編輯：人力君
來源：人力資源分享匯（hrgogogo）
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近幾天，順豐的新工服火瞭。
根據吃瓜群眾爆料，順豐為員工新配置的工服竟然耐克 " 聯名 " 款，左胸前還是順豐 logo，而右胸則赫然添上瞭經典的耐克對勾。
人力君
穿在身上，逼格滿滿。
與其他快遞 / 外賣小哥都拉開瞭一個檔次。
1
帥氣新工作服，公司又花瞭一筆巨款
當這款新工作服在順豐內部曝光，當即引起瞭一波轟動，一些員工自發發起瞭朋友圈，表達自己內心的興奮。
當然瞭，讓員工開心的事情，大多都是有成本的。這款被稱為 " 黑色閃電 " 的工作服，成本可不低。
順豐 " 聯名款 " 工作服脫胎於耐克黑款 Nike Shield 運動服，主打功能賣點正是防水抗雨，剛好能 hold 住快遞小哥風吹雨打的工作環境。而耐克官網 Nike Shield 的價格為 2099 元 / 件。
講真，2099 元 / 件的衣服，人力君給自己都舍不得買，何況順豐是花在員工身上呢？據內部員工爆料，這次采購的工作服，單單配備瞭華東部分地區，順豐就已經花費超過 1 億元。
有些公司可能勞保用品都舍不得發，但人傢順豐一揮手就是 1 個億，讓工作服完成一個升級。這就是公司與公司之間的差別。
2
對員工用心的公司，員工工作才會更有動力
行業與行業之間，其實都有著鄙視鏈，不得不說有些辦公室白領就是有些瞧不起快遞員。尤其是舊版的工作服，天氣熱一點，不透氣，很容易悶出一身汗味，讓客戶覺得 " 邋遢 "。
而新的工作服不光防雨，透氣性還好，不光能夠照顧到快遞員的形象，也能提升公司的形象。並且制服兩肩都配置著類似 3M 的反光貼條，讓大街小巷裡穿行的快遞員，多一份安全保障。
所以說，順豐換新工作服，並不是公司錢多瞭撐的，而是為瞭讓員工工作得更體面、更安全。從這個角度看，順豐對員工的走心程度，遠超大多數企業。
就連順豐上市敲鐘，總裁王衛都帶著一位普通快遞員，而這位快遞員就是曾經朋友圈熱傳被人掌摑的那位。
公司對員工用心，員工也會用工作業績來回報企業。在所有快遞行業裡，順豐快遞小哥大多都是口碑做好的一位，服務周到，熱情洋溢，很多客戶甚至覺得隻要是稍微貴重一點的物品，都隻放心交給順豐，對順豐快遞的滿意度，也遠超其他同行。
3
依賴於人的企業，更要發揮 " 人 " 的價值
前陣子藍色光標被辭退員工長文控訴公司的時候，最後一句話是在質問公司董事長是否還記得 " 員工第一 " 的企業文化。
這個情景，其實我們再熟悉不過瞭。領導張口閉口都是以人為本，結果其實都隻關心公司業績和企業發展。
那他們為什麼還要宣貫 " 員工第一 " 呢？
原因也很簡單：
像順豐這樣特別依賴基層員工的企業，更是如此。
早在 2007 年，馬雲曝出金句，" 我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也隻有他們開心瞭，我們的客戶才會開心。" 與順豐一樣，阿裡工作雖然辛苦，但員工依然是充滿幸福感的，企業的薪酬福利也讓人垂涎三尺。
無論多大的企業，多麼優秀的企業；也無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮鬥！對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，為企業開疆拓土！
基層員工是企業發展的基石，隻是有的公司將 " 以人為本 " 落到瞭實處，有的公司永遠停留在口頭上。兩相對比，是領導者的格局的差距，也給公司未來發展的差距埋下瞭伏筆。
原文回顧：
讓員工開心的事情，大多都是有成本的，而有些公司可能勞保用品都舍不得發，這就是公司與公司之間的差別
對員工用心的公司，員工工作才會更有動力
依賴於人的企業，更要發揮 " 人 " 的價值
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