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選擇比努力重要，基本是悖論
因為做選擇本身，就需要很努力。你必須非常努力，才能看到選擇。
選擇是怎麼來的？民間有這樣一句話，晚上想想有千萬條路，早上醒來繼續走原路。這世上，沒有人嫌錢多，每個人都想要掙更多錢，隻是苦於根本沒找到門路。
我有一個同事，到今年為之，已經畢業八年瞭，在恒大待過，據他說，恒大比起工作能力，討好領導的能力更重要。受不瞭那種官僚氣息，也感覺學不到東西，所以他三年後辭職瞭。然後有半年都沒再找工作，因為他想賺錢，但是覺得不知道做什麼能賺錢，迷茫的每天喝酒，醉生夢死。
後來他想，既然自己想不明白，那就讓別人幫忙。他跑到一個互聯網公司，做金融應用平臺的內容填充，其實就是寫文章的，寫各種成功人物專稿。一年間，他沒有休息一天，每天都在聯系采訪，和寫稿，然後結合自身情況，看自己能不能也去從事其中一個行業。很遺憾，沒有任何一個行業，是一眼看上去自己就能從事，並且能賺到很多錢的。
他灰心瞭，想著自己就這樣寫寫稿子算瞭。於是他註冊瞭自己的微信公眾號，並把一些特別滿意的文章放上去，連排版都沒有，不過是想存著，順便有幾個人看。但他不知道，自己正好趕上瞭微信公眾號的爆發期。那時候原創號還不是很多，幾年間，他竟然有瞭十萬粉絲。雖然，現在來看也不算大，但因為一直原創，粉絲精準，那個號的廣告為他帶來的收入，已經足夠他辭掉工作，並很好的生活。
想起迷茫的時候，自己就像病急亂投醫的人一樣，在各個行業之間來回巡視，甚至不惜去實習考察，他就會感慨，真是傻呢。
沒什麼行業，會在你沒有做之前，就保證你能掙到錢。在沒日沒夜約訪采訪趕稿時，他沒想到自己苦苦尋找的那個能掙到錢的工作，他正在做 ......
很多年輕人太過浮躁，但機會不是一拍腦門就想到的，有時候，需要你很努力的工作之後，才發現有這個選擇，不然機會來瞭你都看不出來。所以，不管是什麼，先努力做，把手頭的工作做到極致，這樣機會來瞭，你才能看到。
能力固然重要，但公司更加重要
職場劇在不同的文章中都有提到一種觀點，乍一看，好像隻要能力夠強，在哪裡都能吃的香似的。其實不是這樣，你一定要待在更好的地方。
自媒體界大 V 咪蒙，每篇文章都十萬加，而我上面提到的那個同事，隻有極少數的文章閱讀數會十萬加。大傢覺得是我同事寫的文章，不如咪蒙的寫手們寫的文章好嗎？
相信有點腦子的人，都不會這麼覺得，因為平臺不一樣。咪蒙號的後臺粉絲是千萬級的，而同事後臺粉絲，隻有區區十萬。平臺不同，能力當然不能相提並論。
有能力，你的公司也要能助你展示能力才行。
我有個朋友，是做課程顧問的，也就是銷售，賣課程。剛入行的時候，是因為學歷低，又想快點賺錢，就覺得做銷售比較好。當時他手頭有兩傢培訓機構可以選擇，一傢非常有名，在那裡做銷售，不用太過用力，很多學員自己都會找來，他們給的底薪和提成都有些低。
另一傢，聽都沒聽說過，朋友過去後，等於是要幫他們開拓市場。他們給的底薪和提成，都很高，對未來的承諾也很好，尤其重要的是，這傢公司的領導忽悠朋友說：你在這裡才是銷售，誰都不知道我們機構，才更能鍛煉你的銷售能力。
他選擇瞭後者，但是去瞭之後，就發現，坑爹瞭。公司連個培訓都沒有，一個剛畢業的學生，上來就讓他打電話，和陌拜。而且，底薪高點有什麼用？公司課程本身就有問題，賣一個不好的課程，自己每天良心都是不安的。小培訓機構可不止規模小一個缺點，簡直日常工作雜亂無章，職責不清不楚，賞罰也不分明。有業績當然好，可就算招來更多學員，公司也沒能力接收，老師不夠！所以公司不讓他業績做太好 ......
這也是奇葩瞭。
能力和平臺是相輔相成的。在好的平臺上，能更有利於鍛煉能力，能在好的平臺工作，也從側面印證瞭你的能力，他們可不是什麼人都招的。
得益於公司的培訓機制，也可以少走很多彎路。而且，帶著公司的光環，談的客戶都不在一個檔次。當自己什麼都不是時，公司的品牌效應是一定要借助的，能去更好的平臺，就別去亂七八糟的地方。這平臺不一定要大，但一定要規范，確定能把自己的價值最大化，並能幫助自己成長。
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