還記得年初你自己定下的，2017 年漲工資這個目標嗎？
為什麼升職加薪總是近在眼前，卻總是差臨門一腳？而老板為什麼喜歡提拔新員工？
年輕人迷茫是很正常的，可別隻剩下離職這條路可以走。
01 職責越大，能力越大
要知道，你的薪水隻是包含瞭你工作范圍內的報酬，而獎金是當你有額外的付出的評估獎勵，至於加薪，隱含著就是對你的未來的表現的期待。
想要被領導提拔，想要加薪，就要多跨出你的職責范圍，顯示你的潛力，超出組織的預期，能做不僅僅是完成本職的事，那才會有超出本職的機會的回報。
02 多做一點，再做一點
別以為在職場當個老實人就能穩妥的過好生活，這類人大部分都是不願為結果負責的的人，是不願意清晰表達自己訴求的人。
隻有那些知道自己要什麼，並且真正專精業務、註重合作的人，才會得到領導認可。遇到問題解決問題不斷改進，給團隊有極強的正面影響，隻有思維的敏銳，才會不斷激發思維的挑戰而進步。
03 成功屬於願意承擔更多責任的人
如果你對身邊同事是誰都不認識，團隊活動從沒興趣參與，又怎麼能期待你能關心團隊的發展，更不要說領導這個團隊呢？
多花一點時間關心你的同事、你的團隊、你的組織吧，如果有可能和你的上司多一點時間進行深入的溝通，經常主動問一問我還能做什麼？絕大多數上司會樂於幫助你成功。
誰說隻要死屏住不跳槽就一定能升職加薪的？如果公司不錯就能論資排輩，公司不好時誰能挺身而出？當雪崩的時候，每朵雪花都覺得自己是無辜的。
職場裡需要是把事情做成的人，不是隻做事，不管成不成的人。真正讓未來可控，就要多關心現在清晰的工作。
