後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
來源：三茅網
身在職場，大傢經常會因個人、傢庭或其他原因需要休假。病假、婚假、產假、探親假……作為 HR，你知道哪些假期是單位必須批準的？哪些是可以協商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？一起來看 ~
01 病假，必須給
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第 3 條規定：" 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫療期：
（一）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月。
（二）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。"
由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工隻要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批準。
02 帶薪年休假，應當給
《職工帶薪年休假條例》第 3 條、第 5 條分別規定：" 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。"
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在 1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。
以上規定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。
03 婚假，可協商
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。
《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿 22 周歲、女滿 20 周歲，男滿 25 周歲或者女滿 23 周歲結婚，屬於晚婚。
《北京市人口與計劃生育條例》規定，取消 7 天晚婚假，但依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國傢規定的 3 天婚假外，另增加 7 天婚假。也就是北京職工還是可以享受 10 天婚假。
在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
04 產假，必須批
《女職工勞動保護特別規定》第 7 條規定：" 女職工生育享受 98 天產假，其中，產前可以休假 15 天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。"
《北京市人口與計劃生育條例》規定，女職工生育後除享受國傢規定的 98 天產假外，可另享受生育獎勵假 30 天，經所在單位同意，可再增加假期 1-3 個月。也就是女職工最少可享 128 天產假，最多可有 7 個月產假。
由於產假是法定假，用人單位對於女工休產假請求，必須無條件準許。
05 喪假，酌情批
《勞動法》雖然規定瞭員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。
該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
06 探親假，酌情定
《國務院關於職工探親待遇的規定》規定：在國傢機關、人民團體和全民所有制企業 ( 國有企業 ) 、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。
有關探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期 30 天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次 20 天的探親假，或者 2 年給假一次，假期為 45 天；對於已婚員工探望父母，每 4 年有一次為期 20 天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。
在規定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發放工資。並且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30% 以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
註：文中出現的法律條文均以 2017 年《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《北京市人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《國務院關於職工探親待遇的規定》為準。
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