本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯系授權。
經驗
心理
觀點
技能
職場君前幾天看到這麼一個離職故事。
一個實習生，在上班第三天時，不聲不息的離職瞭，在主管的電腦上貼一張便貼條，上寫：電腦太爛，我不幹瞭。
這主管也是發現新大陸瞭，直呼 95 後腦回路清奇。雖然事情後來有反轉，該實習生表示，電腦是真的很爛，開個機都要半個小時，而且公司還不讓帶自己的電腦，說是怕電腦在公司丟瞭，讓公司擔責任。
公說公有理，婆說婆有理，這件事可能真的是公司與員工雙方都有毛病。但年輕人的辭職理由越來越奇葩，也確實是個普遍問題。
去年，一條 " 世界那麼大，我想去看看 " 的辭職信，傳遍瞭全中國，甚至還因為它的影響，引來瞭一批逃離北上廣的討論。繼而，很多奇葩的辭職信就層出不窮瞭，看起來令人啼笑皆非。
比如 " 冬天瞭，我要辭職，因為起不來床 "，" 我要像夢一樣自由，回傢養豬 "，" 我天天擠不上地鐵 "，" 沒有原因，就想辭職 "......
這些看起來很個性的辭職方式，我也做過，甚至更過分。我曾在一傢公司呆瞭一個月就走瞭，主管問我為什麼辭職？我說，就是想走，討厭你，和辦公室的你們，老子才不跟你們這些污濁晦氣的人待在一起。
年輕的時候，雖然不知道自己牛在哪裡，但就是自傲自大，覺得全世界都容我不下。但其實，多年之後，我也成瞭那個不輕易辭職的人。因為，我發現，哪裡的現實，都是一地雞毛。躲是躲不掉的，比起一走瞭之裝瀟灑，能解決問題的自己，才是真的酷
擠不上地鐵，那就搬傢。廣州三號線，擠過的人都知道有多痛苦，但五號線會好很多，那周邊的房子，也不比三號線貴多少。
冬天起不來床，就早點睡啊。其實，大多數人，如果睡得早，就會自然醒，不會出現非常痛苦的起床氣。隻有那些，晚上死也不睡的人，才會早上死也不起。人的自控力，不體現在早起上，而是體現在早睡上。
看吧，問題其實很好解決，就看你想不想解決。
我們已經是成年人，不能再像沒有斷奶的巨嬰一樣，隻要稍有不滿，就大聲嚎哭，好像有人會過來幫我們解決問題似的。
既然沒有投生成王子公主，那就認清自己普通人的設定，我們必須很努力很努力，才能在這個世界上更好的生活，工作中的痛苦，幾乎是必然的，掙錢哪那麼容易。而傻乎乎的任性，我們是沒有資本的。
因為屁大點的事兒，就辭職，你以為你能折騰多久？青春稍縱即逝，你一點委屈都不受，要怎樣成長？
你的辭職原因，應該是找到瞭更好的平臺，有瞭更好的機會，照顧年邁的父母，和改變職業規劃。辭職是提升自己身價的絕佳機會，絕對不能因為起不來床，搞不好人際，趕不上車這種能改變 , 且應該改變的小事兒，而輕易辭職。
否則，無法成長倒在其次。離職太多太頻繁，會影響再次擇業，等於是自降身價，因為那寫在簡歷上，真的很不好看。看起來，像是個什麼都堅持不下的浮萍，和什麼都沒學到的白癡。
其實，這世上哪有容易的工作？我當時說討厭辦公室的人，討厭他們的功利、市儈、膚淺、仗勢欺人，所以我瀟灑的離開瞭。但離開之後，我才發現，哪個公司都一樣，不管是上市大公司，還是鼻屎大的小公司。
隻要我表現的清高孤僻，別人就一定是冷漠功利的。隻要我一直很弱很小，那別人就一定是仗勢欺人的。人際關系，是隨著自己的強弱變化而變化的，這世界本就兩面三刀，隻有你強瞭，才會有人把你當回事，不然，你就是要忍受輕視和傲慢。
你之所以看這個世界哪哪兒都不對，那是因為你是錯的。遇到問題，逃跑與抱怨是最簡單的，但留下來解決問題，才是一個成熟的，高情商的成年人，該有的選擇。
精品課程推薦
找一份月入過萬的工作需要具備的三個思維
推薦閱讀
關註「職場實用心理學」，回復數字 112，查看 7 月 3 篇熱門文章
1、《我為什麼要拼命爬出底層社會？》
2、《公司絕不會告訴你的 20 個秘密》
3、《哪份工作，沒有 100 次想辭職的沖動？》
