離 37 歲還有一個月，我被公司辭退瞭
後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
作者：阿夕
來源：智聯招聘
以下是一個剛剛失業的職場老人的幾條 " 防失業忠告 "，在這裡整理出來，送給職場路上的諸位 ~
人力君
是的，我離職瞭。
準確地說，是我被開瞭。
" 新的市場部經理下周到崗，你可以選擇調崗，也可以選擇離開，該給的補償和年終獎都會給。我們對你沒有任何意見，主要看你做這份工作太痛苦瞭，文藝青年還是去做點有趣的事吧。"
老板的話很客氣，也沒有任何虛與委蛇。
工作十幾年，在我人生走到中場的時候，遭遇第一次被離職。受到打擊的，除瞭虛榮心和盲目的自尊，還有自以為是的 " 努力 "。
1
換行之前想清楚這三個問題
如果你對之前的行業實在愛不起來，又有比較好的機會可以嘗試，不反對換行，但一定要考慮到新的行業特別是新崗位的工作內容，是否能和你的特長、經驗、興趣結合。換行的風險在於你對自己和新的行業缺乏準確的認知，對新鮮感的追求導致 " 想得很美 "。
建議換行之前問自己三個問題：
一，不換行我可以有什麼選擇，都不能接受嗎？
二，換的這個行業有壁壘嗎，之前的哪些資源和經驗可以用得上，哪些資源和知識需要補起來，自己願意去努力嗎，能做到嗎？
三，一年甚至幾年後，你將失去什麼，得到什麼，是你想要的樣子嗎？
就我自己而言，從地產行業到零售業，雖然崗位的工作內容仍和品牌推廣相關，但對於零售業的業務核心，對連鎖店經營模式都不甚瞭瞭，在同事討論時，顯得很吃力。
如果你缺乏對整個行業的認識和公司業務的熟悉度，你就很難有話語權，並且難以真正融入公司核心管理層。這也導致即使你的獨立工作能力很強，也難以打開局面。
2
工作就像婚姻，需求不匹配，遲早離
工作和婚姻本質類似，都是一種合作關系，匹配是最重要的。在面談的時候不要避諱，尤其是職場老人，一定要充分瞭解新老板的預期，新崗位背後所需的經驗、能力、資源支撐，這個崗位面臨的難題，前任的業績得失，老板希望你能解決的問題。
考慮清楚自己夠不夠能力和承擔壓力的信心，別試圖麻痹自己：我就喜歡挑戰。很多時候，我們沒有自己想象得那麼永遠飽含熱情永遠 " 熱淚盈眶 "，前任搞不定的，很可能你也搞不定。除非你擅長的剛好是老板需要的。
還有，瞭解老板的思路很重要，如果老板說：" 這塊我不懂的，你來瞭全權負責。" 你最好掂量清楚。一個企業的領導者如果沒有清晰的思路，要麼特別會用人，做到放權信任下屬，中層特別能幹，也可能會是另外一種局面：思路反復，當斷不斷，中層畏縮，節奏拖沓。這一點你隻要留心觀察其他部門同等職位的人就可判斷一二。
摸清老板的思路，然後在老板的 " 領導 " 下去開展工作。別試圖 " 指導 " 老板，除非你已經牛逼到老板是你的粉。大部分情況下，沒有老板的信任和支持，你的工作很難開展。
3
企業文化相當重要
這一點可能很多人都忽視瞭。事實上，物以類聚人以群分放在職場也成立，尤其是對於職場老人，多少有點 " 老油條 "，很難再完全遷就一傢公司的企業文化，如果和自己的理念、性格、職場做派相去甚遠，很可能造成 " 格格不入 " 的局面。所以有些企業文化彪悍的公司喜歡招剛畢業的大學生，認為大學生白紙一張好塑造，是有一定道理的。
你要問我什麼是企業文化，給你一個我做瞭十幾年 hr 的朋友的答案：企業文化就是老板的喜好。老板的性格、理念、管理方式基本決定瞭一傢公司的企業文化。
所以，中高層看老板，普通員工看面試官，看直屬領導，看工作環境和直覺到的氛圍，基本能判斷出一傢企業的文化是寬松還是嚴謹，是保守穩重還是激進創新。
放飛自我的人最好遠離企業文化嚴謹的單位，特別 " 端莊 " 的人也不要輕易去逗逼文化的公司。知己知彼才能避免入坑。
4
不要沖著職位、薪水、穩定中的任何一項
去選擇一份工作
這麼說的意思不是說選擇一份工作不要看重職位、薪水和穩定性，而是不要讓其中一個原因成為 " 壓倒性 " 優勢。如果一個 offer 相較於其他機會給出的職位特別高，或者薪水特別高，或者看上去特別穩定，很可能是 " 陷阱 "。
職位和薪水最好和你的能力和付出對等，不要 " 下嫁 "，也不要 " 高攀 "。低瞭容易引出自己的不滿，招出許多的壞脾氣：就這麼點錢，還想怎麼樣。這等於降低自己去匹配低薪，時間長瞭，你也就隻值那麼多錢瞭。
高瞭表面是賺瞭，但也意味著老板的高預期，如果你無法兌現，很容易引起不滿，視作負擔。如果能找到更劃算的替補人選，你也就離失業不遠瞭。誰的心裡都有一本賬，算的既是投入產出，也是人性使然。
至於 " 穩定 "，大概是職場最大的謊言。從畢業的第一份工作開始，我就孜孜以求 " 穩定 "，事實上我已經換瞭七八份工作，而上一份工作打動我的還是 " 穩定 "，雖然已經改制成民營企業，我仍然有這樣的偏見：一個從學校裡走出的企業，如果你願意，是可以幹到退休的。
多麼荒謬！
5
認清自己，方向錯瞭，再努力也是錯
努力是職場的第二個謊言。
其實我的 " 突然 " 被辭退也不能說毫無征兆，在幾個月前，老板曾經找我談話，大致意思是有同事反映我不愛做一些 " 瑣事 "，" 瞧不起 " 人，希望我能改進。
從此我特別註重與同事的溝通，惟恐自己露出 " 高傲 " 形容，能主動的絕不坐等，能替對方想到的再多想一層，對方態度強硬的我一遍遍解釋，就差上門服務瞭，抓住一切機會誇對方，公司群裡的 " 好人好事好消息 "，我一一附上大拇指鮮花掌聲。
但問題的核心在於：你的價值是否被認同，還有，你是否認同自己的工作價值。這兩點沒有大的改變，你再努力也是白搭。如果你認為這樣的工作是在將就在虛度，你就很難讓自己真正安於這份工作。而這一點，同樣會影響到老板對你的判斷。
能做到老板，沒有一個不是 " 閱人無數 " 的 " 人精 "，能把你看明白，還能為你打算，已經是仁至義盡。
6
永遠保持離開的能力
你才能真正 " 不念過去，不畏將來 "
在過去的一年，我沒有放低對自己的要求，主動做品牌方案，做市場調研報告，做行業資訊分享。這些沒有給我的工作印象有任何加分，甚至被認為是 " 不務實 "，但至少讓我保持瞭對工作的思考和梳理，保持瞭寫方案的 " 手感 "。
我一邊從雞湯裡獲取能量 " 調整心態放低自己把手頭的事做好 "，一邊從同事的身上看到瞭危機：不謀出路隻會在被老板嫌棄的時候毫無招架之力。
我知道我有一天肯定會離開，隻是沒想到會這麼快，在我覺得還沒有做好準備的時候。但或許是好事，沒有公司會歡迎一個 " 立志 " 有一天要離開這裡的員工，如果遲早要離開，宜早不宜遲，於雙方都如此。
彷徨，輕松，興奮，低迷，情緒像過山車起起落落，像蒙太奇手法自由切換。還有一個月就 37 瞭，我能做什麼，我想做什麼，答案有很多很多，卻沒有一條是 " 康莊大道 "。
我能確定的是：永遠不要忘瞭自己熱愛什麼，就像永遠記得自己討厭什麼。剩下的，就去努力吧。
作者簡介：阿夕，古典文學碩士，曾任育兒雜志編輯、互聯網傳播創作總監，職場外身份：自媒體人，簽約專欄作者，朋友圈戲精，野生作傢。本文首發於智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯系原作者。
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