日前，智聯招聘發佈的一份調查報告顯示，當前，全國 37 個主要城市的平均招聘月薪為 7376 元。從招聘競爭程度來看，平均 35.8 人競爭一個崗位。此外，成都、沈陽、大連、西安等 " 新一線 " 城市人才吸引力上升。哈爾濱平均招聘月薪 5701 元，排名第 37。
數據來源：智聯招聘
主要城市招聘薪酬如何？
——平均招聘月薪 7376 元 北京最高
據瞭解，這份報告主要分析瞭全國 37 個主要城市的職場競爭情況，通過調查企業招聘數據和白領投遞簡歷的情況得出。
報告顯示，2017 年夏季求職期，全國 37 個主要城市的平均招聘月薪為 7376 元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為 3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為 9791 元。
與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得註意的是，杭州的平均薪酬逆勢上漲，為 7933 元。
從在線職位的薪酬分佈情況來看，不同區間的薪酬占比基本保持不變。總體來看，薪酬在 4001-6000 元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的 32.8%，其次是薪酬在 8000 元以上的高薪職位，占職位總量的 25.9%。薪酬在 2001-4000 元之間的職位數量占兩成。
資料圖：2017 新疆春季大型人才交流會吸引眾多求職者前來應聘。 中新社記者 劉新 攝
求職競爭激烈程度如何？
——平均 35.8 人競爭 1 個崗位
報告顯示，截至 6 月底，2017 年夏季求職期，全國人才供需競爭指數 ( 供需競爭指數 = 收到的簡歷投遞量 / 發佈的職位數量 ) 為 35.8，這意味著，在全國范圍內，平均每 35.8 人競爭一個崗位。
與之前四個季度的數據對比，報告稱，2017 年夏季全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。
報告認為，一方面，人口紅利逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局；另一方面，隨著自我主張強烈的 90 後人群進入職場，工作對於他們來講不再是謀生手段，他們更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。
資料圖：2016 年 2 月 15 日，山西太原，春節後首場高校畢業生招聘會開場，圖為眾多求職者被一傢公司的高薪待遇吸引。韋亮 攝
哪些城市吸引人才？
——給錢給房給戶口 新一線城市吸引力上升
從不同城市的競爭指數來看，在全國 37 個主要城市中，2017 年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，為 89.9，緊接其後的是分列二三位的深圳和上海。
今年起，" 新一線 " 城市呈現崛起態勢，2017 夏季競爭榜單中，成都、沈陽、大連、西安等 " 新一線 " 城市登錄前十。
報告顯示，由於成都、南京、西安等十個 " 新一線 " 城市出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響後，加上 " 新一線 " 城市本身的城市魅力，與發展趨於飽和的一線城市形成對比，有效的吸引瞭人才流入。
資料圖。 劉新 攝
哪些行業夏季求職工資高？
——外資、上市企業薪酬高
調查數據顯示，外商獨資企業的月平均薪酬水平最高，為 8064 元，其次是上市企業，平均薪酬為 8025 元，再次為合資企業，平均薪酬為 7903 元，國企的月平均薪酬緊隨其後，為 7662 元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低，分別為 7118 元和 7109 元。
從行業角度看，薪酬水平排名前十的行業中，咨詢、財會等專業服務以 10165 元的月平均薪酬排名第一，緊隨其後的是證券投資行業、中介服務業等。
編輯 張帆
