據浙江新聞 16 日報道，8 月 3 日，陳妙林的生日，這天，這位開元旅業集團的創始人宣佈退休。
其實，早在 7 年前，他就說過，在 65 周歲的時候自行卸任董事長。這天，他真的這樣做瞭。
讓人多少有些意外的是，接班的不是他的女兒，也不是他的弟弟，而是一名跟隨瞭他三十多年的股東兼職業經理人。
誰來接班？這是一個難題，曾經困擾瞭他許久。
" 我權衡瞭各方面的利弊，女兒肯定是接不瞭班，也不舍得讓女兒接班 "，他這樣坦言。
這句話裡，飽含瞭一位父親意味深長的復雜心境——辦企業太辛苦。
陳妙林以這樣的方式退休在浙商群裡引為美談。現實裡，更多的還是 " 子承父業 "。
很長一段時間，這批年輕的 " 富二代 " 被貼上異樣的標簽？如今，也將擔負起企業的興衰重任。他們有能力接班嗎？他們願意嗎？從富二代到負二代的轉型，他們能順利嗎？
我們記錄瞭一對姐弟的傳承故事。
李威和李晨怡（本人供圖）
除瞭應酬，幾乎每天，他們在寫字樓裡叫麥當勞的外賣，經常加班到晚上，中午也不休息。
這幾個月，他們深深感受到瞭創辦一個企業的艱辛。
他們的父親李書通，巨科鋁業的創始人，董事長，昔日吉利集團的總裁，創辦瞭中國最龐大的鋁業王國。
7 年前，李書通決定用鋁做箱子，經過多年研發，一個名叫 GKO 的箱子新鮮出爐，這對於擁有鋁金屬研究院的巨科來說，也沒那麼簡單。李威和李晨怡姐弟倆就開始經營這傢全新的箱包公司。
李威負責銷售，他自己就是一名最大的銷售員，開著車跑大客戶。李晨怡做的是品牌，他們的夢想是，打造一個民族品牌。
" 鋁是一種環保材料，可以持續利用，所以，我覺得這是一件公益的事，值得做。" 李晨怡說，這也是父親的初衷。
另外，他們覺得，國內還沒有特別專業的鋁箱品牌。和父輩的鋁加工不同，李晨怡希望把鋁制品朝著品牌的方向打造，並給產品植入更多 " 綠色、環保 " 的意味，讓它走出國門，向世界展示中國制造的一流工藝。
" 要做就要做中國第一。" 李晨怡這樣說，" 從技術上我們完全能做到。"
" 讓一個箱子陪伴你一生，沉淀的都是人生的故事，就像戒指一樣可以留傳。" 剛剛他們研發瞭一款可以反復塗鴉的鋁箱，很受年輕人的喜歡。
當然，他們並沒有想到，會是這樣的艱難。
" 財務是獨立核算的，總公司隻給一個月周轉的資金，還會算我們利息。" 李晨怡說，幾乎每天，都繃緊著弦，因為一個訂單出錯，公司就會面臨生存問題。" 那麼我就得被開除。"
姐弟倆也想到過伯伯李書福，" 請他代言做個廣告就好瞭，比如拉個箱子走一下，大傢都知道瞭。" 李晨怡開玩笑似的笑著說。不過，那天，還沒等他們開口，李書福就走瞭。
一年多過去瞭，李威賣出瞭上萬個 GKO 的箱子。這個品牌已經擁有眾多的大客戶，比如一些航空公司和房產公司，同樣，通過互聯網，這些箱子走進瞭千傢萬戶。
" 辦企業太辛苦瞭，賺錢又慢 "
其實，在回父親的公司前，李威是矛盾的，他思考瞭好幾個晚上。不久前，一名傢族企業的研究者找到瞭李威，一下午，聊的一個話題，就是接班。
數據截至 2013 年 （圖源：浙江新聞）
他的姐姐也剛剛參加瞭臺州當地政府組織的一個座談會，聊的是差不多的問題，對接班有什麼看法？對政府有什麼建議。" 辦企業太辛苦瞭，賺錢又慢。" 在李威看來，圈裡一開始和他一樣不願接班的二代挺多的。" 大傢有自己的想法和喜歡的行業。"
讓李威改變的還是他的父親李書通。
李書通是異常低調的名人，不久前媒體去拍他要照片，他說不用瞭，給瞭一張十幾年前的照片。關於他的故事也是極少。在李傢姐弟看來，父親嚴謹，勤奮，務實，有時候還看起來似乎有些不近人情。李威說，這麼多年來，他記得，父親隻表揚過他兩次，一次是他考上瞭大學，一次是他連夜開車去送一張公司的銀行單子。" 不批評就是最好的表揚瞭。"
雖然是老板，但至今，李書通還經常自己下車間，也經常工作到深夜。他開的那輛老車，方向盤上都沾滿瞭他手上的機油，這些他並不在意。
他生活儉樸，除瞭工作還是工作。李威記得，有一年春節，大年初二，父子倆無聊，坐著一起抽煙，不知道幹什麼，父親就說去工地看看，
兩人就開車趕到瞭工地，上千畝的土地上正在建設一個大工廠。那時，他在父親的眼光裡看到瞭滿足和自豪。
這麼多年來，李書通非常專一，就做一樣東西：鋁。雖然很多年前就有人來找他一起做房地產，但被他拒絕瞭。
鋁是低調的，這也像李書通的氣質。
父親的作風，一直影響著李威。" 後來我也想，金融也是需要實體經濟來支撐的，實體的才是基礎。"
在接到父親公司的 " 任命 " 後，李威考慮瞭幾天，還是選擇瞭回到父親的公司。在一次開會的時候，李書通這樣對他們姐弟倆說，路都是需要自己選擇的，你想成為什麼樣的人，你就應該去選擇怎樣的路。你們現在可以選擇過無憂無慮的生活，沒有關系，但是你選擇瞭在公司，那麼，你就一定要做好。
其實，在回父親的公司前，李威是矛盾的，他思考瞭好幾個晚上。
