合好散，順利交接，不說狂語，不說前東傢壞話，離職啊，真的是最見一個人的教養。
作者：李清淺，專註細瑣生活中的美好，講故事、聊感情、話傢常。即使生活給瞭我一地雞毛，我也要把它紮成漂亮的雞毛撣子。個人公號：李清淺（ID:wliqingqian）。
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