攜程親子園虐童事件有瞭新進展。
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毆打、推倒、灌芥末！今天這段托幼所視頻讓所有人怒瞭
11 月 8 日晚，攜程 CEO 孫潔發佈內部信，稱親子園從 9 日起閉園整頓，公司給予員工傢長帶薪假期兩周。親子園的攜程方負責人目前已引咎辭職。
11 月 9 日凌晨，上海市婦聯官方微博發佈聲明，稱園方已開除包括園長在內的 4 位相關人員，當日起該親子園停業整頓。
今天（9 日）上午，長寧區警方稱，警方立即派員到場控制瞭 4 名工作人員，現其中 3 人因涉嫌虐待被監護、看護人罪已被依法刑事拘留。案件仍在進一步調查中。
開園一周後被叫停
今年 10 月，攜程集團執行董事長梁建章曾撰文《中國為什麼缺少托兒所》，介紹瞭攜程創辦子女托兒所的原因。梁建章稱，創辦的初衷是為瞭解決一歲半至三歲半員工子女的看護難題，2015 年年底，攜程辟出 800 平方米的場地，成立‘攜程親子園’這一在國內企業中鮮見的日常托育服務項目。其坦陳，" 即便是攜程這樣的大型企業，也是在投入大量資金，尤其是經歷瞭非常復雜的審核流程後，才好不容易獲得瞭相關許可。"
2016 年 2 月 18 日，上海市婦聯旗下的 " 上海女性網 " 報道稱，由長寧區婦聯牽頭，攜程與 " 為瞭孩子學苑 " 傾力打造的長寧區首傢園區親子園正式開業。
昨天（8 日），攜程親子園，工作人員正將一塊寫有 " 社區幼兒托管點 " 的圓牌從墻上摳下。新民晚報新民網 蕭君瑋 攝
報道介紹說，攜程親子園位於上海凌空 SOHO12 號樓一樓內，超過 800 平方米的空間能夠滿足托管兒童日常的餐飲、教學、休憩及玩樂。攜程親子園是攜程公司和《現代傢庭》雜志社讀者服務部旗下 " 為瞭孩子學苑 " 共同打造的，主要涵蓋半歲到 3 歲嬰幼兒日間照料、幼兒臨時托管、小學生課後托管、寒暑假托管服務。報道聲稱，這將 " 給寶寶最專業級別的呵護 "。
可就在一周後，這個 " 專業級別呵護 " 的親子園即被叫停。當年 2 月 24 日，上海媒體報道稱，長寧區教育部門表示，盡管支持和鼓勵企業開辦這類早教機構以解決員工的實際困難，但必須在合法合理的情況下。這傢親子園之所以被叫停，主要原因是未取得行政許可。
上海市長寧區教育局終身教育科科長夏軍在接受媒體采訪時表示：
教育教學根據我們國傢相關法律是要行政許可的，同時它還涉及一個收費問題，收費問題也是需要備案的。此外，還涉及一些消防、食品衛生問題等，這些都要報備。
南都記者檢索瞭 2006 年上海市教育委員會、市衛生局、市民政局印發的《上海市民辦早期教育服務機構管理規定》，證實根據此規定，攜程親子園確在上述方面不符合要求。
作為實事項目復辦
2017 年 3 月，攜程親子園再次開業。按照上海市長寧區教育局在虐童事件發生後對外的說法，攜程親子園依然未在教育部門備案，不屬於正規教育機構。
起作用的是上海市社區幼兒托管點實事項目。2017 年初，上海市婦聯、市民政局、市教委、市衛計委、市財政局、市食藥監局六傢單位聯合下發《關於落實 2017 年市政府新建 20 個社區幼兒托管點實事項目的通知》，稱積極采取政府購買服務的方式，引入專業社會力量參與社區幼兒托管點的運營管理。攜程親子園正是首批掛牌試運營的社區幼兒托管點。
同時，" 職工親子工作室 " 項目也在為攜程親子園的復辦保駕護航。今年 5 月，上海市總工會對外發佈《帶著孩子去上班！上海新增 47 傢 " 職工親子工作室 "》一文，稱市總工會對已建和在建的親子工作室進行瞭授牌。算上首批試點的 12 傢，目前上海市總工會 " 職工親子工作室 " 的數量已擴展至 59 傢，已經達到瞭年初設定的 50 傢的創建目標。
根據文末列舉的第一批試點 " 職工親子工作室 "（12 傢）名單，攜程旅遊網絡技術（上海）有限公司親子工作室位列其中，這正是此次曝出虐童事件的攜程親子園。
此時，攜程親子園除瞭不符合前述收費、消防等要求，其它方面同樣不達標。例如，上海市《普通幼兒園建設標準》中規定，中心城區 15 個班規模的幼兒園需生均指標為 16.64 平方米，整個幼兒園占地面積需達 6490 平方米，而中心城外的幼兒園占地標準要更高。
而根據上海女性網的說法，攜程親子園位於凌空 SOHO12 號樓的一樓內，空間超過 800 平方米，這遠遠達不到 6490 平米的要求。不過，企業也有自己的為難之處。按照梁建章文章的說法，即便如此，攜程作為一傢大型企業，已為此 " 投入大量資金 "。
在親子園的墻上的掛有 " 師德高尚 愛生如子 " 等字樣的錦旗。新民晚報新民網 蕭君瑋 攝
張葆葆是誰？
虐童事件發生後，上海市婦聯發表聲明稱，攜程親子園是攜程開辦的企業內部托育點，委托《現代傢庭》雜志社讀者服務部（為瞭孩子學苑）日常運營管理，自 2016 年春節後正式運營。目前，《現代傢庭》雜志社已就此事件發佈公開致歉信。
南都記者查詢工商管理系統得知，《現代傢庭》雜志社全資股東為上海市婦聯，但其營業范圍中並不包括 " 學前教育 "。公開資料顯示，" 為瞭孩子 " 學苑的負責人名為張葆葆。
除瞭這一身份，張葆葆還是錦霞兒童益智服務中心理事長、上海錦霞教育信息咨詢有限公司創始人、上海童領企業管理有限公司董事長、寶貝創意谷創始人。
獵雲網已被刪除的信息顯示，11 月 5 日，上海錦霞教育信息咨詢有限公司還曾發佈信息招聘親子老師、托班帶班教師、課程銷售等多個崗位的工作人員，其中托班帶班老師的年薪標準是 4 萬到 5 萬元。任職資格包括：
1、22-50 歲；
2、富有愛心、耐心、責任心，以及良好的師德，熱愛早教事業；
3、性格外向，形象好，氣質好，身體健康 , 富有活力；
4、正規院校幼師、學前教育、音樂、舞蹈專業大專以上學歷優先錄取；
5、具有親和力及較強的溝通能力優先錄取。
值得註意的是，該崗位沒有對教師的上崗資質提出要求。工商信息顯示，上海錦霞教育信息咨詢有限公司也不具備開展親子教育的資質，其經營范圍隻包括教育信息咨詢，計算機軟件的技術開發，文化藝術交流策劃（除中介），企業形象策劃，銷售文具、體育用品。
事實上，張葆葆與上海市婦聯關系密切。當地媒體 2013 年曾報道，11 月 17 日，上海錦霞教育信息咨詢有限公司董事長、上海靜安區江寧社區錦霞兒童益智服務中心理事長張葆葆準時出席並參加在市婦聯舉行的 2014 年上海市傢庭文明建設重點立項課題答辯會。
報道稱，張葆葆以 " 引入專業社會組織開展兒童和傢庭服務項目的實踐和思考 " 為題，向專傢團展示瞭上海錦霞教育信息咨詢有限公司長期以來已經做過的與課題相關的婦聯合作項目成果，" 深得與會領導和專傢團的好評 "。
2014 年 11 月，上海市婦聯等單位公佈的《2015 年度上海市傢庭文明建設重點立項課題招標通知》當中，" 引入專業社會組織開展兒童和傢庭服務項目的實踐與思考 " 獲得入選。
本次事發後，張葆葆也有發聲。除瞭公佈對涉事人員的處理結果，她還談及 " 為瞭孩子學苑 " 未來的打算，稱機構內部管理將重新梳理、調整，看看哪些可以改進。
南都記者曾多次撥打其電話，未獲得回應。
