記者肖良志北京報道
隨著大牌外援的湧入，中超和中甲聯賽的水平、節奏等有瞭大幅度提升，現有的裁判培養模式，的確很難跟上發展。中國足協已經有瞭推行職業裁判的可行性報告，擬在合適的時間率先推出 3 至 5 名職業裁判。不過，推行職業裁判面臨諸多困難，需要解決多方面的技術難題。
1、如何解決中國足協和裁判員所屬原單位的關系問題。
成為職業裁判，意味著裁判員要放棄原單位的工作，或者說要放棄現有的 " 事業編制 "，這就需要解決中國足協和裁判員所屬原單位的關系問題。
比如，裁判員所屬原單位是否會讓其 " 停薪留職 "？如果不行，願意擔任職業裁判的裁判員的社保等一系列問題，非中國足協一傢社團組織能夠解決，涉及到很多相關職能部門。
2、職業裁判是由公司還是中國足協來聘用。
成為職業裁判員之後，誰來聘任他們？是中國足協還是中超公司，或者成立專門的裁判員服務公司？
國外的職業裁判員，都是由公司聘任，而且大多都是一年一聘。這種模式，讓職業裁判承擔巨大的工作風險，做不好，很可能一年之後就失業。當然，好處是逼迫裁判員努力提高業務水平和職業素養，做一個真正公平公正的綠茵法官。
3、職業裁判出現重大錯漏判怎麼辦。
裁判不是機器，在正常執法的情況下，也一定會遵循 " 墨菲定律 "，出錯在所難免。職業裁判出現重大錯漏判，中國足協應該怎麼處理，是否會按照現在的規定對他們進行內部停哨？
如果出現瞭錯漏判就內部停哨，則職業裁判員一年吹罰的場次不會太多；假設一年被內部停哨多次，則這名裁判員的信譽等會受到很大影響，來年就很難繼續被聘任為 " 職業裁判 "。
假如出現瞭重大錯漏判之後，職業裁判免受內部處罰，對其他裁判員來說不公平，也難以樹立中國足協和職業裁判的威信。所以，無論是中國足協還是職業裁判在這個問題上都會面臨比較大的風險，必須要把所有細節想清楚。
4、職業裁判是否考慮回避原則。
目前，中國足協委派裁判員的時候，要考慮 " 地域回避原則 "，職業裁判員受聘於公司或者中國足協，不再屬於地方某個協會的裁判員，這種情況下，是否還要考慮 " 地域回避原則 "？
如果考慮回避原則，職業裁判的作用就會打瞭折扣；如果不考慮回避原則，相關俱樂部同意？這些細節問題，需要中國足協和各職業俱樂部協商清楚。
5、職業裁判退役之後的工作如何安排。
一般情況下，裁判員會在 45 歲之後退役。中國足協自己也可以決定延長裁判員的執法年限，但是身體素質好的裁判員，最多會執法到 50 歲，否則，身體難以應對高強度的職業聯賽。假設職業裁判員在 45 歲到 50 歲之間退役，中國足協如何安排這些職業裁判員的工作事宜？
做好這方面的設計，對優秀裁判員下決心成為職業裁判員幫助會很大。
6、職業裁判的年薪多少合適？
讓裁判員拋掉過去的鐵飯碗成為一年一聘的職業裁判員，薪酬需要有更大的吸引力。職業裁判員的年薪是 50 萬還是 100 萬合適？當球員的平均年薪早已超過 500 萬的時候，一個承受著巨大壓力和更大風險，且同樣吃青春飯的職業裁判員，給 20 萬或者 30 萬的年薪，是沒有任何吸引力的。
