每個月有一次 8 天小長假，但前提是連續工作 22 天。你願意嗎？近日，貴州省清鎮市的一項工作時制改革試點廣受關註。當地宣佈，從 11 月 1 日起至 2018 年 5 月 31 日，將用半年時間，在全市 9 個鄉鎮部分崗位試行這項改革。
試點旨在打好服務 " 時間差 "
" 長時間工作對身體不好，還是上一周休兩天最好。"" 期待每月一個黃金周，來一場說走就走的旅行 "…… 消息一出，引起不少網友討論。對此，清鎮市委組織部表示，試點旨在打好服務 " 時間差 "，解決群眾特別是 " 上班族 " 上班忙、農民農忙等由於時間關系辦事難的問題。
清鎮市印發的文件指出，將堅持立足實際，不搞 " 一刀切 "，總體上每月上班時間不得低於 22 天 176 小時。試點中，各鄉鎮要錯開白天及農忙時節，積極深入村組、田間地頭訪貧問苦，開展政策宣講、農技指導、全程代辦等工作。
符合國傢規定 相當於調休
針對外界提出的此項改革是否有違法律規定的疑問，當地工作人員解釋，《公務員法》第七十六條規定，公務員實行國傢規定的工時制度，按照國傢規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。試點工作仍然堅持以國傢規定的標準工時制為基礎，隻是實行錯時延時制，相當於調休。
改革為將休息與加班規范化
清鎮市委組織部副部長李政飛 6 日下午接受采訪時表示：" 文件是 31 日才發出去的，11 月 1 日施行試點，目前三個鄉鎮做得比較完善，還有一些我們提出修改意見後正在完善。"
李政飛說，推出這樣一個試點，主要出於兩方面考慮。對於鄉鎮工作來說，要特別考慮 " 上班族 " 上班忙、農民農忙等由於時間關系辦事難的問題，" 在農村，通常不會有人在勞動時找鄉裡面辦事，往往是在下班時間以後，就容易找不到人。"
另外，對於鄉鎮幹部來說，加班加點是常事，改革試點，也是希望將他們的休息與加班規范化。李政飛說：" 農村上班和機關上班有很大區別，工作人員不一定天天坐辦公室，而是基本天天入村，‘朝九晚五’不太適合農村的需要。鄉裡幹部周末也在加班加點工作，這就讓鄉鎮加班無序化、沒有規律，不如幹脆進行規范。"
按照通知，試點堅持標準工時制為基礎，總體上每月上班時間不得低於 22 天、176 小時，之後可以休息 8 天。有人質疑會不會出現某些崗位 "8 天找不到人的情況 "，李政飛說，改革按具體鄉鎮具體崗位的情況安排，各鄉鎮制定方案提交市組織部，通過後試點。
他表示：" 具體哪個崗位進行改革、如何確定上班時間，由鄉鎮自行決定。同時我們規定，隻有一人在崗的崗位，不能搞試點，不能說連續上班 22 天、休息 8 天，這個崗就關門瞭，這肯定不行。"
網友評論
消息一出，網友們立馬站成瞭兩派，有人嚷著連上 22 天不等假期就先累死瞭，還是寧願每周雙休 ……
也有人舉雙手贊成！
一年可以過十二個黃金周啊！
頭腦清醒的網友指出，
做 22 休 8 其實有點虧！
這位大兄弟的單位已經開始這種休假模式瞭，
而且表示有點爽 ……
還有哪些其他的工作制？小編梳理發現，近年來被建議會推行的工作制有好幾種類型，其中 "2.5 天小短假 " 推行難，而 "996" 則飽受詬病 ……
2.5 天小短假
2015 年 8 月，國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若幹意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、"2.5 天小短假 " 一並提出，並指出要通過優化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發旅遊消費需求。
2016 年 2 月，國傢旅遊局局長李金早提出，要推動地方和企事業單位在保證每周法定 40 小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季 "2.5 天休假模式 "。
近兩年來，2.5 天休假模式不隻停留在政府文件上。一些單位和地區曾陸續實施這一政策。不過 , 半島記者采訪發現 , 這些先行的 " 探路者 " 基本都因種種原因暫停實施。
錯時、延時工作制
想辦證，卻發現辦證部門和自己同時間上下班，無奈隻好省個午飯時間趕去排長隊；晚上打的，遭遇拒載或假幣，除瞭一聲嘆息，難覓執法者蹤影 ……
針對服務群眾不及時的問題，2017 年，成都決定在實行標準工時制的同時，啟動錯時、延時工作制試點改革，努力實現 " 群眾在哪裡、服務就在哪裡，市場在哪裡、監管就在哪裡 "。
錯時、延時工作制，是指行政事業單位因工作性質或職責所需，不實行統一作息時間制度，需要在周休息日和節假日繼續工作的工作制度。
"996 工作制 "
"996" 工作制是指工作日早 9 點到晚 9 點、一周工作 6 天，且沒有任何的補貼的工作。
2016 年，某網絡公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行 "996" 工作制。此舉引發瞭不少員工的吐槽，該公司 CEO 的微博也因此被 " 圍攻 "。
隨著社會，特別是 IT 行業普遍認同用加班增加企業競爭力，"996" 已經成為員工加班的代名詞，此現象普遍存在於整個互聯網大環境下。
彈性工作制
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。
在歐美，超過 40% 的大公司采用瞭 " 彈性工作制 "，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司。而在我國，也湧現出越來越多試行該種制度的企業。
如果每月上 22 天班
放八天長假
你願意嗎？
歡迎文下留言
來源：新華社記者向定傑、中國青年報（zqbcyol）、央廣網記者周益帆、半島都市報（bandaobao）記者朱艷麗、燕趙都市報（Iyzdsbnews）、新浪微博等
（編輯 劉魏）
