中新網北京 10 月 4 日電 ( 種卿 ) 國慶中秋 8 天的超級黃金周，有人忙著參加一年一度的朋友圈出遊攝影大賽；而有的人則在辦公室裡加班度過，在別人花錢出遊的時候，還可以賺個加班費。中新網 ( 微信公眾號：cns2012 ) 記者帶各位加班族來好好算筆賬，看這 8 天長假你能賺多少。
長假前 4 天加班不得調休抵消可拿三倍工資
能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍，均取決於勞動者的加班時點。
根據《國務院辦公廳關於 2017 年部分節假日安排的通知》，今年國慶節與中秋節連休：10 月 1 日至 8 日放假調休，共 8 天。9 月 30 日 ( 星期六 ) 上班。
因此，今年與往年 " 十一 " 長假享受高額加班費的時段會略有區別。人社部最新發佈的解讀顯示，根據《中華人民共和國勞動法》，8 天長假中，10 月 1 日到 10 月 3 日是國慶節法定假日，10 月 4 日是中秋節法定假日，這 4 天安排勞動者工作的都應按 300% 算加班工資，且不得以調休來抵銷；10 月 5 日到 10 月 8 日是雙休日調休，此時安排勞動者加班且不能安排補休的，應按 200% 算休息日加班工資。
人社部表示，長假前 4 天的法定節假日加班工資 = 月工資基數 ÷21.75 天 *300%* 加班天數；長假後 4 天的法定節假日加班工資 = 月工資基數 ÷21.75 天 *200%* 加班天數。
若以月工資基數為 5000 元來核算加班工資，10 月 1 日至 4 日全都加班，至少可以獲得 2758.62 元；10 月 5 日至 8 日每日加班至少可以獲得 1839.08 元的工資。如果 8 天全加班且不補休，起碼可以拿到 4597.7 元的加班費。
補休、加班費或休假你更稀罕哪個？
對於普通上班族來說，到底是要更享受、更愜意的假期，還是看起來超值的加班費，不同人給出瞭不同的選擇。
前不久，一則寧拒十萬元高額補償也不願意加班 10 天的新聞，被廣泛熱議。據媒體報道，愛爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信，機長一年內同意加班 10 天可一次性獲得 1.2 萬歐元 ( 約合 9.4 萬元人民幣 ) 獎金，但要保證 800 小時飛行時間、未批準缺勤不超過 4 次、不能辭職。
然而，這一 " 金錢誘惑 " 卻換來瞭飛機員代表的一句：" 沒興趣 "，令不少網友惋惜不已。
"10 天 10 萬元，留著我來啊，你們都好好歇著。" 一位微博網友留言稱。在某通信公司就職五年的劉旭 ( 化名 ) 卻很理智，" 哪有那麼便宜的事，高收益肯定意味著高付出 "，節前，她也被領導問及能否參與假期值班，但由於跟傢人早就定好瞭 8 天港澳遊，便拒絕瞭，在她看來，能陪傢人比加班費更為難得。
圖為末班地鐵的乘客。 呂春榮 攝
你碰到 " 隱性加班 "？該怎麼算？
但對一些行業或崗位的工位人士來說，不去單位就不用加班的想法並不現實。" 關鍵是讓你隨時待命，有事情通知，都不敢出去耍。" 網友 @朱夔抱怨道。工作電話不斷、在傢工作卻沒無補償等情況，成為網友吐槽的焦點，甚至有人感嘆，" 加量不加價，以為我是方便面嗎？"
李莉 ( 化名 ) 今年剛跳槽到一傢出版社工作，對於上司的安排很難說不，她告訴中新網記者，" 假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費是不用想瞭，都是自己這攤事，現在不寫，不是等著挨罵？"
從事出國留學行業六、七年的王猛 ( 化名 ) 早就習慣瞭 " 隨時待命 "，" 沒辦法，我的下班時間，才是客戶咨詢、報名的高峰期，不可能因為放假就不處理。"
通過微信、電話等佈置臨時工作任務，是否也算加班呢？有法律界人士認為，這可以理解成 " 隱性加班 "，但根據現有的法律法規很難認定。
為此，有分析認為，隨著各種加班形式的不斷出現，應該對這些 " 隱性加班 " 的類型進行細化。比如，如果有的任務隻是簡單回復即可，並不要求 8 小時工作時間外完成，則不應當算作加班；如果是經常性的、且占用 8 小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。
