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今年的夏天有多熱
相信各位小夥伴已經
身（大）同（汗）感（淋）受（漓）
！！
天氣這麼熱，
又時不時來場傾盤大雨，
不少人都習慣穿個拖鞋出門。
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案例
一天早上，小吳穿個拖鞋去上班，結果在下樓時不小心摔倒，造成小腿骨折。
事後，小吳要求公司給申報工傷。
但公司認為，公司規定上班時間員工不允許穿拖鞋，小吳是因為違反瞭公司安全規定才受傷的，不屬於工傷。
傷心之下，小吳隻能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。
那麼小吳究竟能不能認定為工傷呢？
來一起學習下！
案情詳解
當地社會保險行政部門認為，在本案中，小吳是在上班期間在公司內下樓取文件時摔傷的，符合認定為工傷的條件。
小吳穿拖鞋上班的行為雖然違反瞭公司的勞動紀律，但並不在《工傷保險條例》規定的應排除認定為工傷或視同工傷的情形。
所以，小吳依法應被認定為工傷。
案情依據
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應對認定為工傷。
同時，《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
綜上，當地社會保險行政部門的
工傷認定符合法律規定，
公司接受瞭社會保險行政部門的認定結論
小吳最終被認定為工傷！
不過，小夥伴們要註意遵守工作單位要求
上班盡量不要穿拖鞋哦
如果穿瞭拖鞋時註意安全，小心摔倒！！
案例來源：深圳社保
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