本周，氣溫直逼 40 ℃，又到瞭 " 撒把孜然我就成烤肉 " 的時節 ....... 但是你知道嗎，氣溫熱到一定程度，有些工種就不用上班啦！不僅不用上班，還得工資照拿，還得享受高溫津貼呢！
日最高氣溫達到 40 ℃以上，停止露天作業
國傢安監總局、衛生部、人社部、全總於 2012 年聯合下發瞭《防暑降溫措施管理辦法》，對加強高溫作業勞動保護提出明確要求。
1、日最高氣溫達到 40 ℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2、日最高氣溫達到 37 ℃以上、40 ℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過 6 小時，連續作業時間不得超過國傢規定，且在氣溫最高時段 3 小時內不得安排室外露天作業；
3、日最高氣溫達到 35 ℃以上、37 ℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4、在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。
5、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在 33 ℃以上的工作場所作業。
高溫津貼是工資，不是福利！
因高溫天氣停止工作，用人單位不得扣工資！
中華全國總工會：落實各項防暑降溫措施
日前，全總已下發《關於做好 2017 年夏季職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會將防暑降溫作為當前工作的重點任務，認真履行維護職工合法權益的基本職責，督促用人單位按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關規定，落實各項防暑降溫措施。
全總強調，基層和企業工會要結合夏季安全生產和防暑降溫工作特點，督促用人單位合理安排工作時間，適當減少高溫時段作業和減輕勞動強度；積極改善勞動條件和作業環境，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國傢職業衛生標準要求；組織高溫天氣作業職工進行健康檢查，對不適合高溫作業環境的職工，及時調整作業崗位；按規定發放高溫津貼，提供必要的個體防護用品、防暑降溫清涼飲料及必需藥品；通過職工代表大會、集體協商等制度，促進企業落實國傢相關法規標準，引導職工理性合法表達利益訴求。
專傢：高溫津貼應動態調整
中國勞動關系學院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍表示，高溫津貼與工資掛鉤，而工資與效益和物價掛鉤，根據工資、物價水平對高溫津貼標準實施動態調整是基本合理的。
劉文軍建議，理想的方式是每年都浮動，但考慮到政策的穩定性，可以適當縮短調整期限，比如 3 年一調整。
天太熱瞭，高溫費必須要發放到位！
