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學歷鄙視就是潛規則
前兩天一位知乎網友爆料，自己在參加蘇寧的招聘會時遭到學歷鄙視，畫風是這樣的：
且不論後續結果如何，但是這位爆料的同學想要在蘇寧得到自己中意的工作機會已不可得。更加遺憾的是，這類現象在國內不止一次，不止一例。
大學生們在求職時候因為學歷非 "985""211" 重點大學，便遭到質疑或者直接拒絕面試機會。這類現象屢見不鮮，尤其是在世界五百強企業等大型企業，企業的 HR 們可不管你冤不冤，隻要不是重點大學畢業的學生，管你是誰，一樣給你說拜拜。
中國大學每年都在擴招，每年畢業大學生成千上萬，畢業求職，學歷工作這些問題在中國變得越來越嚴重。
而所謂的能力重要，還是學歷重要這個老生常談的話題，通過一次次新聞事件曝光，大企業其實早就經直接給出瞭答案：當然是學歷重要。
今年新晉網紅、著名考研輔導老師張雪峰在《演說傢》節目中關於學歷和教育的一段演講走紅網絡。
節目中魯豫問張雪峰，是因為真的相信考研會改變一些人的人生，還是因為自己做考研輔導這行才這麼說。張雪峰說瞭三遍：" 我是真的相信。""世界上隻有一個比爾 · 蓋茨，考不上哈佛的我，是沒有資格從哈佛退學的。"
隨後，在談到中國的大企業們對學歷態度問題時，張雪峰這麼說的：
今年 8 月，在網上流傳的一個節目片段中，企業前人事經理現身說法。這位叫小米的前人事經理表示，他們參加招聘會時，會把 985 和非 985 的大學生簡歷分開放，然後離開時隻帶走 985 大學生的簡歷，非 985 大學生的簡歷就丟在桌子上等著被清理。
最後小米還表示，她瞭解到的其他大企業也都是這麼做的。
這位廣東同學的遭遇早已是行業內的不公開秘密，也絕對不是個案，中國大企業們對名牌大學學歷的執念也早已不是新聞，並且在企業 HR 來看，多半還已經形成瞭一條完整的鄙視鏈。
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職場上的學歷鄙視鏈
完整的鄙視鏈就是：國外名牌大學 > 清華、北大、復旦一流名校 >985>211> 普通一本 > 二本 > 三本 > 專科 > 高職 ……
這種看似不公平的鄙視鏈在 HR 看來也有幾分道理。所有的企業都以工作效率和利益為第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各種人才和儲備各種人才。
在HR 們看來，越是學歷優秀，畢業於名校，那麼就越能證明一個人的優秀，名校能夠提供給學生更好的教育和各種資源以及更為寬廣的人脈關系。
小米在節目中直接對比瞭名校生和普通大學畢業學生的差別，在她看來這兩者的區別是：
普通大學學生會說自己英語過瞭四級六級，名校生的英語水平則會用雅思托福來衡量，一些需要實踐機會的專業，名校生通常能夠得到大型企業的實習機會，而非名校生能夠得到這種機會的概率很小。
非名校生在應聘時會以做過學生幹部，做過學生會主席為榮，名校生們驕傲的經歷更多的是到外國交流、創業項目，或者是在權威雜志發表文章。
小米在節目裡還說瞭一句紮心的話：
我為什麼要浪費時間不用手邊的資源（985 大學生）而去瞭解你（非 985 大學生），並且把機會給你（非 985 大學生）呢？
從小米的論調裡可以輕松得出結論，在 hr 看來，我的時間寶貴沒工夫測試你的能力，高學歷就是通行證，名校生就是香餑餑。
簡而言之，學歷是證明能力的第一步。
任何一種潛規則的根深蒂固，都來源於久遠的傳統。在中國社會，以學歷區分人才三六九等的辦法五花八門，如明朝的科舉制度，三年才出那麼一個狀元，一百多位進士。那些考不中進士的人想要通過讀書當官的人就隻能繼續考，或者是考上舉人來等待職位開缺，明朝歷史上有名的清官海瑞就是舉人出身，在他的一生中經常因為舉人身份遭到同僚或明或暗的鄙視。
在現代社會，物欲橫流，人人標榜成功。而通往成功最便截的途徑就是名校。我們都以名校為榮，不隻是各個大企業在篩選人才時會以此為標準，我們的父母又何嘗不是靠著名校生的名頭來炫耀？
前些年有北大學生賣豬肉的新聞，這為何成為新聞？因為在一般人眼中看來，北大學子就是前途不可限量的代名詞，就是高薪工作的代名詞，而北大畢業生選擇賣豬肉這一常人眼中看來粗鄙的職業，這才是大新聞。
企業們標榜自己擁有多少高學歷人才也是攀比的指標之一，老師、醫生各種崗位也在日漸重視學歷。
在任何一個高中的孩子而言，哪一個不想考上名校，他們的教學硬件軟件、教學環境不是自己想要的？隻是最後出於努力程度等原因，大部分高中生不能成為名校生，他們何嘗又不想成為名校生呢？
甚至一些學生可能在高考結束瞭那一刻開始，就已經失去瞭 " 成為 CEO 迎娶白富美，走向人生巔峰的 " 機會。
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抱怨不公平而不行動，你就是廢物
很多人在鼓吹學歷無用論，甚至是鼓吹讀書無用論，無外乎舉出來某個朋友，某個親戚傢的孩子早早地下學，一步步在社會上打拼終有所成。
或者搬出一些知名成功人士的例子來洗腦，世界首富比爾蓋茨在大二選擇輟學，喬佈斯中學時就選擇輟學卻創立瞭蘋果公司，最終影響瞭全世界，中國著名作傢韓寒中學時候退學，但是韓寒卻功成名就。
但是他們沒說的是：所有這些輟學並取得成功的人都在不同場合表示，千萬不要效仿他們，無論是比爾 · 蓋茨還是紮克伯格或者是作傢、導演韓寒都認為，順利地考取大學，獲得學位才是最可靠的成功之路。
他們沒說的是：搜狐的創始人張朝陽是麻省理工學院的博士，京東的創始人劉強東是中國人民大學的畢業生，360 集團董事長周宏偉是西安交通大學的碩士。再說到政界和軍界，高學歷的就更不用多說瞭，在軍迷圈中大火的局座張召忠也是國防大學的教授。
他們都站在學歷鄙視鏈的頂端，他們擁有讓外人羨慕的高學歷，但是他們仍然在努力突破，這就是所謂的 " 那些你你強還比你努力的人 "。
所有的抱怨和所謂高學歷無用論調，怕是一些人用來自我安慰和抱怨人生的托詞罷瞭。
誠然，沒有學歷，甚至是讀書很少的人也能獲得成功，但是他們有幾個呢？在統計學上的幸存者偏差被拿來無限放大？
並且他們要付出的努力有多少？他們在今日功成名就時吃過的苦外人又從何得知？
有句俗話講：要想人前顯貴，您必得人後受罪。
我們隻關註到瞭非名校生在面對企業和 HR 以學歷定輸贏的現狀時通常會一擁而上，這不公平。
但是對於那些經過瞭苦讀和考試才得以走進名校的學生，對那些在名校裡依然十分努力，參加各類社會實踐的名校學子們而言，直接放開學歷限制，隻靠面試臨場發揮定輸贏，對名校生們是不是也不公平？他們的努力換來的是在畢業之後和普通學生放在同一起跑線上？這就很公平？
與其天天抱怨，跟風抨擊不公，倒不如現在就立刻行動起來，拿不到大企業的工作機會，還可以選擇更多的成長途徑，社會公平的另一層含義是這個社會給瞭更多的上升渠道，並不是隻有一條大路能夠通向羅馬，不要說你因為學歷付出更多努力，那些高學歷的人依然在奮進。
在學歷上被卡，那就一邊工作一邊繼續學習。不在介意學歷那就去做更多的試煉，凡有所作必有所得。
我們始終能在生活中看到那些依然不忘讀書，工作之餘堅持考取更高學歷的人。
而你要做的是努力，從現在開始，現在。
