還記得 90 年代初的一部電視劇《北京人在紐約》引發瞭一波出國撈金的熱潮，這麼多年有多少人才流失在國外很多出國留學的人都拼命想要留在國外工作生活。現在這一現狀終於發生瞭逆轉！
回國短命也好過在這裡！
" 就算回國短命也比留在這裡好 " 有一天在 Google 工作的產品經理王翌對自己妻子說。作為 Google 的產品經理，憑借自己的努力，在矽谷買下一棟寬敞的公寓，和自己的妻子生活在這裡，過著標準的矽谷式生活。在七大姑八大姨眼中，這種出人頭地的生活卻並非王翌追求的生活。
要離開舒適的加州矽谷，回到滿是空氣污染的上海，王翌妻子打內心是非常拒絕的。但是回到國內的他，憑借其優秀的背景經驗和英文流利說的創業項目，很快幫助他贏得瞭 1 億元美金的投資，成功的邁入精英投資圈，也撫平瞭妻子心中的焦慮。
很多人稱羨的歐美生活其實並非想象中那麼美好！
根據領英在 2017 年發佈的報告，如今在美國超過 85 萬名人工智能工程師中，仍有多達 7.9% 是華裔，雖然他們中的大多數都已經在矽谷闖出瞭一番天地，卻仍然面臨著那個影響晉升空間的 " 竹子天花板 "。
竹子天花板
是指亞裔在美國職場中存在的一種無形的升職障礙。企業中各個族群分別占據不同的崗位，而這些崗位之間的界限通常很難打破，尤其是亞裔，往往大部分處於底層，少數處於中層，能夠進入高層的寥寥無幾，而亞裔在這其中擁有的話語權甚至比美國黑人還要少。與此同時，特朗普上臺後所推行的移民緊縮政策，也在無意中進一步壓縮著這些在美生活的中國人的生存空間。
海歸回國的背後原因！
中國雖然在發展上比歐美國傢起步晚，但是其發展速度確實嘆為驚人。短短的幾年裡，中國的互聯網發展速度已經趕超歐美國傢，甚至在有的技術上領先世界。尤其是阿裡巴巴在 2014 年在美國上市，成為世界上最大規模的一次 IPO，在向世界證明中國互聯網發展實力的同時，也讓海外華人看到日益強大的祖國。如今中國的 "BAT"（Baidu；Alibaba；Tencent）已經完全可以和美國的 " FLAG" ( Facebook; Linkin; Apple; Google ) 抗衡，這也身在海外的技術人員看到瞭更大的動力。
其次，在美國做工程師，很輕松就可以有小富即安的生活。但中國工程師卻永遠無法打破 " 天花板 " 帶來的職業發展限制，想要實現人生價值還是隻能回國。並且身邊很多前輩已經創造出瞭一條回國實踐自我價值的成功道理，例如小紅書 CEO 毛文超，出門問問的創始人李志飛等。這些前輩成功的先例也鼓舞著想要突破現狀的海外國人。
之所以現階段中國能進入‘智力回流期’，更因為我國經濟社會發展水平已經到瞭這個階段，同時，受人才國際化、經濟全球化的影響。中國所擁有的巨大市場、發展機遇以及創業環境，散發著吸引人的光芒，尤其是在國際金融危機後，一些國傢的就業形勢急轉直下，更堅定瞭留學生回國的決心。此外更有 " 千人計劃 "，" 長江學者獎勵計劃 "，" 百人計劃 " 等，通過各種政策層面上的優勢吸引著留學生海歸回國，吸納人才回流。
海歸市場的繁榮也促進瞭獵頭的誕生，跨境科技人才服務商 GCP 就表示，在過去三年之內他們已經為中國企業挖來瞭 100 多名技術人員，而他們也擁有挖人的三大法寶：快速增長的工資，機遇以及歸屬感。像 Uber 撤出中國後，ofo 和摩拜都來矽谷搶人，而且就盯準瞭 Uber 美國總部的華人工程師。為瞭比對方搶到更多的人，兩傢共享單車公司都不斷加碼，為 " 獵物 " 提供超高薪水和高出預期的職場上升機會，而這些是中國工程師在美國及其他國傢無法享受到的待遇！
