河南商報 · 大河客戶端記者 李恒 通訊員 張飛
7 月 12 日，鄭州人力資源市場發佈《2017 年上半年職業供求分析》，71 場招聘會數據顯示，工作崗位數略有增加，求職人數有所減少。
用人單位的用人需求比較穩定，求職者的求職意願不強。用人單位提供的月薪多數在 2000 元到 4000 元，熱門崗位依然是一線工人和銷售人員。
【焦點 1】
第三產業用人需求大
部分單位現 " 招工難 "
2017 年上半年，鄭州人力資源市場共舉辦招聘會 71 場，其中大型專場招聘會 12 場、綜合類招聘會 59 場，共接待招聘企業 2564 傢，提供各類招聘崗位 158286 個，辦理求職登記 39607 人。
從 2017 年上半年崗位需求統計數據看，第一產業用人需求占比為 2.99%，第二產業用人需求占比為 21.31%，第三產業用人需求占比為 75.70%，用人需求方面還是第三產業占主體。
具體到行業用人需求，批發和零售業、制造業、租賃和商務服務業、住宿和餐飲業占比相對較高，隨後分別是居民服務和其他服務業、交通運輸、倉儲和郵政業，其他行業的用人需求占比很小。
與以往一樣，各行業最缺乏一線工作人員和銷售人員，這也是上半年的熱門崗位。
鄭州人力資源市場相關專傢分析，雖然鄭州市的經濟結構中第二產業和第三產業所占比重相當，但是第三產業的人員流動性強，就業門檻低，用人需求比較大。第三產業是服務業，用人單位大多數是中小企業、私營企業，工作環境、薪資待遇等不夠穩定，不容易招到人或者招到人留不住人，導致 " 招工難 " 問題比較突出。
【焦點 2】
女性求職者數量
首次多於男性
從 2017 年上半年鄭州人力資源市場求職人數統計來看，男性求職者所占比重為 46.80%，女性求職者所占比重為 53.20%，女性求職者首次多於男性求職者。
從年齡分組來看，16~24 歲的求職者所占比重為 34.91%，25~34 歲的求職者所占比重為 60.76%，35~44 歲的求職者所占比重為 3.60%，45 歲以上的求職者所占比重為 0.73%，求職群體主要集中在 35 歲以下。
" 目前在就業市場上，仍存在著隱性的性別歧視，雖然招聘單位在少部分特殊崗位上有性別要求，在大部分崗位上都沒有性別要求，但是在實際聘用中，對一些女性求職者並沒有做到公平對待。" 鄭州人力資源市場相關專傢表示，尤其是全面二孩政策的放開，使得用人單位在聘用女性求職者時需要承擔更高的用人成本，在聘用已婚未育的女性時顧慮更高，因此女性求職者在求職時遇到的壓力會逐漸增大，求職人員中女性求職者的比例也會逐漸增大。
【焦點 3】
崗位起薪偏低
2000~4000 元成主流
求職和就業離不開的一個話題就是薪水。從統計數據來看，八成崗位的招聘工資水平在 2000~4000 元，和全國重點城市相比，鄭州市的招聘工資水平還是有點偏低。
從月工資水平的分佈情況看，高薪崗位所占比重有所增長，低薪崗位所占比重逐漸減少，整體工資水平緩慢增長。
鄭州人力資源市場有關專傢說，他們統計的崗位工資隻是用人單位發佈的招聘崗位的工資水平，並不能代表鄭州市的平均工資水平，而且用人單位都有自己的加薪制度，招聘信息中的工資水平會偏低。
來源：大河客戶端
