生活中沒有完全相同的人存在，職場也一樣，每個人的性格不同，處事方式也不盡相同。
有的人工作能力不錯，卻沒有升職加薪；有的人工作能力一般，卻一路順風順水，這都是性格在影響你。
你是最難升職的人嗎？
01 推卸責任
職場上有種人是 " 甩鍋大俠 "，他最擅長把自己的責任推卸到別人身上，一副事不關己高高掛起的姿態。
這樣的人長此以往，會讓身邊的人反感，讓人覺得沒有責任心。
不願意承擔責任，就意味著不願意承擔風險與榮譽，他們推掉的有時是 " 鍋 "，但更多時候推掉的是功勞。
02 總愛抱怨
每個人都喜歡抱怨，關鍵是看你能不能管好自己的嘴巴，能不能找對抱怨的對象。
在不該抱怨的場合抱怨，會讓當場的所有人都覺得尷尬。長期傳遞負能量的人，會讓同事和上司覺得反感。
有能力的人，抱怨的多瞭，同樣會留下一個壞印象。上不能交代，下不能服眾，還談何升職呢？
03 老好人
職場有一種老好人，總是對人笑臉相迎，對同事提出的需求有求必應，盡管自己的工作已經很多瞭，卻還是不願拒絕別人的工作請求。
這種人，同事們都喜歡，那為什麼還是不能快速升職呢？
因為他們往往出力不討好，時間久瞭，大傢就認為他們理所應當做這些事情。久而久之，老好人們連自己的事情都做不好瞭，更別說升職瞭。
04 害怕領導
很多領導，並不知道下屬最擅長的事情是什麼，導致許多人做著與自己能力不匹配的工作，即使再努力，也發揮不出自己的專長。
如果你與領導溝通的機會較少，他就無法充分瞭解你。所以不要害怕和領導溝通，讓他發現你的光芒，才能有升職加薪的機會。
