近年來，蘭州新區圍繞打造西部地區人才集聚新高地，不斷創新工作機制，搭建創新創業平臺，優化人才發展環境，充分激發瞭新區人才發展活力。截至 2016 年底，共引進培育各類人才 9973 人，其中黨政人才 2014 人，企業經管人才 576 人，高技能人才 318 人，專業技術人才 3479 人，農村實用人才 2975 人，社會工作人才 470 人，智庫專傢 141 名。
強化制度保障 著力激發人才發展活力
" 不拘一格引人才 "。近年來，蘭州新區人才工作特色鮮明，亮點頻現，引起瞭社會各界的關註。據瞭解，蘭州新區積極開展人才工作 " 七有 " 創建模式（有專門人才工作機構、有科技孵化器等公共平臺、有人才發展專項資金、有緊密合作關系的高校院所、有較完善的創新創業投融資體系、有人才扶持系列政策、有 " 一站式 " 綠色服務通道），制定《蘭州新區引進高層次人才實施細則（修訂）》，對實用人才、高技能人才、創業大學生和柔性引進的科技型人才給予一系列保障措施，對教育和醫療衛生人才分類分層給予工作生活補貼及住房保障，對引進的兩院院士、萬人計劃專傢和長江學者等高層次人才提供不低於 200 平米的住房 , 發放安傢費等約 150 萬。
創新引才方式 著力壯大智庫人才隊伍
近年來，蘭州新區積極創建新區智庫，成功舉辦 " 中國科學院院士蘭州新區行 "、" 中國 · 蘭州新區城市建設國際研討會 "、" 千人計劃專傢蘭州新區行 " 等活動，先後邀請 27 名兩院院士、" 千人計劃 " 專傢、外籍專傢學者赴新區參觀考察，引進楊炳雄、李溪等 4 名 " 千人計劃 " 專傢，創辦甘肅光電氣體安全科技有限公司和蘭州溪易波能源科技有限公司，借助高端智力實現瞭 " 引進一個人才、帶動一個項目、形成一個支柱產業 " 的鏈式效應，大力提升蘭州新區國內外影響力。
優化人才服務 著力完善公共服務平臺
一些用人單位人才缺、技術缺、發展難，而許多專傢人才又缺少發揮作用平臺。這是當前許多地方人才工作面對的一個窘境。
據瞭解，蘭州新區充分發揮新區人才服務中心作用，積極開展企業用工登記備案、求職人員登記、人力資源招聘培訓、人事代理、人才現場交流洽談、大學生註冊報到、職稱申報、職業技能培訓等服務工作。截至目前，累計開展招聘活動 21 場，服務企業 339 傢（次），意向登記 15579 人。組織新區企業參加省市現場招聘會 6 場，服務企業 70 傢（次），意向性登記就業 5768 人。接管檔案 724 份，轉出 49 份，開具各類證明 67 份，接受檔案查詢 1178 多次；大學生報到註冊 2061 人，現場服務企業 306 傢，登記求職信息 4223 條，推薦就業 1852 人。
規范評價流程 著力提升職稱評審質量
政策是吸引人才的關鍵。蘭州新區成立蘭州新區工程技術中級職務任職資格評審委員會，出臺《關於蘭州新區專業技術人員職稱評定工作有關事宜的通知》等政策文件，進一步規范瞭職稱評審流程，並加大宣傳指導力度，提高各企業對職稱評定條件、標準及程序的知曉率。針對專業不符但在新區專業技術崗位一線工作的專業技術人員，采取延長 2 年工作年限的方式評審，拓寬瞭專業技術人才職稱評聘渠道。截至目前，共完成新區范圍內初級專業技術人員職稱評定 441 人，工程師評定 35 人。
蘭州日報全媒體記者 王晨旭 通訊員 趙卿
