職場中有那麼幾句話感覺像是金科玉律，被很多職場菜鳥奉行。
但這些你一直以為是 " 規則 " 的話就一定是對的嗎？
下面這幾條職場建議一定騙瞭不少人。
1、不要和老板或同事談感情
這句話可以說是害瞭不少人，一年當中你有 300 多天要上班，一周有 5 天要和同事相處，你不和他們交朋友難道和那些見面沒幾次的人交朋友？
而且工作中同事間通常都需要交流溝通，交情不好的話怎麼順利執行？與同事和領導關系好的話工作起來也比較輕松愉快。
2、不要帶情緒來上班
人非聖賢，怎麼可能不帶任何情緒。好搭檔要離職瞭，你不應該傷心一會兒？
每個人在工作中如果碰到不如意的事，或者遇到瞭挑戰適當抒發情緒都是非常合理的。反而是因為一句 " 工作中不要帶情緒 " 而壓抑自己的情緒才更不健康。
3、簡歷一張就夠瞭
很多人都說簡歷不要太長，HR 不會認真看的，所以很多面試者都是能多簡潔就多簡潔。
這句話是錯的，HR 是不看長篇大論，但他們需要你的履歷，他們需要你的經驗。所以對於面試者來說隻要你有比較多的工作經驗，用兩頁紙來寫還是比較好的。更重要的是，你需要有針對性地突出你的經驗和成就。
4、做好分內的事就好
" 做好分內的事，別人的事少管 "，其實在某一層面上來說是有道理的。但如果你想獲得關註，想以最快的速度上升，那麼這句話就是錯的。
多承擔一些工作，第一可以更多得到領導的賞識，從而獲得升職晉升的機會。第二，做一些之前沒做過的、具有挑戰性的工作，對自己是一種提升，人說技多不壓身是有道理的。
職場中有很多道理，但並不是老司機說的就一定對，很多職場規劃，職場經驗、職場潛規則都需要自己一步一步去驗證，而別人的話隻是參考。
那麼你被上面這四句話騙到瞭嗎？你覺得職場上還有哪些話是騙人的？
