有句話是這樣說的：
心急吃不瞭熱豆腐。
有時候，
做人也是如此，
急不來的東西，
隻會讓人越急越燥越焦慮，
從而迷失瞭自己。
-- 壹休
前一段時間公司銷售支持部門經理離職，出現瞭崗位空缺，對這個團隊有 30 多人的管理崗位，內部的 " 有志青年 " 躍躍欲試，阿悅便是其中一位。
阿悅大學畢業即加入公司，至今 5 年，因為人很好學，又機靈，去年提升為帶領 5 個人的 team leader（小組長）。
為瞭加強英語，她經常下瞭班還在辦公室學上一會英語才離開，勤奮程度眾所周知，她也曾和我表示過未來想要走職業經理人的發展道路。
這次崗位空缺，阿悅覺得是個好機會，不僅匯報級別高瞭一級，又能管理這麼大的團隊，她相信憑借自己快速的學習能力，會很快上手，她覺得完全可以勝任。
後來阿悅投送瞭簡歷，也進行瞭內部面試，然而再見到阿悅，她苦著臉，非常落寞。
阿悅說：" 他們說我不夠成熟和資深，還需要再鍛煉幾年。我雖然沒管過這麼多人，但我會很努力的去工作，從外面招過來的人，沒有 3 個月是不會上手的，我在公司 5 年，各方面都熟悉，為什麼不用我呢？哎，想不明白，這麼好的機會都沒抓住，以後不可能再有機會瞭！"
說完，長嘆一聲。
這個銷售支持的崗位管理幾十號人，需要對下屬經常進行業務指導，支持多個銷售部門並協調關系，同時還會面臨緊急突發的情況需要處理，這就要求候選人不僅具備綜合管理能力，還要有資深的實戰經驗。
而這些並不是剛畢業 5 年的阿悅能夠 handle 的（處理），僅靠一腔熱血，沒有長期經驗的積累和高效的領導力，無法勝任這個崗位。
山巔的風景最為美妙，而那是需要我們一步一步攀爬，揮灑汗水，翻越障礙，克服困難，磨破手腳，靠著一股韌勁和執著才能最後登上頂峰，體驗 " 一覽眾山小 " 的情懷，而你永遠無法逾越為瞭目標而努力拼搏的過程。
阿悅不到 30 歲，工作認真又努力，成為小組長，和公司其他同齡人相比，已經算發展很快的瞭。
這個時候更需要沉下心來，踏踏實實將手頭工作做好，與此同時去接受一些挑戰性工作和承擔更大的項目，在這個過程中鍛煉能力，積累經驗，讓管理層看到她的潛能。下一次提升的說不定就會是她。
好萊塢影星萊昂納多，19 歲成名，直到 40 歲才捧得奧斯卡小金人，這 21 年期間，他也曾煎熬迷惑，但是並沒著急或是怨天尤人，而是不斷嘗試各種角色，精心鉆研演技，拍攝出一部又一部精彩的影片，最終好萊塢沒有辜負他的努力和等待。
演員陳道明曾說過的一句話送給 " 阿悅 " 們再合適不過：
你要努力，但是不要著急，凡事都應該有過程。
親戚麥子最近很鬱悶，周圍有好幾個同學剛剛買瞭房，而他自己畢業 10 年，還沒房子，覺得自己好失敗，心情糟糕透頂，整個人喪成一條狗。
我安慰麥子，每個人的傢庭條件都不同，沒必要因為別人而影響自己的生活節奏。
麥子通過進一步瞭解，得知買房的朋友要麼是老人出錢贊助，要麼是從事高收入行業，比如投行。
他才發現，盲目和他人攀比，造成自己的心理失衡是多麼不值當，多麼可怕，不考慮實際情況，急於求成，不僅不會快速達到目標，還有可能因為心態的失衡，而自怨自艾。
年過 30 的麥子，從事項目管理，工作忙碌而充實。去年剛結婚，雖然沒有買房，但是小兩口將出租房收拾的幹凈整潔，非常溫馨。
對於工薪階層的麥子夫婦來說，僅靠自己，不仰仗外力，短期內湊夠首付很不現實。
但是他們有追求，有理想，努力工作，依靠之前的積蓄，再經過幾年的奮鬥，在郊區買上一套小房子，實現在北京有房的夢想還是非常有可能的。
在大城市，年輕人看著別人買瞭房子或是住上大房子就變得異常焦慮和急躁，開始不安心，不甘於當下的工作，總想著有一天通過 " 一夜暴富 " 來實現財富自由。
而一旦心態浮躁起來，思維必然懈怠，行動必然打折，失去瞭腳踏實地的努力和行動，再美的白日夢都不會照進現實。
用青春換取成長，用雙腳丈量夢想，用汗水澆灌收獲，年輕不就應該這樣嗎？
有一類公眾號文章的點擊率或是閱讀量總會奇高，題目有如：
《畢業 5 年，月薪 5000 和月薪 5 萬的區別》
《三本畢業，我是如何在 1 年內實現人生開掛》
《如何在 30 歲前實現年薪 100 萬》
......
不少人之看完這類文章，就焦慮不堪，和文章中的人相比，自己簡直就是個人生 loser，職場廢物。瞬間覺得自己面目可憎，對生活和未來從此失去信心。
不可否認，這些文章中的故事也許是真實存在的，但是文章中的邏輯卻經不起推敲，都是在講 " 正確的廢話 "。
一類文章充滿雞湯，告訴你隻要努力，奮鬥，就可以實現超額回報。然而就算是有營養的雞湯，喝多瞭也會膩的；
另一類就是整理瞭 " 成功秘笈 "，告訴你隻要多做這些事，就能月薪 5 萬或是人生開掛，如做高價值的事，主動接受挑戰，懂得經營關系，不斷自我成長，進入高成長行業，善於抓住機遇等。
這些 " 成功指南 " 沒有一句話是錯的，但是最大的問題就是會誤導你，因為就算我們把這些全部做到位，也不能保證畢業 5 年就能實現月薪 5 萬的目標，這是小概率或極小概率事件。
但是畢業 10 年以上，成為資深人士或管理能手後，達到這個目標卻是完全有可能的。
我從事高管工作超過 10 年，對公司薪資架構，政策和門道非常清楚。
對於一般行業和企業來說，內部升職的漲薪幅度一般是 15%~20%，除非特特特例才會達到 30%，50% 的情況非常罕見。
比如一個應屆畢業生月薪 5000，就算入職後前 5 年每年都升職，每次加薪 20%，5 年後的月薪是 1 萬出頭，而一個剛畢業的新員工每年都能獲得 20% 的加薪增長幾乎是不現實的，更何況達到月薪 5 萬？
而通過外部招聘，漲薪幅度通常是在你原工資基礎上增加 30% 左右，還會要求你提供上傢公司的工資單證明。
因為普遍的認知是，你的能力並沒有因為這次跳槽而獲得飛躍的提升，所以通過跳槽工資 double 的故事，有很大的水分。
比如我們公司最近要入職一個重要崗位的小夥子就是拿瞭比較高的 offer。他今年 28 歲，在上一傢公司的月薪是 9000，年薪是 20 個月工資，即 18 萬元。
他最終拿到我們公司給的 offer 是：月薪 1 萬 5，年薪是 16 個月工資，即 24 萬元。這次跳槽他的總加薪幅度是 33%，已經高於市場平均水平。
即便這樣，他也不可能在 30 歲的時候，拿到月薪 5 萬元。
而那些 1 年實現開掛或是 30 歲前年薪 100 萬的故事，真的就隻當做故事聽聽好瞭。
這些故事就算是真的，一定有很多不為人知的秘密，而我們永遠不會也無法知道。就算知道，其可復制性很差，因此再次成功的可能性也會非常低。
有人說，很多牛人大咖成功的關鍵因素是秘而不宣的，即便哪天真正進入瞭那個圈子，你也不見得會獲知哪些隱秘的殺手鐧。
我們都是普通人，有著普通的人生軌跡，沒有人會保證我們如何做，就一定會成功。
但我們並非無所作為，我們要學習和掌握那些大概率能夠實現成功的關鍵動作，然後朝向合理的目標將這些動作落地執行，並等待時間的回報。
走好腳下的路，保持高水平勤奮和努力，普通人的我們也同樣會活出自己的精彩。
這個時代創造瞭很多機遇，締造瞭很多草根逆襲的故事，給人們勵志和希望的同時，卻也讓人們的心態更加復雜，焦慮和急躁。
每個人都感覺身後像是有一隻鞭子，不斷地抽打自己，告訴自己要更快，要賺錢，要成名，要成功。然而焦慮和急躁並不能為我們實現目標起到一絲作用。
作傢韓寒說，這世間從來沒有毫無準備的橫空出世，更沒有隨便努力一下就可以的成功。
名人成功的背後付出瞭多少辛苦和汗水，我們才得以看到他們光鮮亮麗的今天。我們自己又怎麼能將成功寄希望於於不勞而獲，急於求成或是及時兌現呢？
以夢為馬，不負韶華。當我們為理想而奮力奔跑時，腳步可以快，但呼吸要舒緩，眼神要堅定，動作要規范，心態要從容。用努力和勤奮叩響屬於自己的成功之門。
因為：
從沒有白費的努力 , 也沒有碰巧的成功。
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作者 | 木沐，清華大學 MBA，LinkedIn 專欄作傢，戰略總監，10 年以上知名外企高管經驗，專註於職場和個人成長領域研究。關註微信公眾號 : 職場木沐說 ( ID: mumushuo2017 ) ，輕松獲得超實用和接地氣的個人成長幹貨。
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