工作中，難免遇到覺得自己有理的時候，所以口無遮攔地說，卻不經意間得罪瞭不少人。
這 3 種情況，最容易將得罪人於無形之中。
有則改之，無則加勉。
01 不要當眾對別人的不足提出意見
當眾給人傢提意見不等於在給別人打臉嗎？
更何況你還不瞭解人傢到底願不願意接受你的意見。
善意的提醒可以私底下告訴他人，當著公司人，人傢會覺得面子上掛不住，覺得你有意為之，故意找事。
工作這件事，有兩層屬性，一是工作，二是工作的人。
沒錯，你是在談工作，但是卻把做工作的人 " 傷 " 於無形之中，這豈不是得不償失。
02 不要繞過人傢的部門領導，直接指示人傢下屬幹活
有些當領導的人，動不動喜歡指使其他部門的人替自己幹活。
不經過人傢的直屬領導，做下屬的當然不敢有什麼意見，但是你跟人傢領導平起平坐，憑什麼招呼不打，就指使人傢下屬幹活瞭。
就算嘴上不說，心裡一定也是反感的。
手不要伸太長，管好你自己跟你自己的人就好。
互相尊重，會讓你的職場生活更順風順水。
03 撇清責任的時候，不要胡亂強加給別人
職場上，經常會有需要共同合作開展工作。
這時候，就算出現問題瞭，也不要因為急於撇清自己的責任，就把責任胡亂強加給別人。
可能人傢背後有誰誰誰呢，沒等你撇清責任，你就已經輸瞭。
繞瞭一圈，把人都得罪一遍，結果責任還是自己的。
